安徽省勞動合同條例(存儲版)
【正文】 勞動保障行政部門依法責(zé)令用人單位支付賠償金。 (五 )用人單位未按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛(wèi)生條件，迫使勞動者解除勞動合同的 。但當(dāng)事人約定超過的，從其約定。 第七章 法律責(zé)任 第五十條 勞動合同當(dāng)事人違反本條例規(guī)定和勞動合同約定或者由于一方當(dāng)事人的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效或者部分無效，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。 。 第五十四條 用人單位向勞動者收取培訓(xùn)費、工裝費等其他費 用，收取財物作為擔(dān)保，扣押勞動者證件的，由勞動保障行政部門責(zé)令退還，并可處以 1000 元以下的罰款。實際履行合同期限不滿 12 個月的，按照實際履行期限的月平均工資計算。 (十一 )法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (三 )用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，迫使勞動者解除勞動合同的 。 第四十一條 非全日制用工的工資具體結(jié)算方式由用人單位和勞動者協(xié)商確定。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立書面合同。工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (三 )疑似職業(yè)病或者疑似嚴(yán)重傳染性疾病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 。 第三十一條 有下列情形之一的，勞動合同終止： (一 )勞動合同期滿的 。 (三 )嚴(yán)重失職或者營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的 。 (四 )用人單位未按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛(wèi)生條件的 。中止履行的情形消失，仍具備履行條件的，勞動合同繼續(xù)履行，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。 來源：中顧法律網(wǎng) 免費法律咨詢 3分鐘 100%回復(fù) 快速專業(yè)解決您的法律問題 4 第十九條 勞動合同被勞動爭議仲裁委員 會或者人民法院依法確認(rèn)無效，勞動者已經(jīng)提供勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬，依法繳納社會保險費。 (三 )法 律、法規(guī)規(guī)定可以對勞動者約定違約金的其他情形。用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與涉密的勞動者就解除勞動合同的提前通知期作出約定，提前通知期不得少于 30 日。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 (五 )社會保險 。勞動合同的外文文本和中文文本不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。 第六條 工會應(yīng)當(dāng)依法為勞動者提供勞動合同方面的指導(dǎo)、幫助 ,對用人單位違反本條例規(guī)定侵犯勞動者合法權(quán)益的，有權(quán)要求其處理。 來源：中顧法律網(wǎng) 免費法律咨詢 3分鐘 100%回復(fù) 快速專業(yè)解決您的法律問題 1 安徽省勞動合同條例 (2021 年 2 月 20 日安徽省第十屆 人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過 ) 第一章 總則 第一條 為了調(diào)整勞動關(guān)系，維護勞動合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。有關(guān)行政部門按照各自職責(zé)，依法做好勞動合同制度實施的監(jiān)督工作。勞動合同應(yīng)當(dāng)用 中文書寫，需要時也可以同時用外文書寫。 (四 )勞動報酬 。 第十二條 勞動合同當(dāng)事人可以根據(jù)崗位技能的要求協(xié)商約定試用期，但試用期最長不得超過6 個月。 第十三條 勞動者應(yīng)當(dāng)保守用人單位商業(yè)秘密。 (二 )違反保守商業(yè)秘密約定的 。 第十八條 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。 (四 )法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (三 )侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的 。 (二 )嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度，依法或者依照勞動合同 約定可以解除勞動合同的 。用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員后，在 6 個月內(nèi)又錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用符合條件的被裁
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