勞動合同有關方面的問題范本(編輯修改稿)
2025-06-26 01:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 條、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）第9條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。 同時，根據(jù)勞動部辦公廳勞辦發(fā)[1995]35號對大連市勞動局經(jīng)濟補償有關規(guī)定請示的答復，工作時間不滿一年的按一年的標準計發(fā)經(jīng)濟補償金。？根據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號），對醫(yī)療期是否屆滿采取以下計算辦法：醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十八個月內(nèi)累計病休時間計算。具體計算辦法可按勞動部《關于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號）執(zhí)行。即：醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如應享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其它依此類推。？勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第38條規(guī)定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金”。根據(jù)勞動部辦公廳勞辦發(fā)[1996]33號“復函”，“另有規(guī)定”是指現(xiàn)在仍然有效的《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》（國發(fā)[1986]77號）及《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》（1991年國務院第87號令）中的有關規(guī)定，即：凡屬國有企業(yè)職工和國家機關、事業(yè)組織、社會團體建立勞動合同關系的職工以及全民所有制企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人，在勞動合同終止以后，仍應執(zhí)行其中有關支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定。 發(fā)放標準是：按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人標準工資一個月的生活補助費，最多不得超過十二個月、假日和法定節(jié)日是否扣除？根據(jù)勞動部《關于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號），職工病休期間，遇到公休、假日和法定節(jié)日，不能扣除，而應計算在病休期間內(nèi)。？根據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號），企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。21用人單位與勞動者連續(xù)簽訂幾次合同，能否在后面的合同期內(nèi)處理前面合同期內(nèi)的勞動者違紀行為？假設問題是這樣的：在第二個合同期滿時，用人單位尚未發(fā)現(xiàn)該職工的嚴重違紀行為，所以續(xù)訂了第三個合同。不久發(fā)現(xiàn)并經(jīng)一定程序證實該職工的違紀事實，便及時按《勞動法》第25條規(guī)定與之解除了第三個勞動合同。這種做法既合情理，又符合法律規(guī)定，因為該職工是在用人單位連續(xù)工作，所以用人單位對該職工的管理及給予該職工的相應待遇也應有連續(xù)性。為此，不能不切實際地要求用人單位認定職工違紀的行為是發(fā)生在哪個合同期內(nèi)，處理該職工也必須在哪個合同期內(nèi)進行。？根據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）第11條規(guī)定，經(jīng)濟補償金中月工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。勞動者因病、非因工負傷不能工作、情況變化不能就變更勞動合同達成協(xié)議、經(jīng)濟性裁員被解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1