勞動(dòng)合同法解讀四十三解除勞動(dòng)合同中的工會(huì)監(jiān)督(存儲(chǔ)版)
【正文】 行職責(zé)，防止工會(huì)成員因?yàn)槁男新氊?zé)，提出糾正意見等原因受到用人單位的排擠甚至解除勞動(dòng)合同， 2020年 ，最高人民法院頒布了關(guān)于在民事審判工作中適用中華人民共和國工會(huì)法若干問題的解釋，其中第六條規(guī)定，根據(jù)工會(huì)法第五十二條規(guī)定，人民法院審理涉及職工和工會(huì)工作人員因參加工會(huì)活動(dòng)或者履行工會(huì)法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的 勞動(dòng)爭議 案件，可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求裁判用人單位恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬；或者根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求裁判用人單位給予本人年收入二倍的賠償，并參照違反和 解除勞動(dòng)合同的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第八條規(guī)定給予解除勞動(dòng)合同時(shí)的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金。 勞動(dòng)合同法 第四十三條基本上延續(xù)了 勞動(dòng)法 第三十條
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