【正文】 ,有的用人單位是在企業(yè)的告示欄張貼告示 。這些雖然不違法法律、法規(guī)的規(guī)定 ,但不合理。沒有建立工會的 ,與職工代表協(xié)商確定。規(guī)章制度如工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、勞動紀律以及勞動定額管理等規(guī)章制度 ,重大事項如勞動報酬、保險福利、職工培訓(xùn)等。 “用人單位制度的直接勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的 ,由勞動行政部門責(zé)令改正 ,給予警告 。 用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項時 ,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論 ,提出方案和意見 ,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 一種是違反已生效但尚未履行的勞動合同。勞動合同是勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式 ,有的情況下勞動關(guān)系已建立 ,但并沒有簽訂勞動合同 。 二、勞動合同的效力 勞動合同依法訂立 ,就受法律保護。 。公平原則是指勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。 C、勞動合同的內(nèi)容要合法。 【解讀】 一、勞動合同訂立的原則 。 三、非全日制用工和勞務(wù)派遣工 勞動合同法還對勞務(wù)派遣、非全日制用工作了規(guī)定 ,盡可能地擴大本法的調(diào)整范圍。有的社會團體如黨派團體 ,除工勤人員外 ,其工作人員是公務(wù)員 ,按照公務(wù)員法管理 。有的勞動者與單位簽訂的是聘用合同 ,簽訂聘用合同的 ,就要按照本法第九十六條的規(guī)定 ,即法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定另有規(guī)定的 ,就按照法律、行政法規(guī)和國務(wù)院的規(guī)定執(zhí)行 。 (2)事業(yè)單位。 (4)本款還規(guī)定“等組織” ,其他組織與勞動者建立勞動關(guān)系 ,也適用本法。 一、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織 (1)企業(yè)是以盈利為目的經(jīng)濟性組織 ,包括法人企業(yè)和非法人企業(yè) 。 勞動合同法 ,擴大了適用范圍。 (3)國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實行勞動合同制度的工勤人員 。 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織 (以下稱用人單位 ),與勞動者建立勞動關(guān)系 ,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合 同 ,適用本法。同時 ,在實行勞動合同制的過程中出現(xiàn)一些問題 ,如用人單位不簽訂勞動合同、勞動合同短期化、濫用試用期、用人單位隨意解除勞動合同、將正常的勞動用工變?yōu)閯趧?wù)派遣等等 ,侵害了勞動者的合法權(quán)益 ,因此 ,制定 勞動合同法。 【解讀】 本條規(guī)定的立法宗旨有三層意思 : 一、完善勞動合同制度 ,明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù) 勞動合同是市場經(jīng)濟體制下用人單位與勞動者進行雙向選擇 ,確定勞動關(guān)系 ,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議 ,是保護勞動者合法權(quán)益的基本依據(jù)。 1986 年《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》 ,開始打破勞動用工制 度上的“鐵飯。 二、保護勞動者的合法權(quán)益 勞動合同法是一部社會法 ,勞動合同立法應(yīng)著眼于解決現(xiàn)實勞動關(guān)系中用人單位不簽訂勞動合同、拖欠工資、勞動合同短期化等諸多侵害勞動者利益的問題。 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者 ,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同 ,依照本法執(zhí)行。 (4)實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員 。即增加了 : (1)民辦非企業(yè)單位等組織作為用人單位 。 (2)個體經(jīng)濟組織是指雇工 7 個人以下的個體工商戶 。這三類組織以外的組織如會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等 ,他們招用助手、工勤人員等 ,也要簽訂勞動合同。事業(yè)單位適用本法 : A、具有管理公共事務(wù)職能的組織 ,如證券監(jiān)督管理委員會、保險監(jiān) 督管理委員會、銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會等 ,其錄用工作人員是參照公務(wù)員法進行管理 ,不適用本法。法律、行政法規(guī)和國務(wù)院沒有特別規(guī)定的 ,也要按照本法執(zhí)行。有的社會團體如工會、共青團、婦聯(lián)、工商聯(lián)等人民團體和群眾團體 ,文學(xué)藝術(shù)聯(lián)合會、足球協(xié)會等文化藝術(shù)體育團體 ,法學(xué)會、醫(yī)學(xué)會等學(xué)術(shù)研究團體 ,各種行業(yè)協(xié)會等社會經(jīng)濟團體。對家庭雇工、兼職人員、返聘的離退休人員等未作規(guī)定。所謂合法就是勞動合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。本法第十七條規(guī)定了勞動合同的九項內(nèi)容。勞動合同雙方公正、合理 地確立雙方的權(quán)利和義務(wù)。 。非依法律規(guī)定或者征得對方同意 ,任何一方不得擅自變更或者解除勞動合同 ,否則就要承擔(dān)法律責(zé)任。有的情況下勞動合同已生效 ,但并沒有實際用工 ,勞動關(guān)系尚未建立。這時勞動關(guān)系尚未建立 ,勞動合同法沒有對這種情況下違反勞動合同的責(zé)任作出規(guī)定 ,這就需要合同雙方在訂立勞動合同時約定。 