勞動(dòng)合同法基本知識(shí)-wenkub
2024-11-03 22 本頁(yè)面
【正文】 間休假,標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度 不定時(shí)工作制 綜合計(jì)算工時(shí)工作制,元旦 春節(jié) 國(guó)際勞動(dòng)節(jié) 國(guó)慶節(jié) 其他休假節(jié)日,休息,每周至少休息一天,帶薪年休假 (工作滿1年),第八頁(yè)，共二十九頁(yè)。,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。o)內(nèi)容 勞動(dòng)合同期限,固定(g249。 二、勞動(dòng)合同的形式和訂立時(shí)間 1．形式：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。o d242。)社會(huì)公正，以到達(dá)社會(huì)和諧與社會(huì)平安的制度措施。〞 無(wú)效勞動(dòng)合同 ?勞動(dòng)法?第十七條規(guī)定〔1〕違背法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；〔2〕采取欺騙、威脅等手段訂立合同；,第四頁(yè)，共二十九頁(yè)。o d242。ng)關(guān)系及勞動(dòng)(l225。)滲產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中形成的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系。,第二頁(yè)，共二十九頁(yè)。,勞動(dòng)合同法的概念(g224。od242。,勞動(dòng)(l225。ng)法、勞動(dòng)(l225。ini224。,學(xué)習(xí)須努力(nǔ l236。 主要包括：所有者與全體職工的關(guān)系、經(jīng)營(yíng)管理者與普通員工的關(guān)系、經(jīng)營(yíng)管理者與工人組織之間的關(guān)系和工會(huì)與職工之間的關(guān)系。od242。nɡ h233。,勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)工程包括以下工程：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。nɡ h233?！驳侨罩朴霉?y242。d236。,第七頁(yè)，共二十九頁(yè)。,加班(jiā bān)工資規(guī)定,第九頁(yè)，共二十九頁(yè)。 hu236。,第十一頁(yè)，共二十九頁(yè)。 t243。 t243。i)違章指揮工作,未約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者(hu242。i)用人單位的規(guī)章制度,嚴(yán)重瀆職(do d242。ng)退休年齡缺乏五年,在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷(f249。,第十六頁(yè)，共二十九頁(yè)。),試用期工資(gōngzī),不得低于同崗位最低工資 或勞動(dòng)合同約定工資的80% 不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),第二個(gè)問(wèn)題,約定次數(shù),同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能 約定一次試用期,第十七頁(yè)，共二十九頁(yè)。ng)不滿三年,三年以上和無(wú)固定期限,不超過(guò)六個(gè)月,不超過(guò)兩個(gè)月,勞動(dòng)合同期限,試用期,不滿三個(gè)月,無(wú),第十八頁(yè)，共二十九頁(yè)。這種休息時(shí)間是保
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