【正文】 4行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（）具有約束力。 8 4因（）集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。 A.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布 B.①起草集體合同草案②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布 C.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布 D.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送上級工會備案⑤公布 4用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 50、我國《勞動合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指（）。 A.《公司法》三十 B.《合伙企業(yè)法》三十 C.《公司法》五十 D.《合伙企業(yè)法》五十 9 5勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、（）等情況。 5被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（），向其按月支付報酬。 5中華人民共和國境內(nèi)的（）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。 A．《勞動合同法》 B．《民法通則》 C．《合同法》 D．《公務(wù)員法》 5勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、（）和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 10 60、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（）的權(quán)利。 6勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（）賠償責(zé)任。 6非全日制用工雙方當(dāng)事人（）。 6非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。 11 A.《非全日工作公約》 B.《靈活就業(yè)公約》 C.《就業(yè)政策公約》 D.《青年夜間工作公約》 6國務(wù)院（）行政部門負(fù)責(zé)全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。 70、縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對用人單位支付勞動合同約定的（）和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督。 7非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低 于（）。 7縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，（）查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料。 7縣級以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、（）等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。 7用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件 下優(yōu)先招用被裁減的人員。 動合同的 、撤銷的 80、用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（）。 8勞動監(jiān)察機構(gòu)對用人單位勞動規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度（）。 8用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的 試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 8用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部 門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 8用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動者支付賠償金。 90、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）賠償責(zé)任。 9個人承包經(jīng)營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，（）與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 15 A．協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制 B．集體協(xié)商機制 C．聯(lián)席會議制度 D．職工代表大會制度 9工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立（），維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。 A．三 B．五 C．八 D．十 9同一用人單位與同一勞動者只能約定（）次試用期。 A．三個月 B．六個月 C．一年 D．二 年 9對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認(rèn)。 A．勞動監(jiān)察機構(gòu) B．勞動爭議仲裁機構(gòu) C．勞動爭議調(diào)解委員會 D．工會 100、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向 16 勞動者支付。 A． 2021 年 6 月 29 日 2021 年 1 月 1 日 B． 2021 年 6 月 29 日 2021 年 6 月 29 日 C． 2021 年 6 月 28 日 2021 年 10 月 1 日 D． 2021 年 6 月 28 日 2021 年 1 月 1日 《 勞動合同法 》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。 A．董事會 B．監(jiān)事會 C．工會 D．職工代表大會 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。 A．不遵照執(zhí)行 B．宣布廢止 C．向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善 D．請求勞動行政部門給予用人單位處罰 《 勞動合同法 》調(diào)整的勞動關(guān)系 是一種（）。 A．用工之日 18 用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。 1用人單位直接涉及勞動者切 身利益的 規(guī)章制度 違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門（）；給勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 ，給予警告 19 ，情 節(jié)嚴(yán)重的給予警告 1 無固定期限勞動合同 ，是指用人單位與勞動者約定無確定（）時間的勞動合同。 1勞動合同期限一