【文章內(nèi)容簡介】 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者有著本質(zhì)的區(qū)別：（一）二者的法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動法的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。（二）對合同主體要求不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位； 勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對主體沒有特殊要求。（三）合同主體的地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，二 者的關(guān)系具有從屬性，勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。（四）合同的內(nèi)容不同。勞動合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)用品；勞務(wù)合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容。（五）確定報(bào)酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量以及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報(bào)酬，勞動福利待遇等,體現(xiàn)按勞分配的原則；勞務(wù)合同中的勞務(wù)價格是按等價有償?shù)脑瓌t支付。勞務(wù)合同與勞動合同是兩類不同性質(zhì)的合同。簡單來說，通過勞動合同，你與用人單位建立了勞動關(guān)系，這種關(guān)系用勞動法來調(diào)整；而勞務(wù)合同則是民事合同的一種，它屬于委托合同，由合同法來調(diào)整，即委托單位將一定的任務(wù)交給被委托方，被委托方（你）在合同規(guī)定的時間完成任務(wù)或者提交結(jié)果，委托方支付給你費(fèi)用（勞務(wù)費(fèi)），除此之外，委托方?jīng)]有其他的比如上保險義務(wù)，因?yàn)槟悴皇窃搯挝坏膯T工。由上可知，如果用人單位與某個人簽訂了勞務(wù)合同，這個人就沒有與用人單位建立正式的、法律意義上的勞動關(guān)系，就不屬于該單位的員工，自然就不需要上保險和辦理住房公積金。但是，如果該單位接納了某個人成為該單位的員工，發(fā)生了事實(shí)的勞動關(guān)系，而簽的合同屬于勞動合同的性質(zhì)，只是把合同的名字寫“勞務(wù)合同”，該合同仍然按照勞動合同來執(zhí)行，該單位仍然應(yīng)該按照勞動法的規(guī)定給員工上各種保險，辦理住房公積金。另一方面，如果一些單位利用員工法律意識的淡薄，把該員工當(dāng)作正式員工來安排工作，但在簽訂合同時，簽訂了真正意義上的勞務(wù)合同的話，該單位存在著違法的行為，要另當(dāng)別論。最后，如果該單位確實(shí)只需要與某個人建立勞務(wù)合同的關(guān)系，該單位也只需要按照勞務(wù)合同來支付勞務(wù)費(fèi)，不存在其他的費(fèi)用。第四篇：人事代理合同有什么用篇一：人事代理合同(1)張家界市人才服務(wù)中心人事工作指南 張家界市人才服務(wù)中心簡介張家界市人才服務(wù)中心是張家界市人力資源和社會保障局直屬專業(yè)從事人事人才社會化公共服務(wù)與管理的事業(yè)機(jī)構(gòu)。多年來，中心始終堅(jiān)持“以人為本，誠信高效，服務(wù)人才，服務(wù)社會”的宗旨，堅(jiān)持完善基礎(chǔ)設(shè)施與更新服務(wù)理念相結(jié)合；拓展服務(wù)領(lǐng)域與擴(kuò)大服務(wù)規(guī)模相結(jié)合；人才引進(jìn)與人才輸出相結(jié)合；經(jīng)濟(jì)效益與社會效益、人才效益相結(jié)合的發(fā)展思想，緊緊圍繞服務(wù)社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)，積極為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供人才保障，為各類人才提供全方位、多層次、專業(yè)化、高品質(zhì)的人事人才公共服務(wù)。人事代理知識問答一、什么是人事代理？人事代理是指政府人事部門人才服務(wù)機(jī)構(gòu)（其它任何部門或中介組織均無權(quán)開展人事代理業(yè)務(wù)）依據(jù)國家有關(guān)人事政策法規(guī)，接受用人單位或個人委托，對其人事業(yè)務(wù)、人事檔案及相關(guān)事宜集中、規(guī)范、統(tǒng)一的社會化管理和系統(tǒng)化服務(wù)的新型人力資源管理模式。二、人事代理對畢業(yè)生的作用？有利于解除畢業(yè)生的后顧之憂。