【正文】 ,有的用人單位是在企業(yè)的告示欄張貼告示 。這些雖然不違法法律、法規(guī)的規(guī)定 ,但不合理。沒(méi)有建立工會(huì)的 ,與職工代表協(xié)商確定。規(guī)章制度如工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度 ,重大事項(xiàng)如勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)等。 “用人單位制度的直接勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的 ,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正 ,給予警告 。 用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí) ,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論 ,提出方案和意見(jiàn) ,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 一種是違反已生效但尚未履行的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式 ,有的情況下勞動(dòng)關(guān)系已建立 ,但并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同 。 二、勞動(dòng)合同的效力 勞動(dòng)合同依法訂立 ,就受法律保護(hù)。 。公平原則是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。 C、勞動(dòng)合同的內(nèi)容要合法。 【解讀】 一、勞動(dòng)合同訂立的原則 。 三、非全日制用工和勞務(wù)派遣工 勞動(dòng)合同法還對(duì)勞務(wù)派遣、非全日制用工作了規(guī)定 ,盡可能地?cái)U(kuò)大本法的調(diào)整范圍。有的社會(huì)團(tuán)體如黨派團(tuán)體 ,除工勤人員外 ,其工作人員是公務(wù)員 ,按照公務(wù)員法管理 。有的勞動(dòng)者與單位簽訂的是聘用合同 ,簽訂聘用合同的 ,就要按照本法第九十六條的規(guī)定 ,即法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定另有規(guī)定的 ,就按照法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院的規(guī)定執(zhí)行 。 (2)事業(yè)單位。 (4)本款還規(guī)定“等組織” ,其他組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系 ,也適用本法。 一、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織 (1)企業(yè)是以盈利為目的經(jīng)濟(jì)性組織 ,包括法人企業(yè)和非法人企業(yè) 。 勞動(dòng)合同法 ,擴(kuò)大了適用范圍。 (3)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體實(shí)行勞動(dòng)合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員 。 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織 (以下稱(chēng)用人單位 ),與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系 ,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合 同 ,適用本法。同時(shí) ,在實(shí)行勞動(dòng)合同制的過(guò)程中出現(xiàn)一些問(wèn)題 ,如用人單位不簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同短期化、濫用試用期、用人單位隨意解除勞動(dòng)合同、將正常的勞動(dòng)用工變?yōu)閯趧?wù)派遣等等 ,侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益 ,因此 ,制定 勞動(dòng)合同法。 【解讀】 本條規(guī)定的立法宗旨有三層意思 : 一、完善勞動(dòng)合同制度 ,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù) 勞動(dòng)合同是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行雙向選擇 ,確定勞動(dòng)關(guān)系 ,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議 ,是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本依據(jù)。 1986 年《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》 ,開(kāi)始打破勞動(dòng)用工制 度上的“鐵飯。 二、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 勞動(dòng)合同法是一部社會(huì)法 ,勞動(dòng)合同立法應(yīng)著眼于解決現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中用人單位不簽訂勞動(dòng)合同、拖欠工資、勞動(dòng)合同短期化等諸多侵害勞動(dòng)者利益的問(wèn)題。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者 ,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同 ,依照本法執(zhí)行。 (4)實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員 。即增加了 : (1)民辦非企業(yè)單位等組織作為用人單位 。 (2)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是指雇工 7 個(gè)人以下的個(gè)體工商戶(hù) 。這三類(lèi)組織以外的組織如會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等 ,他們招用助手、工勤人員等 ,也要簽訂勞動(dòng)合同。事業(yè)單位適用本法 : A、具有管理公共事務(wù)職能的組織 ,如證券監(jiān)督管理委員會(huì)、保險(xiǎn)監(jiān) 督管理委員會(huì)、銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)等 ,其錄用工作人員是參照公務(wù)員法進(jìn)行管理 ,不適用本法。法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院沒(méi)有特別規(guī)定的 ,也要按照本法執(zhí)行。有的社會(huì)團(tuán)體如工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、工商聯(lián)等人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體 ,文學(xué)藝術(shù)聯(lián)合會(huì)、足球協(xié)會(huì)等文化藝術(shù)體育團(tuán)體 ,法學(xué)會(huì)、醫(yī)學(xué)會(huì)等學(xué)術(shù)研究團(tuán)體 ,各種行業(yè)協(xié)會(huì)等社會(huì)經(jīng)濟(jì)團(tuán)體。對(duì)家庭雇工、兼職人員、返聘的離退休人員等未作規(guī)定。所謂合法就是勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。本法第十七條規(guī)定了勞動(dòng)合同的九項(xiàng)內(nèi)容。勞動(dòng)合同雙方公正、合理 地確立雙方的權(quán)利和義務(wù)。 。非依法律規(guī)定或者征得對(duì)方同意 ,任何一方不得擅自變更或者解除勞動(dòng)合同 ,否則就要承擔(dān)法律責(zé)任。有的情況下勞動(dòng)合同已生效 ,但并沒(méi)有實(shí)際用工 ,勞動(dòng)關(guān)系尚未建立。