安徽省勞動(dòng)合同條例(存儲(chǔ)版)
【正文】 勞動(dòng)保障行政部門依法責(zé)令用人單位支付賠償金。 (五 )用人單位未按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的 。但當(dāng)事人約定超過(guò)的，從其約定。 第七章 法律責(zé)任 第五十條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人違反本條例規(guī)定和勞動(dòng)合同約定或者由于一方當(dāng)事人的原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。 。 第五十四條 用人單位向勞動(dòng)者收取培訓(xùn)費(fèi)、工裝費(fèi)等其他費(fèi) 用，收取財(cái)物作為擔(dān)保，扣押勞動(dòng)者證件的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令退還，并可處以 1000 元以下的罰款。實(shí)際履行合同期限不滿 12 個(gè)月的，按照實(shí)際履行期限的月平均工資計(jì)算。 (十一 )法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (三 )用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的 。 第四十一條 非全日制用工的工資具體結(jié)算方式由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。但勞動(dòng)者提出訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面合同。工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (三 )疑似職業(yè)病或者疑似嚴(yán)重傳染性疾病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 。 第三十一條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一 )勞動(dòng)合同期滿的 。 (三 )嚴(yán)重失職或者營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的 。 (四 )用人單位未按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件的 。中止履行的情形消失，仍具備履行條件的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。 來(lái)源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3分鐘 100%回復(fù) 快速專業(yè)解決您的法律問(wèn)題 4 第十九條 勞動(dòng)合同被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員 會(huì)或者人民法院依法確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已經(jīng)提供勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 (三 )法 律、法規(guī)規(guī)定可以對(duì)勞動(dòng)者約定違約金的其他情形。用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與涉密的勞動(dòng)者就解除勞動(dòng)合同的提前通知期作出約定，提前通知期不得少于 30 日。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 (五 )社會(huì)保險(xiǎn) 。勞動(dòng)合同的外文文本和中文文本不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。 第六條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同方面的指導(dǎo)、幫助 ,對(duì)用人單位違反本條例規(guī)定侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，有權(quán)要求其處理。 來(lái)源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3分鐘 100%回復(fù) 快速專業(yè)解決您的法律問(wèn)題 1 安徽省勞動(dòng)合同條例 (2021 年 2 月 20 日安徽省第十屆 人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò) ) 第一章 總則 第一條 為了調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。有關(guān)行政部門按照各自職責(zé)，依法做好勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督工作。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用 中文書(shū)寫，需要時(shí)也可以同時(shí)用外文書(shū)寫。 (四 )勞動(dòng)報(bào)酬 。 第十二條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以根據(jù)崗位技能的要求協(xié)商約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6 個(gè)月。 第十三條 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保守用人單位商業(yè)秘密。 (二 )違反保守商業(yè)秘密約定的 。 第十八條 勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。 (四 )法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (三 )侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的 。 (二 )嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度，依法或者依照勞動(dòng)合同 約定可以解除勞動(dòng)合同的 。用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員后，在 6 個(gè)月內(nèi)又錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用符合條件的被裁
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