有關(guān)勞動合同的管理問題(編輯修改稿)
2025-06-13 13:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 本生活保障和再就業(yè)協(xié)議，明確三年后解除 勞動關(guān)系；通過各種渠道分流實現(xiàn)再就業(yè)的下崗職工中，大多數(shù)人沒有依法與企業(yè)解除或終止勞動關(guān)系，致使下崗職工長期滯留在企業(yè)中?！ 。菀滓l(fā)勞動爭議。一方面，部分企業(yè)不與職工簽訂勞動 合同，或勞動合同沒有具體明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，致使協(xié)調(diào)勞動關(guān)系推動了依據(jù) ，同時也造成了大量的勞動爭議隱患。另一方面，部分企業(yè)不履行或違反勞動合同 ， 引發(fā)了大量的勞動爭議。據(jù)統(tǒng)計，其中60%以上是由于不履行或違反勞動合同約定的條款而引起的。 由于企業(yè)勞動合同管理制度大都不健 全，缺乏對勞動關(guān)系變化情況的動態(tài)管理，勞動合同的履行又沒有與職工技能、業(yè) 績、考核、使用、待遇，等緊密聯(lián)系起來，致使無法發(fā)揮勞動合同制度新機制作用 ，不能形成職工能進能出、崗位能上能下、工資能多能少的新格局。長此以往，將會使勞動合同制度形同虛設(shè)，失去生命力?！ ∮捎趧趧雍贤芾碇黧w缺位或離位， 職工沒有或不敢對規(guī)范勞動合同管理提出明確要求，致使勞動關(guān)系雙方不能具體明 確并認真履行各自的權(quán)利和義務(wù)，也無法實現(xiàn)由勞動關(guān)系自在主體向自為主體的轉(zhuǎn) 變。其后果，必將阻礙勞動力市場的發(fā)育完善，影響社會主義市場經(jīng)濟體制的建立健全?！ ∷?、對策建議 當前，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和國有企業(yè)改革、改組、改造工作的深入推進，國有企業(yè) 人員流動比例正逐步提高，下崗分流的人數(shù)也大大增加。形勢對企業(yè)提出了加強勞 動合同管理的要求。因此，要抓住這一契機，在兩個層面分別做好有關(guān)工作，有針對性地解決存在的問題?！ 。ㄒ唬I造促進企業(yè)加強勞動合同管理的良好環(huán)境?！ 趧颖Ｕ喜块T要充分發(fā)揮對企業(yè)勞動合同管理工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查職能，努力做好以下幾項工作，推動企業(yè)加強勞動合同管理?！ 「鞯貏趧颖Ｕ喜块T應(yīng)結(jié)合實際，進一步充 實、完善本地區(qū)關(guān)于加強勞動合同管理的規(guī)章、辦法，明確勞動合同管理的具體的 內(nèi)容、程序，增強其操作性，以便于企業(yè)貫徹執(zhí)行。與此同時，應(yīng)力爭盡快出臺《勞動合同法》，提高法律層次和效力，為推動這項工作提供系統(tǒng)的法律依據(jù)。 。各級勞動保障部門應(yīng)分別抓一批企業(yè)，深入基層指導(dǎo)其建立健 全有關(guān)制度，加強勞動合同管理，幫助其解決隱性就業(yè)人員和下崗職工勞動關(guān)系問 題，通過典型引路，推動其他企業(yè)做好這項工作。今年，還應(yīng)結(jié)合《勞動法》頒布 五周年，加大宣傳力度，使廣大企業(yè)管理人員認識加強勞動合同管理的必要性、重 要性，使廣大企業(yè)職工增強通過勞動合同保護保護自身合法權(quán)益的自覺性，為做好工作奠定思想認識基礎(chǔ)?！ 〗趹?yīng)對勞動合同管理情況進行專項檢查，特別是 對招用下崗職工不簽訂勞動合同情況進行重點檢查。發(fā)現(xiàn)企業(yè)招用職工未簽訂勞動 合同的，應(yīng)麗令其限期補簽合同；合同主要條款不完備以及內(nèi)容顯示不公平的，應(yīng) 責(zé)令其限期與職工協(xié)商修訂。企業(yè)違反勞動合同管理規(guī)定，給職工造成損失的，應(yīng) 責(zé)令其賠償經(jīng)濟損失?？傊ㄟ^監(jiān)督檢查，糾正企業(yè)違法行為，解決勞動合同管理中的突出問題?！ ≈饕茄芯拷鉀Q部門困難企業(yè)依法解除 或終止合同無力支付經(jīng)濟補償或生活補助費以及清償企業(yè)欠職工債務(wù)等問題。鑒于 各地情況
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1