【正文】 章制度 ,重大事項如勞動報酬、保險福利、職工培訓(xùn)等。第二步是與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。沒有建立工會的 ,與職工代表協(xié)商確定。如有的企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定一頓吃飯只能幾分鐘吃完 。這些雖然不違法法律、法規(guī)的規(guī)定 ,但不合理。工會或者職工認為用人單位的規(guī)章制度不適當?shù)?,有權(quán)向用人單位提出 ,通過協(xié)商作出修改完善。告知的方式有很多種 ,有的用人單位是在企業(yè)的告示欄張貼告示 。有的用人單位是向每個勞動者發(fā)放員工手冊。 第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表 ,建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制 ,共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。 。三、三方機制要解決的問題四、建立三方機制的意義 第六條 工會應(yīng)當幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同 ,并與用人單位建立集體協(xié)商機制 ,維護 勞動者的合法權(quán)益。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。 勞動者是指達到法定年齡 ,具有勞動能力 ,并實際參加社會勞動 ,以自己的勞動收入為 生活資料主要來源的自然人。一、勞動關(guān)系自用工之日起建立。 二、用人單位應(yīng)當建立職工名冊對于與本單位建立勞動關(guān)系的勞動者 ,用人單位應(yīng)當建立職工名冊 ,以備勞動行政部門查看。 第八條 用人單位招用勞動者時 ,應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬 ,以及勞動者要求了解的其他情況 。 【解讀】 一、用人單位 的告知義務(wù) 用人單位對勞動者的如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬 ,以及勞動者要求了解的其他情況。 二、勞動者的告知義務(wù) 只有在用人單位要求了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況時 ,勞動者才有如實說明的義務(wù)。用人單位不能為了解情況而侵害勞動者的隱私 。 第九條 用人單位招用勞動者 ,不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物 ,不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。 已建立勞動關(guān)系 ,未同時訂立書面勞動合同的 ,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 【解讀】 一、訂立勞動合同應(yīng)當注意的問題 、協(xié)商一致的原則。 。 二、訂立勞動合同應(yīng)當采用書面形式三、未在建立勞動關(guān)系的同時訂立書面勞動合同的情況對于已經(jīng)建立勞動關(guān)系 ,但沒有同時訂立書面勞動合同的情況 ,要求用人單位與勞動者應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同 。 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同 ,與勞動者約定的勞動報酬不明確的 ,新招用的勞動者的勞動報酬應(yīng)當按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行 。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的 ,應(yīng)當向勞動者支付二倍的月工資。其勞動關(guān)系從用工之日起建立 ,其勞動合同期限、勞動報 酬、試用期、經(jīng)濟補償金等 ,均從用工之日起計算。沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的 ,用人單位應(yīng)當對勞動者實行同工同酬。 已建立勞動關(guān)系 ,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 集體合同中勞動條件和勞動報酬等標 準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準 ?！? 在勞動者的勞動報酬無法確定時 ,用人單位應(yīng)當依據(jù)本單位與其相同崗位、付出相同勞動、取得相同業(yè)績的勞動者的工資標準 ,向勞動者支付勞動報酬。 二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量 。 第十二條 勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。 二、勞動合同期限的分類 固定期限勞動合同 ,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 ,是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致 ,可以訂立固定期限勞 動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致 ,可以訂立無固定期限勞動合同。 (二 )用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時 ,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的 。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的 ,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 只要出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形 ,無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。 當法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn) ,或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn) ,無 固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。 用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時 ,勞動者就可以解除勞動合同。 三、無固定期限勞動合同的訂立 訂立無固定期限勞動合同有兩種情形。 (二 )在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時 ,勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的 ,應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。只要勞動者提出 ,用人單位就必須同意續(xù)訂 ,而且是訂立無固定期限勞動合同。勞動者同意的 ,應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時 ,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。 五、關(guān)于視為無固定期限勞動合同用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的 ,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。本法第八十一條第二款規(guī)定 :“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的 ,應(yīng)當向勞動者支付二倍的月工資。 用人單位與勞動者協(xié)商一致 ,可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期 限的勞動合同。用人單位與勞動者可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 : (1)以完成單項工作任務(wù)為期限的勞動合同 。 (3)因季節(jié)原因臨時用工的勞動合同 。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的 ,不得約定試用期。 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致 ,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 【解讀】二、勞動合同生效的條件一份勞動合同發(fā)生法律效力必須具備一些條件 ,這些條件包括 : (一 )勞動合同的雙方當事人必須具備法定的資格 。 (二 )勞動合同的內(nèi)容和形式必須合法 ,不得違反法律的強制性規(guī)定或者社會公共利益 。訂立勞動合同的雙方必須意思表示真實 ,任何一方采用欺詐、脅迫等手段與另一方簽訂的勞動合同是無效的。 第二、勞動合同的無效或者部分無效要由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。 (二 )勞動者的姓名、住址和居民身份證或 者其他有效身份證件號碼 。 (四 )工作內(nèi)容和工作地點 。 (六 )勞動報酬 。 (八 )勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外 ,用人單位與勞動者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 為了明確勞動合同中用 人單位一方的主體資格 。 為了明確勞動合同中勞動者一方的主體資格 。 勞動合同沒有約定工作內(nèi)容或約定的工作內(nèi)容不明確 ,用人單位將可以自由支配勞動者 ,隨意調(diào)整勞動者的工作崗位 。 (1)用人單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式 。 (3)加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法 。 (5)試用期及病、事假等期間的工資待遇 。 (7)其他勞動報酬分配辦法。 勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十 ,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。協(xié)商不成的 ,適用集體合同規(guī)定 。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的 ,適用國家有關(guān)規(guī)定。勞動合同期限一年以上三年以下的 ,試用期不得超過二個月 。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的 ,試用期不成立 ,該期限為勞動合同期限。 (二 )同時勞動合同法限定了試用期的約定條件 ,勞動者在試用期間應(yīng)當享有全部的勞動權(quán)利。 (四 )勞動者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動合同 。 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十 ,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 對本條的理解 ,應(yīng)把握以下幾點 :(一 )勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資 ,而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標準的 ,按約定執(zhí)行。同工同酬原則還體現(xiàn)在用人單位必須為試用期間勞動者繳納社會保險 ,這是用人單位的法定義務(wù)?；蛘邉趧雍贤s定工資的百分之八十。 (四 )勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位在試用期解除勞動合同的 ,應(yīng)當向勞動者說明理由。 勞動者違反服務(wù)期約定的 ,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約時 ,勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期 尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 【解讀】可以與該勞動者訂立協(xié)議 ,約定服務(wù)期的培訓(xùn)是有嚴格的條件的 : (一 )用人單位提供專項培訓(xùn)費用。 (二 )對勞動者進行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。上崗培訓(xùn)。 對負有保秘義務(wù)的勞動者 ,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動 者約