【正文】 協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、（勞動(dòng)報(bào)酬）和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。1).用工單位所在地 2).勞務(wù)派遣單位所在地 3).被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地 4).工資發(fā)放地 出處：《勞動(dòng)合同法》第六十一條60、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者（同工同酬）的權(quán)利。1).長(zhǎng)期性 2).固定性 3).流動(dòng)性 4).臨時(shí)性 出處：《勞動(dòng)合同法》第六十六條6勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（連帶）賠償責(zé)任。1).四 二十四 2).四 二十八 3).六 二十四 4).六 二十八 出處：《勞動(dòng)合同法》第六十八條6非全日制用工雙方當(dāng)事人（可以訂立口頭協(xié)議）。1).不得影響 2).優(yōu)先于 3).可以代替 4).依賴于 出處：《勞動(dòng)合同法》第六十九條第二款 6非全日制用工雙方當(dāng)事人（不得）約定試用期。1).《非全日工作公約》 2).《靈活就業(yè)公約》 3).《就業(yè)政策公約》 4).《青年夜間工作公約》6國(guó)務(wù)院（勞動(dòng)）行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。1).全體職工 2).工會(huì) 3).職代會(huì) 4).職工大會(huì) 出處：《勞動(dòng)合同法》第七十三條第三款 70、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的（勞動(dòng)報(bào)酬）和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督。1).無(wú)義務(wù) 2).以勞動(dòng)者每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn) 3).以勞動(dòng)者每工作滿一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn) 4).以與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn) 出處：《勞動(dòng)合同法》第七十一條7非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于（用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)）。1).三 2).七 3).十 4).十五 出處：《勞動(dòng)合同法》第七十二條第二款7縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，（有權(quán)）查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。1).可以 2).應(yīng)當(dāng) 3).視情況 4).無(wú)須 出處：《勞動(dòng)合同法》第七十五條第二款 7縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、（安全生產(chǎn)監(jiān)督管理）等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。1).訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員 2).訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員 3).女職工 4).年老體弱的職工 出處：《勞動(dòng)合同法》第四十一條7用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（六個(gè)月）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。1).被依法宣告破產(chǎn)的 2).勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的 3).被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的 4).被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的80、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行）。1).舉報(bào) 2).申請(qǐng)調(diào)解 3).申請(qǐng)仲裁 4).提起訴訟 出處：《勞動(dòng)合同法》第七十九條 8勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度（內(nèi)容和制定程序是否合法）。1).一 2).二 3).三 4).四 出處：《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款8用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（勞動(dòng)者試用期滿月工資）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。1).五百元 2).五百元以上二千元以下 3).二千元以下 4).二千元 出處：《勞動(dòng)合同法》第八十四條第二款8用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（百分之五十以上百分之一百以下）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。1).用人單位 2).有過(guò)錯(cuò)的一方 3).勞動(dòng)者 4).工會(huì) 出處：《勞動(dòng)合同法》第八十六條8用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（二倍）向勞動(dòng)者支付賠償金。1).用人單位 2).用人單位和直接責(zé)任人員 3).直接責(zé)任人員 4).用人單位或直接責(zé)任人員 出處：《勞動(dòng)合同法》第八十八條90、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（連帶）賠償責(zé)任。1).一千元 2).五千元以下 3).五千元 4).一千元以上五千元以下 出處：《勞動(dòng)合同法》第九十二條9個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，（發(fā)包的組織）與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。1).協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制 2).集體協(xié)商機(jī)制 3).聯(lián)席會(huì)議制度 4).職工代表大會(huì)制度出處：《勞動(dòng)合同法》第五條 9工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立（集體協(xié)商機(jī)制），維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。1).三 2).五 3).八 4).十出處：《勞動(dòng)合同法》第十四條9同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定（一）次試用期。1).三個(gè)月 2).六個(gè)月 3).一年 4).二年 出處：《勞動(dòng)合同法》第二十四條9對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)）或者人民法院確認(rèn)。1).勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu) 2).勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu) 3).勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) 4).