【正文】 上向自己工作的成都某物管公司提出給付加班工資的請(qǐng)求時(shí)，遭到物管公司的反駁。綜上所述，像市場(chǎng)管理員等崗位，不應(yīng)該算不定時(shí)工作制的工種，而空調(diào)安裝工等則是具有不定時(shí)工作性質(zhì)的工種，但所屬企業(yè)必須進(jìn)行審批通過，才能執(zhí)行“不享受加班雙薪、三薪”規(guī)定。另外，1995年5月1日生效的勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》中規(guī)定，企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制必須審批，這說明企業(yè)不能擅自實(shí)行不定時(shí)工作制。該律師稱，這個(gè)案子還必須弄清楚一個(gè)問題，就是市場(chǎng)管理員算不算不定時(shí)工作制人員。如果單位安排加班，當(dāng)然要支付加班工資，在給付加班工資的同時(shí)，單位有義務(wù)安排員工休息，所以《勞動(dòng)法》也規(guī)定了單位安排員工每天加班不超過3小時(shí)，每月安排加班不超過36小時(shí)，否則，單位違法。”律師實(shí)行不定時(shí)工作制必須審批“有些工種不能按時(shí)上下班，就有了不定時(shí)工作制，這本身是允許的。一家保潔公司的老板表示，公司給保潔人員計(jì)件，做一家算一家，有時(shí)工人在顧客家做到晚上10點(diǎn)，公司從不給加班工資，也很少給休息時(shí)間。企業(yè)：“我們有權(quán)利不給他們加班工資，這合法?！薄拔覀兠刻於忌习?，很少輪休，經(jīng)常上夜班，工作時(shí)間常超過8小時(shí)，即便這樣單位也從不給加班工資。調(diào)查不定時(shí)工作人員無雙薪三薪昨日，記者對(duì)一些不定時(shí)工作的工種進(jìn)行了調(diào)查——員工：一名空調(diào)安裝工對(duì)法院的審判非常感興趣：“怎么判的？??我們空調(diào)安裝工人實(shí)行的就是不定時(shí)工作制，今年還不太忙，去年夏天忙慘了，每天工作到半夜，單位也沒有給一分加班工資，整個(gè)夏天都沒有休息過。什么是不定時(shí)工作制？哪些工種可以實(shí)行不定時(shí)工作制？這種工作制的員工真的沒有加班費(fèi)嗎？記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)務(wù)工人員和企業(yè)都不知道實(shí)行不定時(shí)工作制的工種和企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制必須審批這一環(huán)節(jié)。用人單位安排實(shí)行不定時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，也應(yīng)按法律規(guī)定支付給員工加班費(fèi)。根據(jù)原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第13條的規(guī)定,實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者,不適用延長工作時(shí)間發(fā)放加班工資的規(guī)定。”如果企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制時(shí)沒有報(bào)勞動(dòng)部門審批，企業(yè)可能要承擔(dān)按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制給員工支付加班費(fèi)用的風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定：“中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報(bào)國務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制必須報(bào)勞動(dòng)部門審批。實(shí)行不定時(shí)工作制企業(yè)應(yīng)注意適用對(duì)象：原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：一、企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；二、企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；三、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。不定時(shí)工作制不以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來確定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間?！捌渌ぷ骱托菹⑥k法”具體是指“不定時(shí)工作制”和“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”兩種。1三、企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制應(yīng)注意的問題近年來，企業(yè)與員工因?qū)嵭胁欢〞r(shí)工作制的糾紛日益增多，許多企業(yè)因不了解不定時(shí)工作制的相關(guān)規(guī)定，出現(xiàn)履行合同不規(guī)范、不合法的現(xiàn)象，是造成糾紛的主要原因。原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：一、企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；二、企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；三、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工?！安欢〞r(shí)工作制”是不以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來確定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間。二、實(shí)行不定時(shí)工作制是否需付加班費(fèi)?很多企業(yè)和員工對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制是否需支付加班費(fèi)不是很清楚，在實(shí)踐中常常引發(fā)勞動(dòng)爭議，就這個(gè)問題，記者向勞動(dòng)法專家廣東深義律師事務(wù)所李迎春律師進(jìn)行了咨詢，李律師認(rèn)為：《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行三十六條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法”。另外，對(duì)于那些在市場(chǎng)競爭中，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施。綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工作制度，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。例如：企業(yè)中從事高級(jí)管理、推銷、貨運(yùn)、裝卸、長途運(yùn)輸駕駛、押運(yùn)、非生產(chǎn)性值班和特殊工作形式的個(gè)體工作崗位的職工，出租車駕駛員等，可實(shí)行不定時(shí)工作制。第二十八條 本辦法有效期5年，法律、法規(guī)、規(guī)章和上級(jí)政策有新規(guī)定的，從其規(guī)定。第二十七條 本辦法自2009年7月1日起施行。第二十六條 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)加強(qiáng)基礎(chǔ)管理工作，認(rèn)真保管不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批相關(guān)材料以及監(jiān)督檢查情況的記錄，按照檔案管理制度要求立卷歸檔，保管期限為30年。第二十五條 勞動(dòng)保障行政部門準(zhǔn)予實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的行政許可決定的有效期限不超過2年。第二十四條 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制用人單位的監(jiān)督檢查。第二十二條 用人單位應(yīng)建立職工工作時(shí)間考勤登記制度，以書面等形式如實(shí)記錄職工工作時(shí)間情況，并保存3年以上備查。