勞動合同試用期有關(guān)法律問題研究范本(編輯修改稿)
2025-06-26 01:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 中，有的用人單位不將試用期視作勞動合同期間，而是在試用期滿后方辦理錄用手續(xù)并辦理社會保險賬戶手續(xù)的，從而變相地否定了雙方在此期間的勞動關(guān)系，逃避了法律所規(guī)定的義務(wù)，損害了勞動者的合法權(quán)益；第二，用人單位與勞動者單獨訂立試用期合同，表面上雖然符合建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同這一法律規(guī)定，但其實質(zhì)乃是將應(yīng)當(dāng)包含在勞動合同期限之內(nèi)的試用期，人為地分離出來，使得試用期與勞動合同期限成為相互完全獨立的兩個階段。按照勞動法的規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。在單獨訂立試用期合同的情況下，一旦試用期滿，雙方當(dāng)事人又不能就訂立勞動合同達(dá)成一致的，就會出現(xiàn)只有試用期合同而沒有勞動合同這樣一種狀況。這顯然是違反法律規(guī)定的。從另一個角度看，這種做法使得勞動者一方在勞動關(guān)系建立之后，對于勞動合同的完整期限究竟有多少時間跨度處于一種無法預(yù)知的狀態(tài)，對于自己的權(quán)利無法充分知曉。這也背離了法律所追求的公平和公正。也正因為如此，上海市的勞動行政主管部門在其發(fā)布的規(guī)范性文件中明確規(guī)定，當(dāng)事人單獨訂立試用期合同的，該合同期間等同于勞動合同期間。也就是說，這一期間不再被視為是一個試用期間；第三，將試用期限約定為大于六個月，這種做法更是明顯違反了勞動法的規(guī)定，因為勞動法規(guī)定的試用期最長也不得超過六個月。這一最長期限的設(shè)定，足以保證用人單位對勞動者進行充分、全面的考察?！ ±纾瑥埬惩ㄟ^應(yīng)聘，被某倉儲公司錄用，雙方約定前三個月為試用期，試用期滿再訂立正式的勞動合同。雙方為此單獨訂立了一份試用期勞動合同。一個月后，該公司以張某的工作能力不符合該公司的要求，屬于《勞動法》第二十五條第一項規(guī)定的“在試用期間被證明不符合錄用條件”的情形，遂隨時通知解除了雙方的勞動合同，終結(jié)了雙方的勞動關(guān)系。張某認(rèn)為該公司的決定錯誤，不同意解除雙方的勞動合同，雙方由此發(fā)生爭議。案件經(jīng)過仲裁和訴訟，勞動爭議仲裁委員會和法院都作出了支持勞動者一方的結(jié)論，理由都是認(rèn)為，該公司單獨與張某訂立試用期勞動合同的行為，違反了法律的規(guī)定，該期間不應(yīng)再被視為試用期。在此情況下，該公司解除雙方的勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合勞動法規(guī)定的解除勞動合同的事由。而該公司的理由并不符合法定的事由，因此，其所作的解除勞動合同、終結(jié)勞動關(guān)系的決定，應(yīng)當(dāng)被撤銷?！ ∪?、 試用期間勞動報酬應(yīng)當(dāng)遵從當(dāng)事人依法作出的約定?！ ∪缜八觯瑒趧雍贤脑囉闷趹?yīng)當(dāng)被包含在勞動合同期限之中，是勞動合同期限的一個組成部分。對于試用期內(nèi)勞動者的待遇與試用期間屆滿后勞動者的待遇是否應(yīng)當(dāng)一致，法律并沒有加以規(guī)定，因此，當(dāng)事人雙方可以在勞動合同中對試用期內(nèi)勞動者一方的待遇作出特別約定。但是，如果當(dāng)事人雙方?jīng)]有就試用期內(nèi)勞動者的待遇進行約定，雙方在勞動合同中對勞動者待遇的約定，就應(yīng)當(dāng)適用于試用期內(nèi)。這兩者之間，乃是一般約定與特別約定的關(guān)系。合同中沒有就某一事項作出特別約定的，就應(yīng)當(dāng)遵從一般約定?！ ⊥瑫r，當(dāng)事人雙方關(guān)于試用期的待遇必須依法約定，不得違反法律關(guān)于法定勞動標(biāo)準(zhǔn)（例如最低工資）的規(guī)定。因為法定勞動標(biāo)準(zhǔn)乃屬法律強制性規(guī)定的范疇，不能由當(dāng)事人通過約定予以改變?！ 嵺`中，很多用人單位根本就沒有注意到這些法律原則，在沒有就試用期內(nèi)勞動者的待遇作出約定的情況下，隨意改變勞動合同關(guān)于待遇的約定，擅自降低勞動者在試用期內(nèi)的待遇?；蛘唠m然對試用期內(nèi)的待
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1