【文章內(nèi)容簡介】 限的勞動合同：（ 1）勞動者連續(xù)工作滿 10 年的；（ 2）企業(yè)初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時；（ 3）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿 10 年且距法定退休年齡 10 年以內(nèi)的，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后再次續(xù)訂勞動合同且勞動者沒有本法第 39 條和第 40 條規(guī)定的前兩種情形續(xù)訂勞動合同的。此外，法律還規(guī)定了如果用人單位自用工之日起一年不與勞動者簽訂書 面勞動合同的視為雙方建立無固定期限的勞動合同關(guān)系。法律對于用人單位拒不簽訂無固定期限勞動合同的，也規(guī)定了相應(yīng)的法律責任，即用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付 2 倍的工資。 綜上可以看出，《勞動合同法》對無固定期限勞動合同簽訂有革命性的改觀，其立法目的就是鼓勵用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。 【維權(quán)點津】勞動者具有法定可以簽訂無固定期限勞動合同的條件時，簽訂無固定期限勞動合同的主動權(quán)就握在了勞動者手中。 十一、勞 動合同生效的條件及勞動合同文本的持有 【法條】第 16 條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本應(yīng)當用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第 81 條 …… 用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。 【解析】關(guān)于勞動合同的生效條件，法律規(guī)定依法成立的勞動合同，自雙方當事人簽字或蓋章之日起生效。因此，勞資雙方一旦在依法成立的勞動合同文本上簽字或蓋章，該勞動合同就具有法 律效力，勞資雙方就要受到勞動合同的約束。同時，法律還規(guī)定了勞動合同的文本因該一式兩份，勞資雙方各持一份。在實踐中很多勞動者都看不到勞動合同，勞動合同簽訂后就被用人單位全部收走，一旦發(fā)生糾紛，勞動者維權(quán)是舉步維艱。如今新法對這一問題專門做出規(guī)定，用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，勞動者可以到勞動保障監(jiān)察部門舉報，如果因此給勞動者帶來損失的，勞動者還可以要求用人單位賠償。 【維權(quán)點津】勞動者簽字時應(yīng)該慎重，勞動合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后就具有法律效力。勞動合同的文本勞動者應(yīng)該持有一份，如果用人單位不將 勞動合同交付給勞動者的，勞動者可以去舉報。 十二、勞動合同的條款 【法條】第 17 條勞動合同應(yīng)當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定 應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 第 81 條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。 【解析】以上是勞動合同條款的規(guī) 定?？傮w而言，勞動合同分為兩大類條款，一是必備條款，新法規(guī)定的有九項，二是約定自治條款，主要包括試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等事項。對于用人單位提供的勞動合同文本沒有包含新法規(guī)定的必備條款的，勞動保障主管部門可責令用人單位改正；若由此給勞動者造成損害的，用人單位還需要承擔賠償責任。 【維權(quán)點津】勞動者在和用人單位簽訂勞動合同時，需要審查用人單位提供的勞動合同文本是否涵蓋了法律所要求的必備條款。更為重要的是，勞動者還應(yīng)重點審查和斟酌雙方約定的自治條款，這些條款雖說是約定自治條款，但 都與勞動者切身利益直接相關(guān)。 十三、勞動報酬約定不明的補救措施 【法條】第 11 條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應(yīng)當按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，實行同工同酬。 第 18 條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商。協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等 標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。 【解析】勞動報酬是勞資雙方最為關(guān)心的內(nèi)容之一。勞資雙方對勞動報酬約定不明的，應(yīng)該如何處理呢？新法對有無書面勞動合同情況下勞動報酬約定不明的處理方式略有不同。對于沒有訂立書面勞動合同時，勞動報酬約定不明的，新招用勞動者的勞動報酬可以按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同的或者集體合同未作規(guī)定的，按照同工同酬的原則確定。對于簽訂有書面勞動合同的，勞動報酬約定不明的，勞資雙方可以就勞動報酬進行重新協(xié)商確定，協(xié)商不成的，適用集體合同，沒有集體合同或集體合同沒有規(guī)定的，按照同工 同酬的原則確定。 【維權(quán)點津】盡管法律對勞動報酬約定不明規(guī)定了補救措施，但是勞動者在用人單位簽訂勞動合同時，一定要把勞動者報酬明確確定下來。因為同工同酬只是個原則，實踐中很難界定和操作。 十四、試用期 【法條】第 19 條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只有約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的 勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 第 20 條勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 第 21 條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。 第 83 條用人單位違反本法規(guī)定 與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 【解析】 在實踐中，勞動者的權(quán)益在試用期內(nèi)被侵犯的現(xiàn)象比較嚴重，為回應(yīng)現(xiàn)實生活中的問題，維護勞動者的權(quán)益，新法對試用期的相關(guān)內(nèi)容作出了全面、系統(tǒng)的規(guī)定，具體而言，主要包括以下內(nèi)容： 試用期與勞動合同期限的對應(yīng)關(guān)系重新進行了排列。而且法律規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿 3個月的，不得約定試用期。 明確了試用期應(yīng)當包括在勞動合同期限之內(nèi)，單獨的試用期合同，試用期不成立，該期限就是勞動合同的期限，視為用人單位放棄試用期。 試用期只有一次。先前的法律規(guī)定，同一用人單位對同一勞動者的同一崗位只能約定一次試用期，但是對于同一勞動者如果崗位不