【正文】 2）對勞動者進行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。（3）培訓(xùn)的形式可以是脫產(chǎn)的，半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的。勞動者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。2什么是商業(yè)秘密，用人單位可以與勞動者簽訂“保密協(xié)議”嗎？根據(jù)我國《反不正當競爭法》規(guī)定，“商業(yè)秘密”是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息?！秳趧雍贤ā返?3條第一款也規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。兩種形式的效力是相同的?！痹摋l款將勞動者的保密義務(wù)延續(xù)到了勞動合同終結(jié)后。2用人單位要求勞動者簽訂“競業(yè)限制”的相關(guān)協(xié)議，必須給予補償嗎？根據(jù)《勞動合同法》第23條第二款規(guī)定：單位與勞動者簽訂“競業(yè)限制”條款的同時，要約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。用人單位未按照約定在勞動合同解除后向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，競業(yè)限制條款失效?！秳趧雍贤ā返?3條第二款規(guī)定，用人單位要與勞動者約定，在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。 2什么人可以簽訂“競業(yè)限制”協(xié)議？根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的義務(wù)主體只能是用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，用人單位不得與上述人員以外的其他勞動者約定競業(yè)限制，否則該約定就是無效的。 2“競業(yè)限制”的期限最長幾年？按照《勞動合同法》規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，符合簽訂競業(yè)限制條件的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，最長不得超過兩年。 2什么樣的勞動合同無效？勞動合同法規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 2合同期內(nèi)“不得結(jié)婚、不得生育”的約定有效嗎？根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，違反法律的規(guī)定無效，《勞動法》第18條也規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效。2勞動合同無效后，單位還應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬嗎？《勞動合同法》則明確規(guī)定，勞動合同被確認無效后，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。 無效勞動合同由誰確認？按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同的無效應(yīng)由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者法院確認。按照《勞動合同法》的規(guī)定，在用人單位和勞動者對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，交由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。 3勞動者遭欠薪有快速解決途徑嗎？《勞動合同法》對保障勞動者及時足額取得勞動報酬作出了強制規(guī)定：“用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！鄙暾堉Ц读钍恰秳趧雍贤ā窞閯趧诱哂懶教峁┑母憬荨⒖焖俚耐緩?。這兩個條件是：債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛?！爸Ц读钌暾垥睉?yīng)當寫明請求給付金錢或者有價證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實、證據(jù)。3單位能強迫勞動者加班嗎？《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕?！侗本┦泄べY支付規(guī)定》第14條規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應(yīng)當按照下列標準支付勞動者加班工資：，按照不低于小時工資基數(shù)的150％支付加班工資；，應(yīng)當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200％支付加班工資；，應(yīng)當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300％支付加班工資?！秳趧臃ā芬?guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。當企業(yè)能夠安排職工補休時，職工應(yīng)當服從。法定節(jié)假日加班，不能安排倒休，單位必須按照日工資基數(shù)的300％支付加班工資。有些單位僅以職工基本工資來計算加班費是不正確的。 3未經(jīng)批準自愿加班能索要加班費嗎？根據(jù)《勞動法》規(guī)定，企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標準的加班工資。 3加班工資年底扎堆結(jié)算行嗎？加班工資年底結(jié)算是不合法的。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下的工資等。 3職工最低工資標準內(nèi)能包含加班費嗎？職工的最低工資標準不應(yīng)包含加班費。 對于管理人員違章指揮，勞動者有權(quán)拒絕嗎？在勞動安全環(huán)境和條件方面，勞動合同法第32條明確了勞動者的兩項權(quán)利，以及行使這兩項權(quán)利的法律后果：（1）勞動者如果拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，而不予相應(yīng)工作和勞動時，該行為不視為違反勞動合同，其后果仍然由用人單位承擔。 4被強迫勞動，勞動者可以立即解除勞動合同嗎？勞動合同法第38條規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！?4單位合并或者分立，勞動合同能繼續(xù)履行嗎？《勞動合同法》第34條規(guī)定，如果用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 4協(xié)商解除勞動合同，由誰先提出？《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。但是，在其他情況下，如果系由用人單位的過錯原因，由勞動者被迫提出解除勞動合同的，用人單位仍應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。勞動者根據(jù)自身情況或者個人發(fā)展需要，需要解除勞動合同的，只要提前30日以書面形式通知用人單位，即可以解除勞動合同。 4試用期內(nèi)可以隨時“走人”嗎？勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 4強行給員工“放假”不發(fā)工資，勞動者可以辭職嗎？根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定，單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。 4單位拖欠工資，勞動者可以辭職嗎？《勞動合同法》規(guī)定，未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。所謂“及時”，根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。所謂“足額”，是指嚴格按照雙方在勞動合同中約定的工資報酬總額發(fā)放。如果單位不為勞動者繳納社會保險費，辦理應(yīng)有的社會保險，即侵害了勞動者的利益。此外，《勞動合同法》還將社會保險規(guī)定為勞動合同的必備條款，明確規(guī)定參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位與勞動者的法定義務(wù)，雙方都必須履行。 5單位欺詐導(dǎo)致合同無效，勞動者可以辭職嗎？如果單位違反誠信原則，用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效時，勞動者是可以解除勞動合同的。（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（6）被依法追究刑事責任的。因此，簽了“無固定期勞動合同”的職工也要遵守單位的規(guī)章制度。 5勞動者“兼職”，單位可以解除勞動合同嗎？勞動者與其他單位建立勞動關(guān)系（以下簡稱“兼職”），用人單位解除勞動合同的，需要具備以下條件之一：（1）兼職對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響；（2）用人單位對兼職提出反對意見，勞動者拒不改正。需要注意的是，單位以職工兼職提出解除勞動合同的情形，僅限于勞動者與用人單位之間屬于全日制的勞動合同關(guān)系，而且無論其所“兼職”的是全日制勞動關(guān)系還是非全日制勞動關(guān)系，用人單位均可適用上述規(guī)定。根據(jù)我國《刑事訴訟法》規(guī)定，任何人非經(jīng)法院判決，不得認定為有罪。需要說明的是，當