【正文】 理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照 ：（一）未按照勞務(wù)派遣協(xié)議或者法律規(guī)定，向勞動者支付勞動報酬和應(yīng)得經(jīng)濟補償金的；/ 10（二）未為被派遣勞動者在用工單位所在地參加社會保險的；（三）未為被派遣勞動者及時足額申報繳納社會保險費的。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。第九條縣級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)對遵守勞動法律、法規(guī)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的模范用人單位予以表彰。第十二條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。用人單位與勞動者協(xié)商延長勞動合同期限，時間累計超過六個月的，視為續(xù)訂勞動合同。第二十三條用人單位安排勞動者從事特殊工時工作制崗位勞動的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同中約定或者事先征得勞動者的書面同意。第二十七條用人單位對處于競業(yè)限制期限內(nèi)的離職勞動者應(yīng)當(dāng)按月給予經(jīng)濟補償。當(dāng)事人一方要求變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在收到之日起十五日內(nèi)作出書面答復(fù)。第三十二條用人單位選擇額外支付勞動者一個月工資解除或者終止勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標準確定。患重病或者絕癥的還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補助費。第三十八條勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。第四十二條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。企業(yè)向頂崗實習(xí)學(xué)生支付的勞動報酬，不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準，不得克扣或者拖欠學(xué)生的勞動報酬。對重大勞動關(guān)系矛盾糾紛應(yīng)當(dāng)及時報告同級人民政府，并通報有關(guān)部門。第五十四條協(xié)調(diào)勞動關(guān)系委員會應(yīng)當(dāng)定期召開協(xié)調(diào)會議，就勞動政策的制定、勞動標準的確定以及集體協(xié)商爭議和勞動糾紛的處理等涉及勞動關(guān)系的重大問題進行協(xié)商；引導(dǎo)用人單位遵守勞動法律、法規(guī)，履行社會責(zé)任，維護勞動者的合法權(quán)益；引導(dǎo)勞動者履行勞動義務(wù)，遵守職業(yè)道德，提高職業(yè)技能。第六十一條勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。依法訂立的勞動合同，對當(dāng)事人具有約束力。第二章　勞動合同的訂立第七條 使用勞動者的用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付勞動報酬、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。勞動合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫。第十九條 下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。第二十三條 用人單位按照勞動合同約定或者經(jīng)與勞動者協(xié)商一致指派勞動者到其他單位（以下稱實際用人單位）工作的，可以與實際用人單位約定，由實際用人單位承擔(dān)或者部分承擔(dān)用人單位對勞動者的義務(wù)，并將約定內(nèi)容書面告知勞動者。勞動合同中止期間，勞動關(guān)系保留。解除勞動合同應(yīng)當(dāng)簽訂協(xié)議，雙方各執(zhí)一份。第三十三條 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動合同之日起二個工作日內(nèi)向勞動者出具解除或者終止勞動合同證明，注明勞動合同的訂立、履行、解除或者終止的時間等。第三十九條 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的適當(dāng)工作，用人單位根據(jù)本條例第三十條第一款第（一）項的規(guī)定解除勞動合同的，除按第 三十八條的規(guī)定給予經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當(dāng)給予勞動者不低于本人六個月工資的醫(yī)療補助費。在多個用人單位的工作時間總和，不得超過法定最高工作時間。第四十四條 訂立非全日制勞動合同的用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費。勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)切實履行勞動合同監(jiān)督職責(zé)，建立健全行政執(zhí)法責(zé)任制，保證勞動保障法律。勞動保障行政部門自收到集體合同后，在十五日內(nèi)對集體合同簽訂主體資格、合同內(nèi)容以及簽約程序等未提出異議的，集體合同生效；提出異議的，集體合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對異議部分進行修改，并重新報送。第四十三條 非全日制勞動者的勞動報酬可以按小時計算，也可以采用其他形式，但不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉さ男r最低工資標準。從事非全日制工作的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。前款第（一）項中，有第二十八條、第三十條第一款第（二）項規(guī)定情形之一的，經(jīng)濟補償金總額最多不超過勞動者十二個月的工資。勞動者完成正常工作任務(wù)須超過當(dāng)日二十四點的，勞動者完成正常工作任務(wù)的時間為終止時間。用人單位按照規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。逾期未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更勞動合同。用人單位繼續(xù)使用該勞動者的，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商訂立書面勞動合同。第三章　勞動合同的履行和變更第二十二條 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的起始時間履行勞動合同。約定違約金應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，根據(jù)勞動者的勞動報酬等因素合理確定。勞動者不愿簽訂勞動合同的，用人單位不得錄用。用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，按時、足額支付勞動報酬，繳納社會保險費，提供勞動安全衛(wèi)生保護，保障勞動者休息、休假。第三條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。第五十九條勞動者違反本條例規(guī)定，解除或者終止勞動合同時，未根據(jù)用人單位規(guī)章制度、雙方約定歸還用人單位的財物、技術(shù)資料等，辦理工作交接手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方約定承擔(dān)適當(dāng)賠償責(zé)任。第五十三條工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，與用人單位就直接涉及勞動者切身利益的重要制度和重大事項的制定、修改或者決定等問題進行協(xié)商，向用人單位反映勞動者的意見和要求。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動行政部門的要求，及時報送反映用人單位依法成立情況、招用職工、遵守勞動合同和集體合同規(guī)定、支付勞動報酬、提供勞動條件、參加社會保險等情況的材料。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。用工單位在開展集體協(xié)商時，應(yīng)當(dāng)聽取被派遣勞動者的意見。用工單位使用勞務(wù)派遣勞動者人數(shù)一般不得超過本單位從業(yè)人員的百分之三十，最高不得超過百分之五十。第三十四條勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的適當(dāng)工作，用人單位可以解除、終止勞動合同。