【正文】 章制度或者重大事項(xiàng)指的是哪些事項(xiàng)？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)是指有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等事項(xiàng)。第二篇：勞動(dòng)合同法試題勞動(dòng)合同法試題一、單項(xiàng)選擇題下列哪一項(xiàng)是勞動(dòng)合同法的立法宗旨（）。A、口頭協(xié)議 B、書面勞動(dòng)合同 C、集體合同已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A、訂立勞動(dòng)合同 B、在合同文本簽字蓋章 C、用工之日是勞動(dòng)合同必備條款的是（）A、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) B、試用期 C、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（）。A、60% B、80% C、100%可以對(duì)勞動(dòng)者約定違約金的情形有（）。A、高級(jí)管理人員 B、高級(jí)技工 C、普通員工勞動(dòng)者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、三日 B、五日 C、10日1勞動(dòng)者有下列哪種情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）。A、勞動(dòng)合同 B、集體合同 C、專項(xiàng)集體合同1雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議的是（）。A、10日 B、十五日 C、30日1試用期（）。A、勞動(dòng)行政部門 B、工會(huì) C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院二、多項(xiàng)選擇題以下哪些單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行?（）A、國(guó)家機(jī)關(guān)； B、事業(yè)單位； C、社會(huì)團(tuán)體。()A、合法； B、公正； C、誠(chéng)實(shí)信用。勞動(dòng)合同分為哪幾種?（）A、固定期限勞動(dòng)合同；B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；C以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于用人單位的哪些人員？（）A、高級(jí)管理人員；B、高級(jí)技術(shù)人員；C、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。下列哪種勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效？（）A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；C、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。下列那些情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？（）A、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位；B、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；C、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。()用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。()未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。()用人單位超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。()勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同。()雙方簽字或者蓋章生效后的勞動(dòng)合同文本由用人單位保管。()1勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者雖然已付出勞動(dòng)，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過(guò)，現(xiàn)予公布，從（）時(shí)候起正式實(shí)施。A 訂立B履行C 變更D 解除訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、（）的原則。A 上級(jí)主管部門B 單位黨委C 單位黨政領(lǐng)導(dǎo)D職工代表大會(huì)在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。A 下發(fā)相關(guān)文件B 存檔C告知?jiǎng)趧?dòng)者D 報(bào)上級(jí)主管部門（）以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。A幫助B指導(dǎo)C代替D督促用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的（）和其他證件，A 用工合同B居民身份證C暫住證D錢物用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供（）或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。A 要有律師擔(dān)保的B口頭C 公證D書面1已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）訂立書面勞動(dòng)合同。A 隨便制定B同工同酬C 按照上級(jí)文件執(zhí)行D 不用付報(bào)酬1勞動(dòng)合同分為（）的勞動(dòng)合同。A 六個(gè)月B三個(gè)月C 一年D一個(gè)月1用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。A 人民法院人民法院B 人民法院人民政府C人民政府人民政府D人民政府人民法院1勞動(dòng)者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A 三十日五日B三十日三日C 七日三日D 三十日三十日非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)的用工形式。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付（）工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。__________ 《勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是。__________《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，有下列情形的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，下列是勞動(dòng)合同的必備條款。 《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款，同一用人單位與同一勞動(dòng)者在約定試用期時(shí)__________《勞動(dòng)合同法》第二十條的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)者在試用期的工資說(shuō)法正確的是__________，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)__________《勞動(dòng)合同法》第二十一條的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位在試用期中解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法不正確的是__________，不需向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，用人單位可以解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，在__________的條件下，用人單位可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。__________《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效的說(shuō)法正確的是__________，則整個(gè)勞動(dòng)合同無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬 《勞動(dòng)合同法》第二十八條的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)__________《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，以下__________條款不是勞動(dòng)合同的必備條款。 《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同__________，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行19.《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位可以裁減人員的情形有__________ 、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的 《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序是__________《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，以下情況正確的是__________ ，不滿一年按一年計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》第五十七條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)符合下列條件__________注：目前政策ABC都要滿足— 《勞動(dòng)合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的等情況。《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。__________ ，但用人單位逾期不支付的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金二、問(wèn)答題：（每題10分）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，哪幾種情形中，用人單位須提前30天以