勞動合同法試題答案-在線瀏覽
2024-11-16 12:37本頁面
【正文】 工資之日 用人單位招用勞動者，（ D）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門（ A）；給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。 1致使勞動合同終止的情形包括：（ D）。 A.①②④⑥⑦⑧ B.①③④⑤⑥⑧ C.②③④⑤⑦⑧ D.①③④⑤⑦⑧ 1用人單位（ C），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 證明不符合錄用條件的 ，在規(guī)定的醫(yī)療期內的 1勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（ C）。 產的 一致解除勞動合同的 、撤銷的 1用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（ C）。 1用人單位違反《 勞動合同法 》規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人（ B）的標準處以罰款。 B.百分之五十 2勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，（ B）應當承擔賠償責任。 2用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，構成犯罪的，應該由（ C）承擔刑事責任。 2勞務派遣單位違反《 勞動合同法 》情節(jié)嚴重的，以每人（ D）的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 2工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立（ B），維護勞動者的合
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