解讀勞動合同的誤區(qū)-wenkub
2024-12-17 00 本頁面
【正文】 關于試用期的約定都是沒有意義的。一些用人單位誤以為，根據(jù)《勞動合同法》中用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況的規(guī)定，上述做法仍然合法。 與勞動合同直接相關的基本情況包括知識技能、學歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷、以及部分與工作有關的勞動者個人情況，如家庭住址、主要家庭成員構成等。 解雇為什么要讓員工提申請? 公司對試用期內員工不滿意，如果能證明其不符合錄用條件，可以隨時解除勞動合同。 終止勞動 動合同也要經(jīng)濟補償 根據(jù)勞動合同法規(guī)定，終止勞動合同是指勞動合同期限屆滿或者職工和企業(yè)雙方約定的終止條件出現(xiàn)，以及勞動合同的當事人一方消失，而結束勞動關系的行為。 試用期過后再簽勞動合同 一些用人單位在招聘時明確表示，新招用人員的試用期是一年，試用期滿合格后才能簽勞動合同。勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時間應在試用期之前。勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。共3頁，當前第1頁123 簽訂勞動合同先收押金 外地來滬打工的小王剛剛找到了工作單位。 員工須無條件服從單位規(guī)章制度 不少單位認為
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