【正文】 ，李勇也同意這些條件，而且該崗位實(shí)行不定時(shí)工作制并未違反《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，也符合勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定?！袄钣滤诘膷徫粸橹蛋嚯姽ぃ瑹o法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間來衡量其工作量，根據(jù)該崗位需要，我公司對配電房實(shí)行不定時(shí)工作制，公司沒有義務(wù)向他支付加班費(fèi)和補(bǔ)發(fā)法定假日加班費(fèi)。“我在周末和節(jié)假日也在值班，公司應(yīng)該給我加班費(fèi)。自去年8月5日后，李勇無正當(dāng)理由，也未向公司履行任何手續(xù)，一直未到公司上班。雖然物管公司振振有詞，但法院近日依法作出判決，判令物管公司給付李勇加班工資6000多元。個(gè)案解析員工打官司贏回加班費(fèi)“他實(shí)行的是‘不定時(shí)工作制’，不能給加班工資。更重要的是，即便經(jīng)過審批實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)，企業(yè)也要根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，在保障員工身體健康的基礎(chǔ)上采取集中休息，輪休、調(diào)休、彈性休息時(shí)間等方式確保員工的休息休假權(quán)利。市場管理員每天三班倒，定時(shí)8小時(shí)，考核以工作時(shí)間計(jì)算，從這一因素看，市場管理員應(yīng)該屬于定時(shí)工作制。”四川合泰律師事務(wù)所的王章文律師表示。可無論怎么不定時(shí)工作，每個(gè)人的工作時(shí)間都要受到總工作時(shí)間的限制，就是《勞動(dòng)法》明文規(guī)定的每天不超過8小時(shí)，每星期不超過44個(gè)小時(shí)?！拔覀儾恢朗裁匆?guī)定不規(guī)定，就是這個(gè)行情?！痹诓稍L中，某物管公司舉出了“不定時(shí)工作制可以不給加班工資、雙薪、三薪”的規(guī)定，當(dāng)記者問道：“實(shí)行不定時(shí)工作制的工種和企業(yè)需要審批，否則不能稱為不定時(shí)工作制的工種和企業(yè)”時(shí)，對方稱“不清楚”?！币幻谖锕芄竟ぷ鞯谋０脖硎?，現(xiàn)在不給加班工資的太多了，因?yàn)槭遣欢〞r(shí)工作制，單位在招聘時(shí)就規(guī)定了固定工資。我覺得應(yīng)該支付加班工資，畢竟我們是用休息時(shí)間在工作。采訪中，專家認(rèn)為一定要警惕企業(yè)將“不定時(shí)工作制”擴(kuò)大化，讓“不定時(shí)工作制”成為企業(yè)不給付加班工資、不給休息時(shí)間的借口。四、不定時(shí)工作制 不能只由企業(yè)說了算“我是一家物管公司的保安，節(jié)假日加班是常有的事，但因?yàn)楣居小欢〞r(shí)工作制’的批復(fù)，公司就名正言順地不給我們加班費(fèi)，怎么辦？”昨日，本報(bào)《市場管理沒休息日 加班費(fèi)該不該付？》報(bào)道，引起很多市民的關(guān)注。實(shí)行不定時(shí)工作制法定休假節(jié)日也要支付加班費(fèi)。因?yàn)榻?jīng)過批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的,職工工作時(shí)間不固定,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間來計(jì)算,因此,不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間(每天8小時(shí))的限制,超過8小時(shí)的工作不視為延長工作時(shí)間,不算加班加點(diǎn)。地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定，報(bào)國務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案。企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制必須報(bào)勞動(dòng)部門審批。由此可見，實(shí)行不定時(shí)工作制有其特定的適用對象，企業(yè)不得對員工隨意適用?！熬C合計(jì)算工時(shí)工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但規(guī)定的條件是“其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同”?！安欢〞r(shí)工作制”是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)等原因，在一段時(shí)間內(nèi)必須進(jìn)行連續(xù)生產(chǎn)或工作，而采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，確保職工的休息休假權(quán)利和完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的工時(shí)制度。在此，律師對實(shí)行“不定進(jìn)工作制”應(yīng)注意的問題作以下提示：什么是“不定時(shí)工作制”：《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行‘勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度’規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法”。但是，實(shí)行不定時(shí)工作制的職工在法定節(jié)假日被安排工作時(shí)，企業(yè)需支付加班費(fèi)?！熬C合計(jì)算工時(shí)工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但規(guī)定的條件是“其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同”?！捌渌ぷ骱托菹⑥k法”具體是指“不定時(shí)工作制”和“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”兩種。對于因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)都應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的有關(guān)條款，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。主要是指：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；亦工亦農(nóng)或由于受能源、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。鑒于每個(gè)企業(yè)的情況不同，企業(yè)可依據(jù)上述原則結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行研究，并按有關(guān)規(guī)定報(bào)批。廣元市安馭鋁合金車輪有限公司2016年12月24日第四篇：不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制一、什么是不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制？問：什么是不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制？答：不定時(shí)工作制是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。對于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制制度實(shí)施周期內(nèi)總工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的，我司將按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。：由于我司生產(chǎn)的產(chǎn)品接收客戶訂單德時(shí)間不固定，形成了我公司生產(chǎn)的不確定性，故我司生產(chǎn)具有明顯的不規(guī)律性，擬對生產(chǎn)一線人員實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，：計(jì)件工資+加班工資+工齡工資，按月支付。特申請實(shí)行不定時(shí)工作制。其他崗位根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)，工作需要靈活安排工作時(shí)間，采取輪休、調(diào)休等方式安排。: 駕駛員，可自行安排工作時(shí)間和休息時(shí)間。：司機(jī)負(fù)責(zé)日常的送貨送人業(yè)務(wù)等,工作時(shí)間具有不確定性,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間來衡量具體的工作時(shí)間；其他崗位根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作。一、不定時(shí)工作制申請：我公司申請實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位有：司機(jī)2人、保安7人、倉管7人、銷售4人、行政13人、采購3人、財(cái)務(wù)7人、設(shè)備維修9人、生產(chǎn)辦主任4人。申報(bào)崗位中沒有使用未滿十八周歲的未成年工,不存在有毒有害的崗位,生產(chǎn)環(huán)境符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。單位名稱(蓋章)日期第三篇：實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的申請報(bào)告關(guān)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請報(bào)告XX市人力資源和社會保障局: 我公司是一家設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、鑄造汽車、摩托車鑄鍛產(chǎn)品的公司，共有職工202人。五、本方案須經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商確定，并報(bào)勞動(dòng)行政部門審核批準(zhǔn)后實(shí)施。根據(jù)《職工年休假條例》規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制