【文章內(nèi)容簡介】 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者有著本質(zhì)的區(qū)別：（一）二者的法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動法的范疇；勞務合同是建立民事、經(jīng)濟法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟法的范疇。（二）對合同主體要求不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位； 勞務合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務合同對主體沒有特殊要求。（三）合同主體的地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，二 者的關(guān)系具有從屬性，勞務合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務。（四）合同的內(nèi)容不同。勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品；勞務合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容。（五）確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量以及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報酬，勞動福利待遇等,體現(xiàn)按勞分配的原則；勞務合同中的勞務價格是按等價有償?shù)脑瓌t支付。勞務合同與勞動合同是兩類不同性質(zhì)的合同。簡單來說，通過勞動合同，你與用人單位建立了勞動關(guān)系，這種關(guān)系用勞動法來調(diào)整；而勞務合同則是民事合同的一種，它屬于委托合同，由合同法來調(diào)整，即委托單位將一定的任務交給被委托方，被委托方（你）在合同規(guī)定的時間完成任務或者提交結(jié)果，委托方支付給你費用（勞務費），除此之外，委托方?jīng)]有其他的比如上保險義務，因為你不是該單位的員工。由上可知，如果用人單位與某個人簽訂了勞務合同，這個人就沒有與用人單位建立正式的、法律意義上的勞動關(guān)系，就不屬于該單位的員工，自然就不需要上保險和辦理住房公積金。但是，如果該單位接納了某個人成為該單位的員工，發(fā)生了事實的勞動關(guān)系，而簽的合同屬于勞動合同的性質(zhì)，只是把合同的名字寫“勞務合同”，該合同仍然按照勞動合同來執(zhí)行，該單位仍然應該按照勞動法的規(guī)定給員工上各種保險，辦理住房公積金。另一方面，如果一些單位利用員工法律意識的淡薄，把該員工當作正式員工來安排工作，但在簽訂合同時，簽訂了真正意義上的勞務合同的話，該單位存在著違法的行為，要另當別論。最后，如果該單位確實只需要與某個人建立勞務合同的關(guān)系，該單位也只需要按照勞務合同來支付勞務費，不存在其他的費用。第四篇：人事代理合同有什么用篇一：人事代理合同(1)張家界市人才服務中心人事工作指南 張家界市人才服務中心簡介張家界市人才服務中心是張家界市人力資源和社會保障局直屬專業(yè)從事人事人才社會化公共服務與管理的事業(yè)機構(gòu)。多年來，中心始終堅持“以人為本，誠信高效，服務人才，服務社會”的宗旨，堅持完善基礎(chǔ)設(shè)施與更新服務理念相結(jié)合；拓展服務領(lǐng)域與擴大服務規(guī)模相結(jié)合；人才引進與人才輸出相結(jié)合；經(jīng)濟效益與社會效益、人才效益相結(jié)合的發(fā)展思想，緊緊圍繞服務社會經(jīng)濟建設(shè)，積極為經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才保障，為各類人才提供全方位、多層次、專業(yè)化、高品質(zhì)的人事人才公共服務。人事代理知識問答一、什么是人事代理？人事代理是指政府人事部門人才服務機構(gòu)（其它任何部門或中介組織均無權(quán)開展人事代理業(yè)務）依據(jù)國家有關(guān)人事政策法規(guī)，接受用人單位或個人委托，對其人事業(yè)務、人事檔案及相關(guān)事宜集中、規(guī)范、統(tǒng)一的社會化管理和系統(tǒng)化服務的新型人力資源管理模式。