【正文】 與工作無關的證件 C擔保 D 定金1建立勞動關系，應當訂立（ D ）勞動合同。 A 六個月 B 一年 C一個月內(nèi) D 二個月1勞動合同分為（ ABC ）的勞動合同。 A 六個月 B三個月 C 一年 D一個月勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之（ D ），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)兀? A ）申請支付令，（ ）應當依法發(fā)出支付令。勞動者在試用期內(nèi)提前（ ）通知用人單位，可以解除勞動合同。 A二倍 B 一倍 C 三倍 D 四倍2用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人（ B ）以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 A 一年 B 三年 C 五年 D二年 2本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起（ B ）內(nèi)訂立。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付（ D）工資的經(jīng)濟補償。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（80%），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（一個月）內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（ 2 ）年備查。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。1仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（45）日內(nèi)結束?！? 　　以下屬于勞動合同必備條款的是（ A ）?！? 職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（ D ）。申請人收到開庭書面通知后，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以（ A ）。（錯）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。（對）依法訂立勞動合同，標志著用人單位和勞動者勞動關系的建立。（對）勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致，才能簽訂無固定期限的勞動合同。（錯）在用人單位存在違法行為的情況下，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。B　　　　，是指用人單位與勞動者約定合同（C）時間的勞動合同。　　，是指用人單位與勞動者約定無確定（C）時間的勞動合同。B　　　，應當按照約定向用人單位支付（A　　　　　?。ā。??！　　　　?。海ǎ??！.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧　　，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（D　　　　　　（D）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。　　A．二B．五C．十D．十二　　，勞動者可以因此解除勞動合同，這種解除屬于（）。B　　，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的　　　　，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。　　，用人單位（）。A）有關規(guī)定執(zhí)行。）內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！　　　?、撤銷的　　，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（）?！　　　。蓜趧有姓块T責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（　　　　《勞動合同法》規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人（B?。┑臉藴氏騽趧诱呒痈顿r償金?！　　　?，給勞動者造成損害的，（）與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。D　A．三B．五C．八D．十　?。ˋ　A．一B．二C．三D．四　　，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（）?！　．半個月B．一個月　　C．一個半月D．二個月）原則?！　。桑―）或者人民法院確認。（ 對 ）?。? 對 ）　　，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。（ 對 ）　?。? 對 ）（對 ）　　，應當優(yōu)先留用年老體弱的職工。（ 錯 ）　勞動合同法試題（4 ）一、單選題　　用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)_C___討論。職工代表大會全體職工CAB企業(yè)和職工　　用人單位自__B__之日起即與勞動者建立勞動關系。簽訂勞動合同用工試用期滿　　建立勞動關系，應當訂立_B___?？陬^協(xié)議書面勞動合同C　　ABC　　AB用工試用期滿　　A　B集體合同規(guī)定　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立_B___勞動合同。固定期限無固定期限C____月。一個、二個、六個B一個、二個、三個　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的和非全日制用工__A__。不得約定試用期用工單位與勞動者協(xié)商試用期期限CAB是否包含在勞動合同期限內(nèi)用工雙方可協(xié)商決定?！BC　　AB版權　　1對負有保密義務的勞動者，用人單位可與勞動者約定競業(yè)限制條款，約定在解除或終止勞動合同后，在__A__期限內(nèi)按月給與勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制醫(yī)療期失業(yè)期間　ABC　　A企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會　C　　AB賠償金　　3用人單位合并的，原用人單位與勞動者簽訂的勞動合同___A_。繼續(xù)有效，并由繼承其權利和義務的新用人單位繼續(xù)履行　B無效，原勞動合同義務可以不再履行 3勞動者提前_A___日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。ABCD　　A與本單位訂立無固定期限勞動合同的　　C在試用期內(nèi)的人員　　3導致勞動合同終止，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形是_D___。勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的B固定期限勞動合同終止前，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，要求與勞動者續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的D　　ABC三倍，在本單位實際工作年限　　3用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在A____日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。十五二十CD　　A不需要支付經(jīng)濟補償金　　C減半支付經(jīng)濟補償金。ABA應訂立無固定期限勞動合同C　A勞動者試用期月工資C　AB一二三　　4勞動者違反勞動合同約定的保密義務，給用人單位造成損失的，應當__A_。承擔賠償責任B《勞動合同法》實施后續(xù)訂固定期限勞動合同　B《勞動合同法》實施前續(xù)訂固定期限勞動合同　　二、多選題　　訂立勞動合同，應當遵循__ACD__的原則。公平公正合法D固定期限勞動合同B以完成一定工作任務為期限的勞動合同D勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的D用人單位初次實行勞動合同制度時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的　　C　　AB補充保險福利待遇　　下列勞動合同無效或者部分無效的是：ABCD　　A乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的　　C違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的　　企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就_ABC___等事項訂立集體合同。勞動報酬B勞動安全衛(wèi)生、保險福利　　　　縣級以上人民政府__A__、B____、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關主管部門在各自職責范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督管理。建設衛(wèi)生勞動　　縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：ABCDE　　A與勞動者訂立和解除勞動合同的情況　　C用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況E批評檢舉CD未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B未依法為勞動者繳納社會保險費的D在試用期間被證明不符合錄用條件的B嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的D依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重　B企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的D從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的B患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的　D勞動合同期滿的B用人單位被依法宣告破產(chǎn)的D用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的　B用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整而解除勞動者勞動合同的D從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的B女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D　　A以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款C　A以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款C由勞動行政部門責令限期支付　　B違章指揮或強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的B侮辱、體罰、毆打、非法搜查或拘禁勞動者的DA招用該勞動者的用人單位CAB民事責任　　三、判斷題（正確的在答題卡上選A，錯誤的選B）　　用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害等工作情況，但無權了解勞動者的任何個人基本情況。錯　　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。　　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。　　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。對　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。對　　1勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。對對　　2勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。錯　　2勞動合同變更，可以采用書面形式。錯　　2勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同自然終止。錯　　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。錯　　3用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。對　　3用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由縣級以上人民政府責令改正，給予警告。對　　3用人單位違法扣押勞動者身份等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關規(guī)定予以處罰。對　　3勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。對　　3個人承包經(jīng)營給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。 1．訂立勞動合同，應當遵循（合法 ）、（平等自愿 ）、（誠實信用 ），不得扣押勞動者的（居民身份證書面勞動合同已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（ ）個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 4．勞動合同期限分為（固定期限勞動合同無固定期限勞動合同 ）和（期限 勞動者 ）和（用人單位 ）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 ）內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動合同。 7．勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或