工會(huì)出處：《勞動(dòng)合同法》第四十三條100、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（一個(gè)月）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。試用期試用期時(shí)長(zhǎng)3個(gè)月≤合同期限＜1年，≤1個(gè)月1年≤合同期限＜3年，≤2個(gè)月3年≤合同期限，無(wú)固定期限，≤6個(gè)月同一用人單位與統(tǒng)一勞動(dòng)者只能約定一次試用期（注意離職后重新返回）試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)不得約定試用期以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)合同履行與變更單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響合同的履行單位發(fā)生合并或分離等，原合同繼續(xù)有效，合同自承繼其權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更合同約定的內(nèi)容，變更合同應(yīng)采用書(shū)面形式勞動(dòng)合同終止合同期滿開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇死亡，被法院宣告死亡或者宣告失蹤的用人單位被依法宣告破產(chǎn)的用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形勞動(dòng)合同解除：（1）雙方協(xié)商解除（是否需提前通知由雙方約定）（2）勞動(dòng)者解除預(yù)告解除（三十七條）勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位試用期內(nèi)提前三日通知即時(shí)解除（三十八條）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益的欺詐、脅迫或者乘人之危與勞動(dòng)者訂立或變更合同的單位在合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的法律法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形（3）用人單位解除裁員（四十一條）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的提前30天生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的非過(guò)錯(cuò)性解除（四十條）患病或非工傷醫(yī)療期滿，不能從事原工作和另行安排的工作勞動(dòng)者不能勝任工作，培訓(xùn)和調(diào)崗后仍不勝任的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致協(xié)議的 提前30天或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資（額外支付按勞動(dòng)者上一個(gè)月工資總額為標(biāo)準(zhǔn)確定）（過(guò)錯(cuò)性解除，三十九條）在試用期間被證明不符合錄用條件的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與用然單位訂立或者變更合同的被依法追究刑事責(zé)任的（4）不得依據(jù)40和41條解除合同（四十二條）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形違約金：按合同約定支付用人單位與勞動(dòng)者解除嚴(yán)重違反的規(guī)章制度的嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與用人單位訂立或者變更勞動(dòng)合同的被依法追究刑事責(zé)任的違反競(jìng)業(yè)限制約定的勞動(dòng)者違反了單位出資培訓(xùn)約定服務(wù)期的補(bǔ)償金：支付補(bǔ)償金的情形企業(yè)違法，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同用人單位提出解除合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的提前30天通知或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除經(jīng)濟(jì)性裁員勞動(dòng)合同終止{，用然單位不同意續(xù)訂的（固定期限；以一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同）、責(zé)令關(guān)閉，撤銷或者用人單位決定提前解散的}單位超過(guò)時(shí)限未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，后單位要求補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不與單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形補(bǔ)償金金額工作年限每滿1年支付1個(gè)月（＜6個(gè)月，支付半個(gè)月；6個(gè)月≤年限＜1年，支付1個(gè)月）工資是指勞動(dòng)者前12個(gè)月的平均工資勞動(dòng)者月工資高于上年社平工資3倍的，工資按社平工資3倍計(jì)算支付年限最高12年賠償金：用人單位違法解除或終止合同按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍支付賠償金按規(guī)定支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算第三篇：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》知識(shí)試題與答案《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》知識(shí)試題與答案一、單項(xiàng)選擇題〔每題1分，共40分〕下列哪一項(xiàng)是勞動(dòng)合同法的立法宗旨（A）。A、半個(gè)月B、一個(gè)月C、兩個(gè)月勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（A）。A、60%B、80%C、100%可以對(duì)勞動(dòng)者約定違約金的情形有（A）。A、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 B、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（A）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A、全市上職工十二個(gè)月的平均工資B、全市上在崗職工十二個(gè)月的平均工資C、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資1用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（B）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、無(wú)需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、可以給也可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)?。ǎ┑囊庖?jiàn)。A 工會(huì)B 勞動(dòng)行政部門C 企業(yè)協(xié)會(huì)3用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A、勞動(dòng)行政部門B、工會(huì)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院二、多項(xiàng)選擇題〔每題1分，共40分〕4以下哪些單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行?(ABC)A、國(guó)家機(jī)關(guān)；B、事業(yè)單位；C、社會(huì)團(tuán)體。4勞動(dòng)合同分為哪幾種?ABC A、固定期限勞動(dòng)合同； B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；C、以完成一定工作任務(wù)為期限