這時(shí)勞動(dòng)關(guān)系尚未建立 ,勞動(dòng)合同法沒(méi)有對(duì)這種情況下違反勞動(dòng)合同的責(zé)任作出規(guī)定 ,這就需要合同雙方在訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定。 在規(guī)章制度實(shí)施過(guò)程中 ,工會(huì)或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?,有權(quán)向用人單位提出 ,通過(guò)協(xié)商作出修改完善。給勞動(dòng)者造成損害的 ,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 :這個(gè)程序分為兩個(gè)步驟 :第一步是經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論 ,提出方案和意見(jiàn) 。 三、規(guī)章制度的異議程序 用人單位的規(guī)章制度既要符合法律、法規(guī)的規(guī)定 ,也要合理。也應(yīng)當(dāng)有糾正機(jī)制。有的用 人單位是把規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件發(fā)給勞動(dòng)者 。 【解讀】一、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制二、三方機(jī)制的組成 。 【解讀】 一、幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位訂立和履行勞動(dòng)合同 二、與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 本條規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間和建立職工名冊(cè)備查兩項(xiàng)內(nèi)容。職工名冊(cè)一般包括勞動(dòng)者的姓名、性別、民族、出生年月、文化程度、政治面貌、職務(wù)、級(jí)別等內(nèi)容。 對(duì)于勞動(dòng)者要求了解的其他情況 ,如用人單位相關(guān)的規(guī)章制度 ,包括用人單位內(nèi)部的各種勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)定、考勤制度、休假制度、請(qǐng)假制度、處罰制度以及企業(yè)內(nèi)已經(jīng)簽訂的集體合同等 ,用人單位都應(yīng)當(dāng)進(jìn)行詳細(xì)的說(shuō)明。 如果一方向另一方提供虛假信息 ,將有可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同的無(wú)效。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的 ,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 、易懂。 沒(méi)有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的 ,用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬 。 第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 ,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的 ,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 。 訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 ,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的 ,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 。同工同酬必須具備三個(gè)條件 : 一是勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同 。 【 解讀】一、什么是勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間 ,它一般始于合同的生效之日 ,終于合同的終止之時(shí)。第十三條 固定期限勞動(dòng)合同 ,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。有下列情形之一 ,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的 ,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 : (一 )勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的 。 【解讀】 一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的含義無(wú)固定期間勞動(dòng)合同并不是沒(méi)有終止時(shí)間。 如勞動(dòng)者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時(shí) ,用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。 (一 )用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 ,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同 ,勞動(dòng)者有權(quán)不同意。 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng) 者沒(méi)有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！? 第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 ,是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。 (2)以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同 。 只要 勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的要求完成了工作任務(wù) ,就能說(shuō)明勞動(dòng)者勝任這份工作。 年滿(mǎn) 16 周歲、精神正常的人是具有簽訂勞動(dòng)合同的行為能力的。 三、勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份 勞動(dòng)合同的無(wú)效有兩點(diǎn)需要注意 : 第一、勞動(dòng)合同部分無(wú)效 ,不影響其他部分效力的 ,其他部分仍然有效。 (三 )勞動(dòng)合同期限 。 (七 )社會(huì)保險(xiǎn) 。 【解讀】一、勞動(dòng)合同的必備條款 用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。 (2)工資支付辦法 。 (6)特殊情況下職工工資 (生活費(fèi) )支付辦法 。 第十八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確 ,引發(fā)爭(zhēng)議的 ,用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商。 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的 ,試用期不得超過(guò)一個(gè)月 。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的 ,不得約定試用期。 (三 )試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 【解讀】 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八 十 ,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 (三 )勞動(dòng)者在試用期的工資 ,本條實(shí)際上規(guī)定了兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn) :不得低于本單位同崗位最低檔工資 。 第二十一條 在試用期中 ,除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外 ,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。按