勞動(dòng)合同法解讀四十三解除勞動(dòng)合同中的工會(huì)監(jiān)督-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，工會(huì)法第二十一條第二款規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。 二、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì) 為了充分發(fā)揮工會(huì)的作用，緩減矛盾，減少 勞動(dòng)爭(zhēng)議 的發(fā)生，工會(huì)對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的行為有知情權(quán)。如果工會(huì)認(rèn)為用人單位單方解除勞動(dòng)合同是違反了法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，有權(quán)以書(shū)面形式正式提出不同意見(jiàn)，要求用人單位糾正錯(cuò)誤的解除行為 。
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