新版勞動合同法知識問答-在線瀏覽
2025-02-02 01:45本頁面
【正文】 有出現(xiàn)法律規(guī)定的情形，雙方當事人就應當繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。27．連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，何時開始計算?根據(jù)《勞動合同法》第九十七條的規(guī)定，連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自《勞動合同法》施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。在其他情況下，是否約定試用期，由用人單位與勞動者協(xié)商確定。 30．同一用人單位與同一勞動者可約定幾次試用期? 根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內。33．用人單位向試用期勞動者支付工資的下限是多少?根據(jù)《勞動合同法》第二十條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形包括：(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； (2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；(6)被依法追究刑事責任的。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 36．用人單位與勞動者約定培訓服務期時，能否同時約定違約金? 根據(jù)《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位與勞動者約定培訓服務期時，可以同時約定違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單他與勞動符約定服務期的．不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。同時，自解除或者終止勞動合同開始計算，對上述人員競業(yè)限制的期限不得超過兩年。 40．用人單位是否可以任意與勞動者約定由勞動者承擔違約金? 根據(jù)《勞動合同法》第二十五條的規(guī)定，除了在培訓服務期約定以及競業(yè)限制約定中，用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔違約金外，在其他情形下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。部分無效勞動合同，是指由于法定的理由自訂立之日起，部分條款就沒有法律效力的勞動合同。43．“工傷自理”條款是否有效?一些用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，約定勞動者在勞動過程中“工傷自理”，即發(fā)生工傷的由勞動者自己承擔責任，用人單位概不負責；或者約定不為勞動者繳納社會保險費等內容。44．勞動合同的某一條款無效，是否會導致整個勞動合同無效?根據(jù)《勞動合同法》第二十七條的規(guī)定，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。46．如果勞動合同被確認無效，勞動者還能獲得勞動報酬嗎?根據(jù)《勞動合同法》第二十八條的規(guī)定，勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。47．用人單位安排加班的，應如何向勞動者支付加班費? 。48．對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，勞動者可以拒絕嗎?根據(jù)《勞動合同法》第三十二條的規(guī)定，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。49．用人單位主要負責人變更，原勞動合同怎么辦?根據(jù)《勞動合同法》第三十三條的規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行 。51．勞動合同可以變更嗎?根據(jù)《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動行協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 54．勞動合同的解除分為哪幾種情況? 根據(jù)《勞動合同法》第四章的規(guī)定，勞動合同的解除分為三種，即雙方協(xié)商解除勞動合同、勞動者單方解除勞動合同和用人單位單方解除勞動合同。 56．在什么情形下，勞動者可以隨時通知解除勞動合同? 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(2)未及時足額支付勞動報酬的；(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；(5)因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，或用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，以及勞動合同內容違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 58．在其他情形下，勞動者可否解除勞動合同? 根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。只要勞動者提前30日以書面形式通知了用人單位，就有權解除勞動合同，用人單位不得阻撓（依法約定了培訓服務期的，勞動者應當按照依法約定的違約金承擔違約責任)：但是，如果勞動者沒有提前30日以書面形式通知用人單位，則屬于違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 60．什么情形下，用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同?根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培
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