【正文】 章制度 ,重大事項(xiàng)如勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)等。第二步是與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。沒有建立工會(huì)的 ,與職工代表協(xié)商確定。如有的企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定一頓吃飯只能幾分鐘吃完 。這些雖然不違法法律、法規(guī)的規(guī)定 ,但不合理。工會(huì)或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?,有權(quán)向用人單位提出 ,通過協(xié)商作出修改完善。告知的方式有很多種 ,有的用人單位是在企業(yè)的告示欄張貼告示 。有的用人單位是向每個(gè)勞動(dòng)者發(fā)放員工手冊。 第五條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表 ,建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制 ,共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。 。三、三方機(jī)制要解決的問題四、建立三方機(jī)制的意義 第六條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同 ,并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制 ,維護(hù) 勞動(dòng)者的合法權(quán)益。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 勞動(dòng)者是指達(dá)到法定年齡 ,具有勞動(dòng)能力 ,并實(shí)際參加社會(huì)勞動(dòng) ,以自己的勞動(dòng)收入為 生活資料主要來源的自然人。一、勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 二、用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊對(duì)于與本單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者 ,用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊 ,以備勞動(dòng)行政部門查看。 第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí) ,應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬 ,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況 。 【解讀】 一、用人單位 的告知義務(wù) 用人單位對(duì)勞動(dòng)者的如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬 ,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。 二、勞動(dòng)者的告知義務(wù) 只有在用人單位要求了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況時(shí) ,勞動(dòng)者才有如實(shí)說明的義務(wù)。用人單位不能為了解情況而侵害勞動(dòng)者的隱私 。 第九條 用人單位招用勞動(dòng)者 ,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物 ,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件。 已建立勞動(dòng)關(guān)系 ,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的 ,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 【解讀】 一、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問題 、協(xié)商一致的原則。 。 二、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式三、未在建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的情況對(duì)于已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系 ,但沒有同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的情況 ,要求用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同 。 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同 ,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的 ,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的 ,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。其勞動(dòng)關(guān)系從用工之日起建立 ,其勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)報(bào) 酬、試用期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等 ,均從用工之日起計(jì)算。沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的 ,用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。 已建立勞動(dòng)關(guān)系 ,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 集體合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo) 準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn) 。” 在勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬無法確定時(shí) ,用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)本單位與其相同崗位、付出相同勞動(dòng)、取得相同業(yè)績的勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn) ,向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量 。 第十二條 勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。 二、勞動(dòng)合同期限的分類 固定期限勞動(dòng)合同 ,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 ,是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 ,可以訂立固定期限勞 動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 ,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 (二 )用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí) ,勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的 。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的 ,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 只要出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形 ,無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。 當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn) ,或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn) ,無 固定期限的勞動(dòng)合同就可以依法定條件或約定條件解除。 用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時(shí) ,勞動(dòng)者就可以解除勞動(dòng)合同。 三、無固定期限勞動(dòng)合同的訂立 訂立無固定期限勞動(dòng)合同有兩種情形。 (二 )在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí) ,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的 ,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。只要?jiǎng)趧?dòng)者提出 ,用人單位就必須同意續(xù)訂 ,而且是訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者同意的 ,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí) ,勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。 五、關(guān)于視為無固定期限勞動(dòng)合同用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的 ,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。本法第八十一條第二款規(guī)定 :“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的 ,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 ,可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期 限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 : (1)以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 。 (3)因季節(jié)原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同 。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的 ,不得約定試用期。 第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 ,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 【解讀】二、勞動(dòng)合同生效的條件一份勞動(dòng)合同發(fā)生法律效力必須具備一些條件 ,這些條件包括 : (一 )勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備法定的資格 。 (二 )勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式必須合法 ,不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公共利益 。訂立勞動(dòng)合同的雙方必須意思表示真實(shí) ,任何一方采用欺詐、脅迫等手段與另一方簽訂的勞動(dòng)合同是無效的。 第二、勞動(dòng)合同的無效或者部分無效要由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 (二 )勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或 者其他有效身份證件號(hào)碼 。 (四 )工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 。 (六 )勞動(dòng)報(bào)酬 。 (八 )勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外 ,用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 為了明確勞動(dòng)合同中用 人單位一方的主體資格 。 為了明確勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者一方的主體資格 。 勞動(dòng)合同沒有約定工作內(nèi)容或約定的工作內(nèi)容不明確 ,用人單位將可以自由支配勞動(dòng)者 ,隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位 。 (1)用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式 。 (3)加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法 。 (5)試用期及病、事假等期間的工資待遇 。 (7)其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十 ,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。協(xié)商不成的 ,適用集體合同規(guī)定 。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的 ,適用國家有關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的 ,試用期不得超過二個(gè)月 。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的 ,試用期不成立 ,該期限為勞動(dòng)合同期限。 (二 )同時(shí)勞動(dòng)合同法限定了試用期的約定條件 ,勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利。 (四 )勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同 。 第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十 ,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 對(duì)本條的理解 ,應(yīng)把握以下幾點(diǎn) :(一 )勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資 ,而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的 ,按約定執(zhí)行。同工同酬原則還體現(xiàn)在用人單位必須為試用期間勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn) ,這是用人單位的法定義務(wù)?；蛘邉趧?dòng)合同約定工資的百分之八十。 (四 )勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的 ,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的 ,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約時(shí) ,勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過服務(wù)期 尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 【解讀】可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議 ,約定服務(wù)期的培訓(xùn)是有嚴(yán)格的條件的 : (一 )用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。 (二 )對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。上崗培訓(xùn)。 對(duì)負(fù)有保秘義務(wù)的勞動(dòng)者 ,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng) 者約