根據(jù)中組部、人事部[1996]118號文件和湘人發(fā)[1998]106號文件規(guī)定，畢業(yè)生到政府人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理人事代理后，無論到公有制或非公有制單位工作，都可以享受到國家規(guī)定的相關(guān)人事待遇，如：保留原有身份、計(jì)算工齡、轉(zhuǎn)正定級、檔案工資調(diào)整、出具以檔案材料為依據(jù)的相關(guān)證明等。有利于促進(jìn)畢業(yè)生的合理流動。人事代理打破了人才流動中的城鄉(xiāng)、區(qū)域、部門、行業(yè)、身份、所有制等限制，畢業(yè)生可以在公有制與非公有制組織之間、不同地區(qū)之間進(jìn)行流動，有利于促進(jìn)畢業(yè)生的合理流動。有利實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生的自主擇業(yè)。人事代理制度打破了以人事檔案為核心的畢業(yè)生對單位的依附關(guān)系，畢業(yè)生可以根據(jù)自己的條件、特長、興趣、志向選擇適合自己發(fā)展的工作，充分實(shí)現(xiàn)人盡其才，才盡其用。三、畢業(yè)生辦理人事代理可享受哪些服務(wù)待遇？畢業(yè)生辦理人事代理手續(xù)后，為今后的創(chuàng)業(yè)就業(yè)解除了后顧之憂。人才服務(wù)中心保障畢業(yè)生的相關(guān)合法權(quán)益，畢業(yè)生可以享受到與國有企事業(yè)單位同類人員同等的人事政策待遇：檔案托管。轉(zhuǎn)正定級、檔案工資調(diào)整（按國家事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)確定代理對象的檔案工資）。職稱資格申報(bào)。辦理工齡計(jì)算。辦理進(jìn)入張家界市戶口關(guān)系。就業(yè)推薦和就業(yè)政策咨詢。代辦出國政審手續(xù)。黨、團(tuán)組織關(guān)系管理。出具以檔案為依據(jù)的有關(guān)證明。四、大學(xué)畢業(yè)生怎樣辦理人事代理？個人提出委托申請。人才服務(wù)機(jī)構(gòu)審查。雙方簽訂《人事代理合同》。按標(biāo)準(zhǔn)繳納服務(wù)費(fèi)。網(wǎng) 址： 地 址：張家界市教場路69號人力資源和社會保障局5樓501室乘車路線：市內(nèi)乘2路，6路，7路8路公交車，到人力資源市場站下車人事代理合同書 編號：被委托方：張家界市人才服務(wù)中心（簡稱甲方）委托方：（簡稱乙方）根據(jù)中組部、人事部《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》（人發(fā)[1996]118號）、《湖南省人事代理暫行辦法》（湘人發(fā)[1998]106號）、《張家界市人事代理暫行規(guī)定》（張發(fā)（2002）24號等文件精神，甲方同意接受乙方委托，代為管理乙方的人事關(guān)系及人事檔案，經(jīng)雙方共同協(xié)調(diào)，特簽訂本合同，雙方共同遵守。第一條 甲方責(zé)任（一）負(fù)責(zé)辦理乙方的人事關(guān)系及人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)，按規(guī)定將有關(guān)材料收集歸檔，出具以檔案資料為依據(jù)的有關(guān)證明材料，并確保檔案安全。（二）負(fù)責(zé)按規(guī)定為乙方辦理轉(zhuǎn)正定級、計(jì)算工齡、調(diào)整檔案工資、出國政審；根據(jù)乙方的申請向職稱部門申報(bào)評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。（三）負(fù)責(zé)出具以檔案為依據(jù)的各種證明材料。（四）根據(jù)乙方要求，按規(guī)定為其辦理人事關(guān)系及人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。（五）辦理其它有關(guān)委托人事管理事宜。第二條 乙方責(zé)任（一）及時向甲方提供有關(guān)材料和情況。每年向甲方填報(bào)一份個人書面總結(jié)，專業(yè)技術(shù)人員每年應(yīng)填報(bào)一份專業(yè)技術(shù)人員考核表，上述材料均由服務(wù)單位簽署意見。需要晉升職稱的于每年4月份來甲方處申報(bào)。（二）乙方屬黨（團(tuán)）員身份的應(yīng)積極參加流動人員黨（團(tuán)）支部組織的各項(xiàng)活動，按時繳納黨（團(tuán)）費(fèi)。（三）及時向甲方繳納人事代理服務(wù)費(fèi)。自合同簽訂之日起按一次交清委托管理期內(nèi)的人事代理服務(wù)費(fèi) 元。（四）委托管理期間的失業(yè)保險、社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和病殘、傷亡等待遇均按國家、省有關(guān)政策規(guī)定辦理，甲方不承擔(dān)責(zé)任。（五）乙方如需轉(zhuǎn)移人事關(guān)