延長工作時(shí)間不得超過《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的總延長工作時(shí)間，并應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條第一款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。第二十條 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位，綜合計(jì)算周期內(nèi)的總工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。第十九條 對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位，用人單位在充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，可以采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作等方式，確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)工作任務(wù)完成。第十七條 用人單位（含勞務(wù)派遣單位）與勞動(dòng)者（含勞務(wù)派遣人員）訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)在勞動(dòng)合同中注明實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的情況；在履行勞動(dòng)合同中，工作制發(fā)生變化的，用人單位（含勞務(wù)派遣單位）應(yīng)與勞動(dòng)者（含勞務(wù)派遣人員）變更勞動(dòng)合同。第十六條 用工單位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的申請(qǐng)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后，用工單位須書面告知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，勞務(wù)派遣用工崗位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的情況。如遇特殊情況需延期的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可延長10個(gè)工作日，但應(yīng)說明延期的理由和延長的時(shí)間，并將《行政許可延期決定通知書》送達(dá)申請(qǐng)用人單位。重點(diǎn)對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勘察，了解勞動(dòng)生產(chǎn)環(huán)境和特點(diǎn)以及勞動(dòng)強(qiáng)度，審查實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位的考勤記錄，了解工作時(shí)間和休息情況。第十三條 勞動(dòng)保障行政部門受理申請(qǐng)后，應(yīng)到申請(qǐng)單位進(jìn)行實(shí)地調(diào)查。第十一條 用人單位申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)提交以下材料：（一）《行政許可申請(qǐng)書》；（二）《行政許可申請(qǐng)材料清單》；（三）營業(yè)執(zhí)照或登記證書副本復(fù)印件；（四）組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件；（五）申請(qǐng)前12個(gè)月的工資表、考勤記錄，勞動(dòng)合同書；（六）用人單位與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商意見；（七）其他應(yīng)提交的證明材料。第十條 實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的申請(qǐng)，一般由用人單位提出。第八條 市勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)區(qū)、市、縣勞動(dòng)保障行政部門不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批工作。第六條 各區(qū)、市、縣和先導(dǎo)區(qū)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)除市勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)審批范圍以外，在本轄區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營并在同級(jí)工商行政管理部門注冊(cè)的用人單位和在市以上工商行政管理部門注冊(cè)、且注冊(cè)資金在300萬元以下的用人單位，以及區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體及在區(qū)級(jí)有關(guān)部門登記、批準(zhǔn)的民辦非企業(yè)單位、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批。（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（三）受外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡用人單位的職工；（四）因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中工作、集中休息的職工；（五）無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的實(shí)行輪班作業(yè)的職工；（六）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。在綜合計(jì)算周期內(nèi)，職工平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。用人單位對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：（一）高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員和部分值班人員(包括值班時(shí)間可間斷休息的非生產(chǎn)性值班人員)等無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（二）長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員等因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（三）其他適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，崗位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，依照本辦法執(zhí)行（上述單位以下簡稱用人單位）。附：第三篇：大連市不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法大連市勞動(dòng)和社會(huì)保障局文件大勞發(fā)〔2009〕51號(hào) 二○○九年五月二十五日大連市不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的管理，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。第十七條 派遣勞動(dòng)者所在崗位需實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，由實(shí)際用工企業(yè)按本法規(guī)定的程序報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門審批。第十五條 各級(jí)勞動(dòng)保障部門對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制企業(yè)要定期不定期進(jìn)行監(jiān)督檢查用人單位遵守工時(shí)時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況，及時(shí)受理舉報(bào)、投訴，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。核查不合格的，作出不予實(shí)行特殊工時(shí)決定，出具《不予行政許可決