【正文】 與工作無關(guān)的證件 C擔(dān)保 D 定金1建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（ D ）勞動(dòng)合同。 A 六個(gè)月 B 一年 C一個(gè)月內(nèi) D 二個(gè)月1勞動(dòng)合同分為（ ABC ）的勞動(dòng)合同。 A 六個(gè)月 B三個(gè)月 C 一年 D一個(gè)月勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之（ D ），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)兀? A ）申請(qǐng)支付令，（ ）應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（ ）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 A二倍 B 一倍 C 三倍 D 四倍2用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（ B ）以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 A 一年 B 三年 C 五年 D二年 2本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起（ B ）內(nèi)訂立。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付（ D）工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（80%），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（一個(gè)月）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（ 2 ）年備查。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。1仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起（45）日內(nèi)結(jié)束?！? 　　以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（ A ）。　 職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（ D ）。申請(qǐng)人收到開庭書面通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以（ A ）。（錯(cuò)）用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。（對(duì)）依法訂立勞動(dòng)合同，標(biāo)志著用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的建立。（對(duì)）勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致，才能簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。（錯(cuò)）在用人單位存在違法行為的情況下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B　　　　，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（C）時(shí)間的勞動(dòng)合同。　　，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定（C）時(shí)間的勞動(dòng)合同。B　　　，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（A　　　　　?。ā。?。　B　　　　?。海ǎ??！.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧　　，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（D　　　　　?。―）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！　．二B．五C．十D．十二　　，勞動(dòng)者可以因此解除勞動(dòng)合同，這種解除屬于（）。B　　，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的　　　　，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資?！　?，用人單位（）。A）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。　　　　、撤銷的　　，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（）?！　　　。蓜趧?dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（　　　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（B?。┑臉?biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。　　　　，給勞動(dòng)者造成損害的，（）與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。D　A．三B．五C．八D．十　　（A　A．一B．二C．三D．四　　，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過（）?！　．半個(gè)月B．一個(gè)月　　C．一個(gè)半月D．二個(gè)月）原則?！　?，由（D）或者人民法院確認(rèn)。（ 對(duì) ）?。? 對(duì) ）　　，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。（ 對(duì) ）　　（ 對(duì) ）（對(duì) ）　　，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用年老體弱的職工。（ 錯(cuò) ）　勞動(dòng)合同法試題（4 ）一、單選題　　用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)_C___討論。職工代表大會(huì)全體職工CAB企業(yè)和職工　　用人單位自__B__之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。簽訂勞動(dòng)合同用工試用期滿　　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立_B___?？陬^協(xié)議書面勞動(dòng)合同C　　ABC　　AB用工試用期滿　　A　B集體合同規(guī)定　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立_B___勞動(dòng)合同。固定期限無固定期限C____月。一個(gè)、二個(gè)、六個(gè)B一個(gè)、二個(gè)、三個(gè)　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的和非全日制用工__A__。不得約定試用期用工單位與勞動(dòng)者協(xié)商試用期期限CAB是否包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)用工雙方可協(xié)商決定。　ABC　　AB版權(quán)　　1對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，約定在解除或終止勞動(dòng)合同后，在__A__期限內(nèi)按月給與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制醫(yī)療期失業(yè)期間　ABC　　A企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)　C　　AB賠償金　　3用人單位合并的，原用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同___A_。繼續(xù)有效，并由繼承其權(quán)利和義務(wù)的新用人單位繼續(xù)履行　B無效，原勞動(dòng)合同義務(wù)可以不再履行 3勞動(dòng)者提前_A___日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。ABCD　　A與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的　　C在試用期內(nèi)的人員　　3導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形是_D___。勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的B固定期限勞動(dòng)合同終止前，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，要求與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的D　　ABC三倍，在本單位實(shí)際工作年限　　3用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在A____日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十五二十CD　　A不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金　　C減半支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。ABA應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同C　A勞動(dòng)者試用期月工資C　AB一二三　　4勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)__A_。承擔(dān)賠償責(zé)任B《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同　B《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同　　二、多選題　　訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循__ACD__的原則。公平公正合法D固定期限勞動(dòng)合同B以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的D用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的　　C　　AB補(bǔ)充保險(xiǎn)福利待遇　　下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效的是：ABCD　　A乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的　　C違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的　　企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就_ABC___等事項(xiàng)訂立集體合同。勞動(dòng)報(bào)酬B勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利　　　　縣級(jí)以上人民政府__A__、B____、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。建設(shè)衛(wèi)生勞動(dòng)　　縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：ABCDE　　A與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況　　C用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況E批評(píng)檢舉CD未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D在試用期間被證明不符合錄用條件的B嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的D勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重　B企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的D從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的　D勞動(dòng)合同期滿的B用人單位被依法宣告破產(chǎn)的D用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的　B用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整而解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的D從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D　　A以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款C　A以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款C由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付　　B違章指揮或強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的B侮辱、體罰、毆打、非法搜查或拘禁勞動(dòng)者的DA招用該勞動(dòng)者的用人單位CAB民事責(zé)任　　三、判斷題（正確的在答題卡上選A，錯(cuò)誤的選B）　　用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害等工作情況，但無權(quán)了解勞動(dòng)者的任何個(gè)人基本情況。錯(cuò)　　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效?！　∮萌藛挝粸閯趧?dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！　趧?dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。對(duì)　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。對(duì)　　1勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。對(duì)對(duì)　　2勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。錯(cuò)　　2勞動(dòng)合同變更，可以采用書面形式。錯(cuò)　　2勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動(dòng)合同自然終止。錯(cuò)　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。錯(cuò)　　3用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。對(duì)　　3用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，給予警告。對(duì)　　3用人單位違法扣押勞動(dòng)者身份等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)規(guī)定予以處罰。對(duì)　　3勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)　　3個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 1．訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循（合法 ）、（平等自愿 ）、（誠實(shí)信用 ），不得扣押勞動(dòng)者的（居民身份證書面勞動(dòng)合同已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ ）個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 4．勞動(dòng)合同期限分為（固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同 ）和（期限 勞動(dòng)者 ）和（用人單位 ）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 ）內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 7．勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或