【正文】 動者在什么情況下可以解除勞動合同？答：（1）協(xié)議解除。（2）預(yù)告解除。（3）隨時解除。（4）即時解除。3勞動者與用人單位隨時解除勞動合同的情形是什么？答：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動者報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。3什么情況下，用人單位可以解除與勞動者訂立的勞動合同？答：一是勞動者有過錯；二是因勞動者自身原因?qū)е掠萌藛挝唤獬贤?；三是因客觀原因?qū)е掠萌藛挝粏畏浇獬贤?企業(yè)裁減員工的條件是什么？答：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重組的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。（6）有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。 3經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？答：《勞動合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付的年限最高不超過12年。（2）法定單方解除勞動合同的。4用人單位違法解除勞動合同的法律后果是什么？答：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 4用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本至少應(yīng)保存幾年備查？答：二年。4勞務(wù)派遣單位的注冊資本是多少？答：不得少于五十萬元。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。4被派遣勞動者在無工作期間，勞動報酬如何支付？答：應(yīng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 50、勞務(wù)派遣一般在哪些工作崗位上實施？答：一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。5被派遣勞動者檔案如何管理？答：（1）勞務(wù)派遣單位及時為被派遣的勞務(wù)人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；（2）勞務(wù)派遣單位及時為新招聘被派遣勞動者辦理招工備案手續(xù)；（3）勞務(wù)派遣單位受委托為被派遣勞動者辦理外地人員務(wù)工城市管理的各種證件；（4）勞務(wù)派遣單位按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)、評定職稱等；（5）勞務(wù)派遣協(xié)議到期，根據(jù)勞務(wù)用工單位和被派遣勞動者要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。5什么是非全日制用工？答：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。5非全日制用工關(guān)于勞動報酬是怎么規(guī)定的？答：不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。5《勞動合同法》實施的監(jiān)督管理是由哪個部門負(fù)責(zé)的？答：國務(wù)院勞動行政部門負(fù)責(zé)全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。5縣級以上人民政府勞動行政部門對勞動合同法實施監(jiān)督檢查的范圍是什么？答：（1）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；（2）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；（3）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；（4）用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（5）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（6）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。（2）集中力量，進行突擊性的監(jiān)督檢查。6政府有關(guān)部門及其工作人員違法的法律責(zé)任有哪些？答：（1）承擔(dān)賠償責(zé)任。（3）依法追究刑事責(zé)任。6勞動合同工會法律監(jiān)督的內(nèi)容有哪些？答：對企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、女職工和未成年工保護、保險福利等進行監(jiān)督。6用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金的情形有哪些？答：（1）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬的；（2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（3）安排加班不支付加班費的；（4）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金的。6用人單位違反勞動合同法規(guī)定以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的應(yīng)受到什么樣的懲罰？答：由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。6勞動合同法關(guān)于過渡條款是怎么規(guī)定的？答：本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行。本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算。70、《中華人民共和國工會法》是什么時候、哪一屆全國人民代表大會通過后開始實施的？答：1992年4月3日，經(jīng)第七屆全國人民代表大會通過后開始實施的。？答：以憲法為根本活動準(zhǔn)則，按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。7《企業(yè)工會工作條例》是何時、由哪個部門審議通過的？共幾章、幾條？答：2006年7月6日，由中華全國總工會第十四屆執(zhí)行委員會第九次主席團全體會議審議通過。（二）審議和批準(zhǔn)工會委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會的工作報告。（四）聽取工會主席、副主席的述職報告，并進行民主評議。（六）討論決定工會工作其他重大問題。7進一步加強基層工會工作，必須按照什么原則 ？答、進一步加強基層工會工作，必須按照統(tǒng)籌兼顧、突出重點、分類指導(dǎo)、整體推進的原則，科學(xué)構(gòu)建基層工會組織的新格局。7什么是安全生產(chǎn)?答:安全生產(chǎn)，是指在生產(chǎn)活動過程中,通過消除或控制生產(chǎn)過程中的各種危險因素,使勞動生產(chǎn)在保障勞動者安全健康和國家財產(chǎn)及人民生命財產(chǎn)安全的前提下順利進行。8什么是違章指揮?答:違章指揮，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或生產(chǎn)組織者不懂或明知故犯的下達生產(chǎn)指揮指令,強迫工人按他的要求進行生產(chǎn)作業(yè)活動,往往帶有冒險性的濫用職權(quán)行為。職工每天工作8小時,每周40小時。建筑業(yè)腳手架的組裝和拆卸作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)； 連續(xù)負(fù)重，每次負(fù)重超過20公斤，間隔負(fù)重每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。8用人單位每天最長可以要求職工加班多長時間？答：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。8職工供養(yǎng)直系親屬的范圍有哪些？ 答：（1）年滿六十周歲或完全喪失勞動能力的祖父、父、夫；（2）年滿五十五周歲或完全喪失勞動能力的祖母、母、妻；（3）未滿十八周歲的子女、弟、妹。因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點限制，不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的企業(yè)，可以根據(jù)實際情況，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)后，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。90、視同工傷的情形有哪些？答：《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。9企業(yè)改制時，如何安置工傷職工？答：豫經(jīng)貿(mào)企改〔2003〕372號文件對工傷職工（含職業(yè)病患者）安置規(guī)定是：對勞動鑒定委員會鑒定為全部喪失勞動能力（1—4級）的職工