勞動(dòng)合同法試題答案(文件)
【正文】 部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（ A）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 位和直接責(zé)任人員 2用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（ B）賠償責(zé)任。 A．協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制 B．集體協(xié)商機(jī)制 C．聯(lián)席會(huì)議制度 D．職工代表大會(huì)制度 2勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（ D）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 而 《勞動(dòng)法》的適用范圍僅包括 3 種類型： 中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)； 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織； 與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。 用人單位有強(qiáng)迫勞動(dòng)等行為要承擔(dān)什么后 果？ 答： 用人單位有強(qiáng)迫勞動(dòng)和違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)行為，危及勞動(dòng)者人身安全的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ② .嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 ⑥ .被依法追究刑事責(zé)任的 。 ，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告 。因此，安全的勞動(dòng)環(huán)境和條件對(duì)勞動(dòng)者非常重要。 ④ .勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 在這種情況下，用人單位如果提出解除勞動(dòng)合同，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 因此，不管是國(guó)家機(jī)關(guān)還是事業(yè)單位，不管是以營(yíng)利為目的的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，還是以非營(yíng)利為目的的社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位，只要與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽定勞動(dòng)合同。 A．一 B．二 C．三 D． 四 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（ B）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 2個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，
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