二、人事代理對畢業(yè)生的作用？有利于解除畢業(yè)生的后顧之憂。根據(jù)中組部、人事部[1996]118號文件和湘人發(fā)[1998]106號文件規(guī)定，畢業(yè)生到政府人事部門所屬人才服務機構(gòu)辦理人事代理后，無論到公有制或非公有制單位工作，都可以享受到國家規(guī)定的相關(guān)人事待遇，如：保留原有身份、計算工齡、轉(zhuǎn)正定級、檔案工資調(diào)整、出具以檔案材料為依據(jù)的相關(guān)證明等。有利于促進畢業(yè)生的合理流動。人事代理打破了人才流動中的城鄉(xiāng)、區(qū)域、部門、行業(yè)、身份、所有制等限制，畢業(yè)生可以在公有制與非公有制組織之間、不同地區(qū)之間進行流動，有利于促進畢業(yè)生的合理流動。有利實現(xiàn)畢業(yè)生的自主擇業(yè)。人事代理制度打破了以人事檔案為核心的畢業(yè)生對單位的依附關(guān)系，畢業(yè)生可以根據(jù)自己的條件、特長、興趣、志向選擇適合自己發(fā)展的工作，充分實現(xiàn)人盡其才，才盡其用。三、畢業(yè)生辦理人事代理可享受哪些服務待遇？畢業(yè)生辦理人事代理手續(xù)后，為今后的創(chuàng)業(yè)就業(yè)解除了后顧之憂。人才服務中心保障畢業(yè)生的相關(guān)合法權(quán)益，畢業(yè)生可以享受到與國有企事業(yè)單位同類人員同等的人事政策待遇：檔案托管。轉(zhuǎn)正定級、檔案工資調(diào)整（按國家事業(yè)單位工資標準確定代理對象的檔案工資）。職稱資格申報。辦理工齡計算。辦理進入張家界市戶口關(guān)系。就業(yè)推薦和就業(yè)政策咨詢。代辦出國政審手續(xù)。黨、團組織關(guān)系管理。出具以檔案為依據(jù)的有關(guān)證明。四、大學畢業(yè)生怎樣辦理人事代理？個人提出委托申請。人才服務機構(gòu)審查。雙方簽訂《人事代理合同》。按標準繳納服務費。網(wǎng) 址： 地 址：張家界市教場路69號人力資源和社會保障局5樓501室乘車路線：市內(nèi)乘2路，6路，7路8路公交車，到人力資源市場站下車人事代理合同書 編號：被委托方：張家界市人才服務中心（簡稱甲方）委托方：（簡稱乙方）根據(jù)中組部、人事部《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》（人發(fā)[1996]118號）、《湖南省人事代理暫行辦法》（湘人發(fā)[1998]106號）、《張家界市人事代理暫行規(guī)定》（張發(fā)（2002）24號等文件精神，甲方同意接受乙方委托，代為管理乙方的人事關(guān)系及人事檔案，經(jīng)雙方共同協(xié)調(diào)，特簽訂本合同，雙方共同遵守。第一條 甲方責任（一）負責辦理乙方的人事關(guān)系及人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)，按規(guī)定將有關(guān)材料收集歸檔，出具以檔案資料為依據(jù)的有關(guān)證明材料，并確保檔案安全。（二）負責按規(guī)定為乙方辦理轉(zhuǎn)正定級、計算工齡、調(diào)整檔案工資、出國政審；根據(jù)乙方的申請向職稱部門申報評審專業(yè)技術(shù)職務任職資格。（三）負責出具以檔案為依據(jù)的各種證明材料。（四）根據(jù)乙方要求，按規(guī)定為其辦理人事關(guān)系及人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。（五）辦理其它有關(guān)委托人事管理事宜。第二條 乙方責任（一）及時向甲方提供有關(guān)材料和情況。每年向甲方填報一份個人書面總結(jié)，專業(yè)技術(shù)人員每年應填報一份專業(yè)技術(shù)人員考核表，上述材料均由服務單位簽署意見。需要晉升職稱的于每年4月份來甲方處申報。（二）乙方屬黨（團）員身份的應積極參加流動人員黨（團）支部組織的各項活動，按時繳納黨（團）費。（三）及時向甲方繳納人事代理服務費。自合同簽訂之日起按一次交清委托管理期內(nèi)的人事代理服務費 元。（四）委托管理期間的失業(yè)保險、社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和病殘、傷亡等待遇均按國家、省有關(guān)政策規(guī)定辦理，甲方不承擔責任。（五）乙方如需轉(zhuǎn)移人事關(guān)