【文章內(nèi)容簡介】 限的勞動(dòng)合同：（ 1）勞動(dòng)者連續(xù)工作滿 10 年的；（ 2）企業(yè)初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)；（ 3）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿 10 年且距法定退休年齡 10 年以內(nèi)的，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后再次續(xù)訂勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第 39 條和第 40 條規(guī)定的前兩種情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。此外，法律還規(guī)定了如果用人單位自用工之日起一年不與勞動(dòng)者簽訂書 面勞動(dòng)合同的視為雙方建立無固定期限的勞動(dòng)合同關(guān)系。法律對(duì)于用人單位拒不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，也規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任，即用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付 2 倍的工資。 綜上可以看出，《勞動(dòng)合同法》對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同簽訂有革命性的改觀，其立法目的就是鼓勵(lì)用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 【維權(quán)點(diǎn)津】勞動(dòng)者具有法定可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件時(shí)，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)就握在了勞動(dòng)者手中。 十一、勞 動(dòng)合同生效的條件及勞動(dòng)合同文本的持有 【法條】第 16 條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第 81 條 …… 用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 【解析】關(guān)于勞動(dòng)合同的生效條件，法律規(guī)定依法成立的勞動(dòng)合同，自雙方當(dāng)事人簽字或蓋章之日起生效。因此，勞資雙方一旦在依法成立的勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章，該勞動(dòng)合同就具有法 律效力，勞資雙方就要受到勞動(dòng)合同的約束。同時(shí)，法律還規(guī)定了勞動(dòng)合同的文本因該一式兩份，勞資雙方各持一份。在實(shí)踐中很多勞動(dòng)者都看不到勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂后就被用人單位全部收走，一旦發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者維權(quán)是舉步維艱。如今新法對(duì)這一問題專門做出規(guī)定，用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)，如果因此給勞動(dòng)者帶來損失的，勞動(dòng)者還可以要求用人單位賠償。 【維權(quán)點(diǎn)津】勞動(dòng)者簽字時(shí)應(yīng)該慎重，勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后就具有法律效力。勞動(dòng)合同的文本勞動(dòng)者應(yīng)該持有一份，如果用人單位不將 勞動(dòng)合同交付給勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以去舉報(bào)。 十二、勞動(dòng)合同的條款 【法條】第 17 條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定 應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 第 81 條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 【解析】以上是勞動(dòng)合同條款的規(guī) 定?？傮w而言，勞動(dòng)合同分為兩大類條款，一是必備條款，新法規(guī)定的有九項(xiàng)，二是約定自治條款，主要包括試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)。對(duì)于用人單位提供的勞動(dòng)合同文本沒有包含新法規(guī)定的必備條款的，勞動(dòng)保障主管部門可責(zé)令用人單位改正；若由此給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位還需要承擔(dān)賠償責(zé)任。 【維權(quán)點(diǎn)津】勞動(dòng)者在和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需要審查用人單位提供的勞動(dòng)合同文本是否涵蓋了法律所要求的必備條款。更為重要的是，勞動(dòng)者還應(yīng)重點(diǎn)審查和斟酌雙方約定的自治條款，這些條款雖說是約定自治條款，但 都與勞動(dòng)者切身利益直接相關(guān)。 十三、勞動(dòng)報(bào)酬約定不明的補(bǔ)救措施 【法條】第 11 條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 第 18 條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商。協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等 標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。 【解析】勞動(dòng)報(bào)酬是勞資雙方最為關(guān)心的內(nèi)容之一。勞資雙方對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明的，應(yīng)該如何處理呢？新法對(duì)有無書面勞動(dòng)合同情況下勞動(dòng)報(bào)酬約定不明的處理方式略有不同。對(duì)于沒有訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬約定不明的，新招用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬可以按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同的或者集體合同未作規(guī)定的，按照同工同酬的原則確定。對(duì)于簽訂有書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)報(bào)酬約定不明的，勞資雙方可以就勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行重新協(xié)商確定，協(xié)商不成的，適用集體合同，沒有集體合同或集體合同沒有規(guī)定的，按照同工 同酬的原則確定。 【維權(quán)點(diǎn)津】盡管法律對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明規(guī)定了補(bǔ)救措施，但是勞動(dòng)者在用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要把勞動(dòng)者報(bào)酬明確確定下來。因?yàn)橥ね曛皇莻€(gè)原則，實(shí)踐中很難界定和操作。 十四、試用期 【法條】第 19 條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只有約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的 勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 第 20 條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第 21 條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 第 83 條用人單位違反本法規(guī)定 與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 【解析】 在實(shí)踐中，勞動(dòng)者的權(quán)益在試用期內(nèi)被侵犯的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，為回應(yīng)現(xiàn)實(shí)生活中的問題，維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，新法對(duì)試用期的相關(guān)內(nèi)容作出了全面、系統(tǒng)的規(guī)定，具體而言，主要包括以下內(nèi)容： 試用期與勞動(dòng)合同期限的對(duì)應(yīng)關(guān)系重新進(jìn)行了排列。而且法律規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿 3個(gè)月的，不得約定試用期。 明確了試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，單獨(dú)的試用期合同，試用期不成立，該期限就是勞動(dòng)合同的期限，視為用人單位放棄試用期。 試用期只有一次。先前的法律規(guī)定，同一用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者的同一崗位只能約定一次試用期，但是對(duì)于同一勞動(dòng)者如果崗位不