【正文】 】對于加入工會組織的勞動者而言 ，應(yīng)注重運(yùn)用工會力量來維護(hù)自身和勞動者集體的權(quán)益。 六、勞動關(guān)系的建立和勞動合同的訂立 【法條】第 7 條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 第 10 條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第 14 條 …… 用人單位自用工之日起一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞 動者已訂立無固定期限勞動合同。 第 82 條用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 【解析】以上是關(guān)于勞動關(guān)系的建立和勞動合同訂立的規(guī)定。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。根據(jù)法律的規(guī)定，訂立書面勞動合同有三種情況，一是建立勞動關(guān)系的同時訂立；二是在建立勞動關(guān)系后一個月內(nèi)訂立；三是在用工之前訂立。同時法律還為用人單位與勞動者訂立勞動合同設(shè)定了時間表，即用人單位最遲應(yīng)在用工之日起一個月時與勞動者簽訂勞動合同，超過一個月不滿一年不 與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者應(yīng)得報酬 2 倍的工資。一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方建立無固定期限的勞動合同。 【維權(quán)點津】盡管法律對用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的行為規(guī)定了一系列的處罰措施，勞動者還是要督促用人單位及時簽訂書面勞動合同，畢竟勞動合同是勞動者維權(quán)的最直接、最有利的憑證。 七、勞動合同訂立時勞資雙方的知情權(quán) 【法條】第 8 條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求 了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。 【解析】 為了使勞動合同當(dāng)事人在訂立勞動合同時，能比較全面地了解對方，防止盲目、草率簽訂勞動合同，避免或減少不必要的勞動爭議的發(fā)生，《勞動合同法》對當(dāng)事人在訂立勞動合同前的知情權(quán)作了規(guī)定。規(guī)定明確在訂立勞動合同前，勞動者有權(quán)了解用人單位工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，如健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷 等。 【維權(quán)點津】 在訂立勞動合同時，勞動者要充分行使自己的知情權(quán)，可以要求用人單位如實告知與訂立、履行勞動合同的相關(guān)情況。當(dāng)然勞動者在享有權(quán)利的同時，也負(fù)有如實告知的義務(wù)。 八、招聘時收取押金、扣押證件等處罰措施 【法條】第 9 條 用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。 第 84 條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人；依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 【解析】對于用人單位招工收取押金、扣押證件等現(xiàn)象，原勞動部先后發(fā)出了勞部發(fā) [1994]118 號文件、勞辦發(fā) [1994]256 號文件、勞部發(fā) [1995]]346 號文件，一致認(rèn)為，這種做法違反國家關(guān)于勞動關(guān)系當(dāng)事人平等、自愿和協(xié)商一致建立勞動關(guān)系的規(guī)定，侵害了職工的合法權(quán)益，必須予以制止和糾正。對非法收取的貨幣和實物，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位立即退還勞動者?！秳趧雍贤ā酚种厣炅诉@一精神，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭該?dān)保名義向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。新法還進(jìn)一步規(guī)定，對于違反者的處罰措施：除責(zé)令限期退還勞動者本人外，還需按 每一名勞動者 500 元以上 2020 元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這一規(guī)定和《勞動法》以及原勞動部的規(guī)定對招工收取押金、扣取證件的行為僅僅責(zé)令退還相比，大大增加了處罰和制裁力度。 【維權(quán)點津】對于招聘時企業(yè)收取押金、扣押證件的行為，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門舉報，如果勞動者已經(jīng)交納過押金，可以要求企業(yè)連本帶利返還。 九、勞動合同期限的種類 【法條】第 12 條勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。 第 13 條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 第 14 條第無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 第 15 條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 【解析】以上是勞動合同期限的種類，新法與《勞動法》相比，在勞動合同期限的種類 的規(guī)定上是一致的，即勞動合同期限的種類有三種，固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 【維權(quán)點津】勞動者可以與用人單位協(xié)商確定勞動合同期限的種類，對于選擇固定期限勞動合同的，雙方應(yīng)協(xié)商確定勞動合同的期限。 十、無固定期限勞動合同簽訂的條件 【法條】第 14 條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的， 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第 82 條 …… 用人單位違反 本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 【解析】以上是關(guān)于無固定期限勞動合同簽訂條件及企業(yè)拒不簽訂無固定期限勞動合同的責(zé)任的內(nèi)容。對于勞動者而言，新法規(guī)定的簽訂無固定期限勞動合同的條件大大放寬。《勞動法》規(guī)定的訂立無固定期限的勞動合同的條件是：（ 1）勞動者在同一單位連續(xù)工作滿十年以上；（ 2）當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同；（ 3） 勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同。由于需要同時具備以上三個條件，實際上若用人單位不同意續(xù)簽勞動合同，不管 勞動者在用人單位實際工作了多少時間，都無法簽訂無固定期限的勞動合同。而新法規(guī)定有下列情況之一的，勞動者提出簽訂或同意續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂無固定期