在規(guī)章制度實施過程中 ,工會或者職工認為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?,有權(quán)向用人單位提出 ,通過協(xié)商作出修改完善。給勞動者造成損害的 ,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 :這個程序分為兩個步驟 :第一步是經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論 ,提出方案和意見 。 三、規(guī)章制度的異議程序 用人單位的規(guī)章制度既要符合法律、法規(guī)的規(guī)定 ,也要合理。也應(yīng)當(dāng)有糾正機制。有的用 人單位是把規(guī)章制度作為勞動合同的附件發(fā)給勞動者 。 【解讀】一、關(guān)于勞動關(guān)系三方機制二、三方機制的組成 。 【解讀】 一、幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位訂立和履行勞動合同 二、與用人單位建立集體協(xié)商機制 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 本條規(guī)定了勞動關(guān)系的建立時間和建立職工名冊備查兩項內(nèi)容。職工名冊一般包括勞動者的姓名、性別、民族、出生年月、文化程度、政治面貌、職務(wù)、級別等內(nèi)容。 對于勞動者要求了解的其他情況 ,如用人單位相關(guān)的規(guī)章制度 ,包括用人單位內(nèi)部的各種勞動紀律、規(guī)定、考勤制度、休假制度、請假制度、處罰制度以及企業(yè)內(nèi)已經(jīng)簽訂的集體合同等 ,用人單位都應(yīng)當(dāng)進行詳細的說明。 如果一方向另一方提供虛假信息 ,將有可能導(dǎo)致勞動合同的無效。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的 ,勞動關(guān)系自用工之日起建立。 、易懂。 沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的 ,用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者實行同工同酬 。 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同 ,與勞動者約定的勞動報酬不明確的 ,新招用的勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準執(zhí)行 。 訂立書面勞動合同 ,與勞動者約定的勞動報酬不明確的 ,新招用的勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準執(zhí)行 。同工同酬必須具備三個條件 : 一是勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容相同 。 【 解讀】一、什么是勞動合同的期限勞動合同期限是指合同的有效時間 ,它一般始于合同的生效之日 ,終于合同的終止之時。第十三條 固定期限勞動合同 ,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。有下列情形之一 ,勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的 ,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同 : (一 )勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 。 【解讀】 一、無固定期限勞動合同的含義無固定期間勞動合同并不是沒有終止時間。 如勞動者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時 ,用人單位就可以解除勞動合同。 (一 )用人單位與勞動者協(xié)商一致 ,可以訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位提出續(xù)訂勞動合同 ,勞動者有權(quán)不同意。 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動 者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的?！? 第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 ,是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 (2)以項目承包方式完成承包任務(wù)的勞動合同 。 只要 勞動者按照勞動合同的要求完成了工作任務(wù) ,就能說明勞動者勝任這份工作。 年滿 16 周歲、精神正常的人是具有簽訂勞動合同的行為能力的。 三、勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份 勞動合同的無效有兩點需要注意 : 第一、勞動合同部分無效 ,不影響其他部分效力的 ,其他部分仍然有效。 (三 )勞動合同期限 。 (七 )社會保險 。 【解讀】一、勞動合同的必備條款 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人。 工作內(nèi)容和工作地點。 (2)工資支付辦法 。 (6)特殊情況下職工工資 (生活費 )支付辦法 。 第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準約定不明確 ,引發(fā)爭議的 ,用人單位與勞動者可以重新協(xié)商。 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的 ,試用期不得超過一個月 。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的 ,不得約定試用期。 (三 )試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。 【解讀】 勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八 十 ,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準。 (三 )勞動者在試用期的工資 ,本條實際上規(guī)定了兩個最低標(biāo)準 :不得低于本單位同崗位最低檔工資 。 第二十一條 在試用期中 ,除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外 ,用人單位不得解除勞動合同。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。按