【正文】 特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。第三條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條的規(guī)定，制定本辦法。第八條 本辦法自一九九五年一月一日起實(shí)行。（相關(guān)資料: 裁判文書(shū)4篇）第七條 中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門(mén)審核，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。第三條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。第三篇：關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法（勞動(dòng)部一九九四年十二月十四日發(fā)布勞部發(fā)〔１９９４〕５０３號(hào)）（相關(guān)資料: 部門(mén)規(guī)章32篇 地方法規(guī)21篇 裁判文書(shū)9篇 相關(guān)論文1篇）第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條的規(guī)定，制定本辦法。地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)制定，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)備案。第六條 對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。(二)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。第五條 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間墓本相同。(二)企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工。第四條 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。第二條 本辦法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)。附件：《實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)》（樣式）《準(zhǔn)予行政許可決定書(shū)》（樣式）《不予許可決定書(shū)》（樣式）第二篇：關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法瀏覽次數(shù)：369勞部發(fā)[1994]503號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)(勞動(dòng)人事)廳(局)，計(jì)劃單列市勞動(dòng)局，國(guó)務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu):根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，我們制定了《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》，現(xiàn)發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行，并請(qǐng)將執(zhí)行中的情況及時(shí)報(bào)送給我們。第十六條本辦法自2009年9月1日起施行。中央在鄂國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位向省級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)提出申請(qǐng)。相關(guān)材料包括：（一）企業(yè)的申請(qǐng)材料；（二）行政機(jī)關(guān)依法出具的受理、不予受理、補(bǔ)正材料、延期、許可或者不予許可文書(shū)及送達(dá)回證；（三）違法行為的整改情況；（四）實(shí)地核查的筆錄；（五）監(jiān)督檢查記錄；（六）其他需要?dú)w檔的資料。第十四條人力資源和社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立審批檔案，對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批的相關(guān)材料，按照檔案管理制度的規(guī)定立卷歸檔。對(duì)未經(jīng)審批或者超出審批范圍實(shí)施不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，要依法予以處理。第三級(jí)以上(含第三級(jí))體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作崗位，勞動(dòng)者每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過(guò)11小時(shí)，每周至少安排休息一天。第十二條實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)應(yīng)不超過(guò)該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)（40小時(shí)／周、／月、500小時(shí)／季、1000小時(shí)／半年、2000小時(shí)/年），超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，企業(yè)應(yīng)依法支付勞動(dòng)者加班工資。第十一條企業(yè)需要繼續(xù)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)當(dāng)在實(shí)施期限屆滿(mǎn)30日前，按照本規(guī)定重新提出申請(qǐng)；逾期未提出申請(qǐng)的，實(shí)施期限屆滿(mǎn)后，企業(yè)應(yīng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。第九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)自收到《準(zhǔn)予行政許可決定書(shū)》之日起5日內(nèi)，向全體勞動(dòng)者公示《準(zhǔn)予行政許可決定書(shū)》，公示時(shí)間不得少于5個(gè)工作日。第八條企業(yè)首次申請(qǐng)實(shí)施不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，批準(zhǔn)的實(shí)施期限不得超過(guò)一年；