勞動合同法解讀四十三解除勞動合同中的工會監(jiān)督(存儲版)
【正文】 行職責，防止工會成員因為履行職責，提出糾正意見等原因受到用人單位的排擠甚至解除勞動合同， 2020年 ，最高人民法院頒布了關于在民事審判工作中適用中華人民共和國工會法若干問題的解釋，其中第六條規(guī)定，根據工會法第五十二條規(guī)定，人民法院審理涉及職工和工會工作人員因參加工會活動或者履行工會法規(guī)定的職責而被解除勞動合同的 勞動爭議 案件，可以根據當事人的請求裁判用人單位恢復其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應得的報酬；或者根據當事人的請求裁判用人單位給予本人年收入二倍的賠償，并參照違反和 解除勞動合同的 經濟補償辦法第八條規(guī)定給予解除勞動合同時的 經濟補償 金。 勞動合同法 第四十三條基本上延續(xù)了 勞動法 第三十條
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