勞動合同法基本知識-在線瀏覽
2024-11-03 22:31本頁面
【正文】 ng)期限勞動合同,無固定期限(qīxi224。,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。,工作(gōngzu242。)制度,休息(xiū xi)休假,三種不同的 工時制度,節(jié)日期間休假,標準工時制度 不定時工作制 綜合計算工時工作制,元旦 春節(jié) 國際勞動節(jié) 國慶節(jié) 其他休假節(jié)日,休息,每周至少休息一天,帶薪年休假 (工作滿1年),第八頁，共二十九頁。,勞動報酬,勞動報酬,不得(bu de)低于當地最低工資標準,不得(bu de)克扣或拖欠勞動者工資,最低工資 不包括(bāoku242。,社會保險(sh232。 bǎo xiǎn),社會保險(sh232。 bǎo xiǎn),養(yǎng)老保險(yǎnɡ lǎo bǎo xiǎn),失業(yè)保險,醫(yī)療保險,生育保險,工傷保險,參加社會保險是用人單位與勞動者的法定義務，雙方都必須履行。,勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)的解除,1)雙方協商解除勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ) 2)勞動者單方解除勞動合同 3)用人單位單方解除勞動合同,第十二頁，共二十九頁。)工作,單位(dānw232。zhě)勞動條件,未依法為勞動者繳納社會保險費,試用期提早三天,規(guī)章制度違背法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益,以不正當理由訂立或變更合同,未及時足額支付勞動報酬,合同期提早三十天,提早解除,第十三頁，共二十九頁。ib232。zh237。,用人單位不得解除勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)的情形,在本單位連續(xù)工作滿十五年， 且距法定(fǎd236。 shāng)， 被確認喪失或局部喪失勞動才能,患病或者非因工負傷，在醫(yī)療期內,女職工在孕期、產期、哺乳期內,從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者 未進展離崗前職業(yè)安康檢查,法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,第十五頁，共二十九頁。勞動合同應當具備以下條款： (1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人 (2)勞動者的姓名、住址和居民身份(shēn fen)證或者其他有效身份(shēn fen)證件號碼； (3)勞動合同期限； (4)工作內容和
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