【文章內(nèi)容簡介】 其他類型的合同一樣 ,也適用勞動法與本法的協(xié)商變更原則。 三、無固定期限勞動合同的訂立 訂立無固定期限勞動合同有兩種情形。 (一 )用人單位與勞動者協(xié)商一致 ,可以訂立無固定期限勞動合同。 (二 )在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時 ,勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的 ,應當訂立無固定期限勞動合同。 只要出現(xiàn)了本條 規(guī)定的三種情形 ,在勞動者主動提出續(xù)訂勞動合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動合同勞動者同意的情況下 ,就應當訂立無固定期限勞動合同。只要勞動者提出 ,用人單位就必須同意續(xù)訂 ,而且是訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位提出續(xù)訂勞動合同 ,勞動者有權(quán)不同意。勞動者同意的 ,應當訂立無固定期限勞動合同。這三種情形如下 : 勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時 ,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動 者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。 五、關于視為無固定期限勞動合同用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的 ,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位無視仍然不與勞動者訂立勞動合同。本法第八十一條第二款規(guī)定 :“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的 ,應當向勞動者支付二倍的月工資?！? 第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同 ,是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致 ,可以訂立以完成一定工作任務為期 限的勞動合同。 【解讀】 合同雙方當事人在合同存續(xù)期間建立的是勞動關系 ,勞動者要加入用人單位集體 ,參加用人單位工會 ,遵守用人單位內(nèi)部規(guī)章制度 ,享受工資福利、社會保險等待遇。用人單位與勞動者可以簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同 : (1)以完成單項工作任務為期限的勞動合同 。 (2)以項目承包方式完成承包任務的勞動合同 。 (3)因季節(jié)原因臨時用工的勞動合同 。 (4)其他雙方約定的以完成一定工作任務為期限的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的 ,不得約定試用期。 只要 勞動者按照勞動合同的要求完成了工作任務 ,就能說明勞動者勝任這份工作。 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致 ,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本應當由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 【解讀】二、勞動合同生效的條件一份勞動合同發(fā)生法律效力必須具備一些條件 ,這些條件包括 : (一 )勞動合同的雙方當事人必須具備法定的資格 。 年滿 16 周歲、精神正常的人是具有簽訂勞動合同的行為能力的。 (二 )勞動合同的內(nèi)容和形式必須合法 ,不得違反法律的強制性規(guī)定或者社會公共利益 。 (三 )勞動合同需由用人單位與勞動者協(xié)商一致訂立。訂立勞動合同的雙方必須意思表示真實 ,任何一方采用欺詐、脅迫等手段與另一方簽訂的勞動合同是無效的。 三、勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份 勞動合同的無效有兩點需要注意 : 第一、勞動合同部分無效 ,不影響其他部分效力的 ,其他部分仍然有效。 第二、勞動合同的無效或者部分無效要由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。 第十七條 勞動合同應當具備以下條款 : (一 )用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人 。 (二 )勞動者的姓名、住址和居民身份證或 者其他有效身份證件號碼 。 (三 )勞動合同期限 。 (四 )工作內(nèi)容和工作地點 。 (五 )工作時間和休息休假 。 (六 )勞動報酬 。 (七 )社會保險 。 (八 )勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 。 (九 )法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外 ,用人單位與勞動者可以協(xié)商約定試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 【解讀】一、勞動合同的必備條款 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。 為了明確勞動合同中用 人單位一方的主體資格 。 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼。 為了明確勞動合同中勞動者一方的主體資格 。 工作內(nèi)容和工作地點。 勞動合同沒有約定工作內(nèi)容或約定的工作內(nèi)容不明確 ,用人單位將可以自由支配勞動者 ,隨意調(diào)整勞動者的工作崗位 。 勞動報酬。 (1)用人單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式 。 (2)工資支付辦法 。 (3)加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法 。 (4)工資調(diào)整辦法 。 (5)試用期及病、事假等期間的工資待遇 。 (6)特殊情況下職工工資 (生活費 )支付辦法 。 (7)其他勞動報酬分配辦法。 二、可以在勞動合同中約定的事項試用期。 勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十 ,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確 ,引發(fā)爭議的 ,用人單位與勞動者可以重新協(xié)商。協(xié)商不成的 ,適用集體合同規(guī)定 。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的 ,用人單位應當對勞動者實行同工同酬 。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的 ,適用國家有關規(guī)定。 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的 ,試用期不得超過一個月 。勞動合同期限一年以上三年以下的 ,試用期不得超過二個月 。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的 ,不得約定試用期。 勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的 ,試用期不成立 ,該期限為勞動合同期限。 【解讀】 在試用期問題上 ,需要強調(diào)以下幾點 :(一 )試用期是一個約定的條款 ,如果雙方?jīng)]有事先約定 ,用人單位就 不能以試用期為由解除勞動合同。 (二 )同時勞動合同法限定了試用期的約定條件 ,勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權(quán)利。 (三 )試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。 (四 )勞動者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動合同 。勞動者在試用期期間被證明不符合錄用條件的 ,用人單位也可以解除勞動合同。 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十 ,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 【解讀】 勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八 十 ,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 對本條的理解 ,應把握以下幾點 :(一 )勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資 ,而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標準的 ,按約定執(zhí)行。 (二 )約定試用期工資應當體現(xiàn)同工同酬的原則。同工同酬原則還體現(xiàn)在用人單位必須為試用期間勞動者繳納社會保險 ,這是用人單位的法定義務。 (三 )勞動者在試用期的工資 ,本條實際上規(guī)定了兩個最低標準 :不得低于本單位同崗位最低檔工資 。或者勞動合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個標準執(zhí)行的問題 ,正確的理解應 當是條文里兩者相比取其高。 (四 )勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 第二十一條 在試用期中 ,除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外 ,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的 ,應當向勞動者說明理由。 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用 ,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的 ,可以與該勞動者訂立協(xié)議 ,約定服務期。 勞動者違反服務期約定的 ,應當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約時 ,勞動者所支付的違約金不得超過服務期 尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定的服務期較長的 ,用人單位應當按照工資調(diào)整機制提高 勞動者在服務期間的勞動報酬。 【解讀】可以與該勞動者訂立協(xié)議 ,約定服務期的培訓是有嚴格的條件的 : (一 )用人單位提供專項培訓費用。按照國家規(guī)定 ,用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓費用 ,用于對勞動者的職業(yè)培訓 ,這部分培訓費用的使用不能作為與勞動者約定服務期的條件。 (二 )對勞動者進行的是專業(yè)技術(shù)培訓。包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。上崗培訓。 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用 人單位的商業(yè)秘密和與知識 產(chǎn)權(quán)相關的事項。 對負有保秘義務的勞動者 ,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動 者約定競業(yè)限制條款 ,并約定在解除或者終止勞動合同后 ,在競業(yè)限制期限 內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的 ,應當按照約定向 用人單