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會；用人單位尚未建立工會的，通知用人單位所在地工會。第二十八條變更勞動合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致。用人單位可以在提前通知期內(nèi)變更勞動合同，合理調(diào)整工作崗位。第二十二條用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作或者不能采取有效措施將工作場所溫度降低到國家規(guī)定標準以下的，應(yīng)當(dāng)采取防暑降溫措施，并向勞動者支付高溫津貼。用人單位自勞動合同期滿次日起滿一年不與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第七條工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位制定勞動規(guī)章制度、履行勞動合同和集體合同等情況進行監(jiān)督。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本條例執(zhí)行。第六十條 用人單位違反本條例規(guī)定，接納十六周歲以下學(xué)生從事勤工助學(xué)或者實習(xí)的，由勞動行政部門依法給予行政處罰。勞動行政部門對存在嚴重違法行為的用人單位可以在傳播媒體上予以公布，并將有關(guān)情況告知有關(guān)部門。第五十一條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)建立、完善勞動用工信息申報制度，對用人單位實施勞動合同制度情況進行監(jiān)測。被派遣勞動者一方也可以與用工單位就同工同酬、勞動標準、加班費、績效獎金和與工作崗位有關(guān)的福利待遇、崗位培訓(xùn)、工資調(diào)整機制等開展集體協(xié)商。輔助性崗位是指工商登記的主營業(yè)務(wù)以外或者依法設(shè)置的主要職能以外的工作崗位。勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力，用人單位除按規(guī)定給予經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當(dāng)給予勞動者不低于本人六個月工資的醫(yī)療補助費。第三十五條 勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，或者額外支付勞動者一個月工資后終止勞動合同。第三十二條 變更勞動合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致。第三十條 用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)等人員在在職期間不得到與本單位生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系其他用人單位工作，或者自己生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。第二十六條 用人單位安排勞動者從事特殊工時工作制崗位勞動的，應(yīng)當(dāng)事先征得勞動者的書面同意。/ 10第三章 勞動合同的履行和變更第二十二條 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位自勞動合同期滿次日起滿一年不與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。新的用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立勞動合同，但可以對訂立無固定期限勞動合同、支付經(jīng)濟補償作出例外約定。第十一條 勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人單位法定代表人、負責(zé)人或者其代理人與勞動者訂立。第六條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會等用人單位的代表組成協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會，協(xié)調(diào)處理勞動關(guān)系的重大問題。第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、合伙組織、基金會等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本條例。甲方(公 章)乙方(簽字或蓋章)法定代表人(主要負責(zé)人)或委托代理人(簽字或蓋章)簽訂日期： 年 月 日使 用 說 明一、本勞動合同(參考文本)，主要適用于來自農(nóng)村的務(wù)工人員等流動性較大的勞動者。甲方向乙方支付工資形式為____________(直接發(fā)放/委托銀行代發(fā))。甲方(用人單位簽字、公章)：__________甲方(人事部門簽字、公章)：________________________年_________月_________日乙方(受聘人簽字)：________________________________年_________月_________日丙方(擔(dān)保人簽)：__________________________________年_________月_________日人才交流中心鑒證(公章)：__________________________年_________月_________日江蘇省勞動合同3甲方(用人單位)名稱：___________________________________________法定代表人(主要負責(zé)人)或者委托代理人________________注冊地址___________________________________________________聯(lián)系電話_______________________________________________乙方(勞動者)姓名：______________________________________________居民身份證號___________________________________________戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)__ _____鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村郵政編碼__________現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。，乙方人事檔案，人事關(guān)系由_____市人才交流中心代理，所需費用由乙方支付。(2)乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成不同程度的財產(chǎn)和經(jīng)濟等損失。十、甲方的權(quán)利和義務(wù)(1)其有權(quán)進行本合同規(guī)定的行為，并已采取所有必要的公司行為授權(quán)簽訂和履行本合同。發(fā)薪日應(yīng)在下月份1日支付。(六)本合同于 年 月 日生效。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。、。乙方遵照執(zhí)行。(五)乙方加班加點的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的 工資為基數(shù)計算。(一)甲方承諾每月 日為發(fā)薪日。四、勞動保護和勞動條件(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。三、工作時間和休息休假(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定 條款，平均每周工作四十小時：A、甲方實行每天 小時工作制。第一篇：2010江蘇省勞動合同范本江蘇省勞動合同范本編號：江蘇省勞動和社會保障廳制甲方(用人單位)：用人單位名稱：用人單位住所：工商登記：注冊類型：勞動合同履行地：法定代表人或負責(zé)人：乙方(勞動者)：姓 名：性 別：出生年月：文化程度：戶籍所在地址：現(xiàn)居住地址：居民身份證號碼：聯(lián)系方式：社會(養(yǎng)老)保險號 碼：就業(yè)登記證號碼：甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。(三)甲方為乙方安排帶薪年休假。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。乙方的工資增長辦法按照(工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法)確定。七、勞動紀律甲方制定的勞動紀律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。G、甲乙雙方需要約定的其它事項：九、勞動合同終止的條件經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：、勞動合同期滿的。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議