【正文】 立健全行政執(zhí)法責(zé)任制，保證勞動保障法律、法規(guī)和本條例的實施，維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益。對勞動合同中與法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定相抵觸的內(nèi)容，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令當(dāng)事人改正。 第五十四條 工會應(yīng)當(dāng)為勞動者提供勞動合同方面的指導(dǎo)、幫助。 第八章 法律責(zé)任 第五十六條 用人單位違反本條例規(guī)定，未與使用的勞動者訂立勞動合同，或者勞動合同期滿后繼續(xù)使用勞動者未辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；拒不改正的，根據(jù)未簽訂勞動合同的勞動者人數(shù)和在該單位的工作時間按照每人每月（不滿一個月的按一個月計算）二百元處以罰款。勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任不超過下列范圍： 勞動者違反勞動合同或者保密協(xié)議約定的保密事項、競業(yè)限制事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。本條例施行前本省制定的有關(guān)勞動合同的規(guī)定與本條例不一致的 ，以本條例為準(zhǔn)。 第五十九條 用人單位違反本條例的規(guī)定解除勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)將立案情況和處理結(jié)果通知舉報人或者投訴人。省勞動保障行政部門制定勞動合同示范文本應(yīng)當(dāng)征求省總工會的意見。 集體協(xié)商代表自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿，但任期期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。 集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。 非全日制勞動合同的內(nèi)容由當(dāng)事人協(xié)商確定，應(yīng)當(dāng)包括工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護、勞動條件等必備條款，但不得約定試用期。 勞動者在本單位 工作時間不滿一年的，按一年計算。勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系，但用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知勞動者。 勞動合同當(dāng)事人不得將法定解除勞動合同的條件約定為 終止勞動合同的條件。 用人單位解除勞動合同未按照前款規(guī)定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者承擔(dān)勞動合同約定的義務(wù)。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，注明變更日期。 第二十五條 應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同而未訂立，但勞動者已經(jīng)按照用人單位要求履行勞動義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照第二十四條第一款的規(guī)定向勞動者支付勞動報酬，提供相應(yīng)的待遇，并按照國家和省的規(guī)定繳納社會保險費。 第二十條 下列勞動合同，當(dāng)事人一方可以請求勞動爭議仲裁委員會或者人民法院變更或者撤銷； （一）因重大誤解訂立的； （二）在訂立合 同時顯失公平的。當(dāng)事人約定競業(yè)限制的，不得再約定第十六條所規(guī)定的解除勞動合同的提前通知期。勞動合同期滿用人 單位要求勞動者繼續(xù)履行服務(wù)期的，勞動者應(yīng)當(dāng)履行；勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。 勞動合同約定的試用期超過規(guī)定期限的，超過規(guī)定期限的部分無效。 第十二條 勞動合同文本應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、合同履行地以及勞動者的姓名、性別、居民身份證號碼等基本情況，并 具備以下條款： （一）勞動合同期限； （二）工作內(nèi)容及要求； （三）工作時間和休息休假； （四）勞動保護和勞動條件； （五）勞動報酬； （六）勞動紀律； （七）勞動合同終止的條件； （八）違反勞動合同的責(zé)任。勞動者不愿簽訂勞動合同的，用人單位不得錄用。用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，按時、足額支付勞動報酬，繳納社會保 險費，提供勞動安全衛(wèi)生保護，保障勞動者休息、休假。 第三條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞 動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。但國家另有規(guī)定的除外。 第六條 縣級以上地方人民政府及其有關(guān)部門依法維護勞動者平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會保險和福利的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他權(quán)利，依法保障用人單位自主行使勞動用工、人事管理、工資獎金分配等權(quán)利。 第九條 勞動合同應(yīng)當(dāng)在勞動者第一個工作日之前以書面形式訂立。 勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字、蓋章之日起生效，當(dāng)事人對生效的時間或者條件有約定的，從其約定。 勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。當(dāng)事人未變更勞動合同，勞動合同期滿由用人單位終止合同的，用人單位不得追索勞動者服務(wù)期的賠償責(zé)任。競業(yè)限制的期限由當(dāng)事人約定，最長不得超過三年。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。 用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定的勞動報酬和勞動條件不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。 第二十七條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以變更。 第三十條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)征求本單位工會的意見，并提前三十日以書面形式通知勞動者本人； （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的； （二）勞動者不能勝任勞動合同約定的工 作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作