勞動合同法試題答案(存儲版)
【正文】 承包經(jīng)營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，（ B）與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。 因此，不管是國家機關還是事業(yè)單位，不管是以營利為目的的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織，還是以非營利為目的的社會團體、民辦非企業(yè)單位，只要與勞動者建立了勞動關系，就應當簽定勞動合同。 ④ .勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 ，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告 。 ② .嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 而 《勞動法》的適用范圍僅包括 3 種類型： 中國境內(nèi)的企業(yè)； 個體經(jīng)濟組織； 與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業(yè)組織、社會團體。 位和直接責任人員 2用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔（ B）賠償責任。 A.變更名稱、法定代表人、主要負責人 投資人 1（ B），用人單位不 必向勞動者支付經(jīng)濟補償。 《 勞動合同法 》規(guī)定，建立勞動關系，（ B）訂立書面勞 動合同。勞動合同法知識答題答案 單位： …………… 姓名 ………… . 日期 ……… ... 分數(shù) …………… （本答卷滿分 100 分） 一、選擇題 （每題 2 分 共 60 分） 《 勞動合同法 》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于（ A）通過，（）起施行。 A．用工之日 取工資之日 用人單位招用勞動者，（ D）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 證明不符合錄用條件的 ，在規(guī)定的醫(yī)
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