勞動(dòng)合同法解讀四十三解除勞動(dòng)合同中的工會(huì)監(jiān)督(完整版)
【正文】 處理結(jié)果以書(shū)面形式正式通知工會(huì)。為了更好的保護(hù)工會(huì)的知情權(quán)，使工會(huì)能及時(shí) 發(fā)揮法定職責(zé)，用人單位還必須事先提前將理由通知工會(huì)。由于解除勞動(dòng)合同關(guān)系意味著 勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)束，對(duì)勞動(dòng)者而言就是失業(yè)，意義非同小可，將直接影響勞動(dòng)者的基本生活。勞動(dòng)合同法解讀四十三解除勞動(dòng)合同中的工會(huì)監(jiān)督 第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。在用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，防止用人單位隨意解除勞動(dòng)合同，要求用人單位慎重行使解除權(quán)，依法保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，工會(huì)責(zé)無(wú)旁貸。 三、用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正 這里的法律、行政法規(guī)主要是指有關(guān)于勞動(dòng)合同解
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