勞動合同法試題答案(已改無錯字)
2022-10-26 12:37:10 本頁面
【正文】 的，以每人（ D）的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 2個人承包經(jīng)營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，（ B）與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。 2工會應(yīng)當幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立（ B），維護勞動者的合法權(quán)益。 A．協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制 B．集體協(xié)商機制 C．聯(lián)席會議制度 D．職工代表大會制度 2勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（ D）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。 A．三 B．五 C．八 D．十 2同一用人單位與同一勞動者只能約定（ A）次試用期。 A．一 B．二 C．三 D． 四 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（ B）工資的標準向勞動者支付。 A．半個月 B．一個月 C．一個半月 D．二個月 二、問答題 （每題 10 分 滿分 40 分） 《勞動合同法》的適用范圍是什么？ 《勞動合同法》第 2 條規(guī)定了該法的適用范圍：即與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下 4 種類型： （ 1）中國境內(nèi)的企業(yè)； （ 2）個體經(jīng)濟組織； （ 3）民辦非企業(yè)單位； （ 4）與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體。 而 《勞動法》的適用范圍僅包括 3 種類型： 中國境內(nèi)的企業(yè)； 個體經(jīng)濟組織； 與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體。 可見，在用人單位的適用范圍上，《勞動合同法》比《勞動法》多了一個 “民辦非企業(yè)單位 ”，顯然又比《勞動法》前進了一步。
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