江蘇省勞動(dòng)合同條例培訓(xùn)學(xué)習(xí)材料新亮點(diǎn)的探討與學(xué)習(xí)(存儲版)
【正文】 低于國家和省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 LOGO 四、 特殊用工形式 第五十八條頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生在勞動(dòng)過程中發(fā)生意外傷害，因沒有按照規(guī)定辦理意外傷害保險(xiǎn)或者意外傷害保險(xiǎn)金不足以賠償?shù)模? 由企業(yè)承擔(dān)賠 償責(zé)任；組織 實(shí)習(xí)的學(xué)校未 盡到管理職責(zé) 的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 補(bǔ)充賠償責(zé)任。 LOGO 四、 特殊用工形式 1頂崗實(shí)習(xí) (勞動(dòng)條件、工時(shí)、 保險(xiǎn) 、實(shí)習(xí)報(bào)酬 ) 用人單位應(yīng)當(dāng)對實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動(dòng)過程中發(fā)生事故。 LOGO 四、 特殊用工形式 1非全日制用工（非全日制用工界定標(biāo)準(zhǔn)、特殊規(guī)定） 第四十一條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 LOGO 三、勞動(dòng)合同的解除和終止 法律責(zé)任： 第五十五條勞動(dòng)者違反本條例規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未歸還用人單位的財(cái)物、技術(shù)資料等，或者未根據(jù)用人單位規(guī)章制度、雙方約定辦理工作交接手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門對存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律、法規(guī)行為的用人單位可以向社會公布，并將有關(guān)情況通報(bào)有關(guān)部門。 勞動(dòng)合同中止期間，勞動(dòng)關(guān)系保留，勞動(dòng)合同暫停履行，用人單位可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬并停止繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與其在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中，就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的 提前通知期 以及提前通知期內(nèi)的崗位調(diào)整、勞動(dòng)報(bào)酬作出約定。 LOGO 一、勞動(dòng)合同的訂立 視為“續(xù)訂勞動(dòng)合同”的兩種情形。雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，但可以對訂立無固定期限勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出例外約定。 LOGO 一、勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的期限 第十二條 勞動(dòng)合同同時(shí)使用中文和外文文本的，合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)一致，不一致的以中文文本為準(zhǔn)。此次修訂涉及了勞動(dòng)合同的訂立、履行及變更、解除等多個(gè)領(lǐng)域，并融入了 《 勞動(dòng)合同法修正案 》 的新內(nèi)容。 LOGO 一、勞動(dòng)合同的訂立 試用期“中止” 第十五條試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 用人單位拒絕與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同并解除勞動(dòng)關(guān)系的，還應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 LOGO 一、勞動(dòng)合同的訂立 6 、勞動(dòng)合同續(xù)簽書面通知義務(wù) LOGO 一、勞動(dòng)合同的訂立 第十八條在 《 中華人民共和國勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施后，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立了二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有 《 中華人民共和國勞動(dòng)合同法 》 第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)在第二次勞動(dòng)合同期滿三十日前，書面告知?jiǎng)趧?dòng)者可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 三十五條第二款 勞動(dòng)合同因勞動(dòng)者退休而終止的，保密協(xié)議、競業(yè)限制約定仍具有約束力。 LOGO 二、勞動(dòng)合同的履行 勞動(dòng)合同的中止（中止情形與效力） 評析：此款明確了可以不繳社會保險(xiǎn)，減少了用人單位負(fù)擔(dān)，用人單位更容易接受，成為平衡勞資關(guān)系的一個(gè)有效途徑。 LOGO 三、勞動(dòng)合同的解除和終止 1“代通金”的運(yùn)用 第三十二條用人單位依法選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1