安徽省勞動(dòng)合同條例-在線瀏覽
2025-07-15 22:51本頁(yè)面
【正文】 年以下的，試 來(lái)源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3分鐘 100%回復(fù) 快速專業(yè)解決您的法律問(wèn)題 3 用期不得超過(guò) 30 日 。勞動(dòng)者試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 第十三條 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保守用人單位商業(yè)秘密。 第十四條 對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保 密協(xié)議中約定勞動(dòng)者在本單位或者離開單位后的一定期限內(nèi)不得自行生產(chǎn)同類產(chǎn)品，不得經(jīng)營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位同類業(yè)務(wù)或者有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。勞動(dòng)合同當(dāng)事人有上述約定的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定在終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。約定違約金應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則。 (二 )違反保守商業(yè)秘密約定的 。 第十六條 勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等，不得低于集體合同的規(guī)定 。集體合同按照有關(guān)法律、法規(guī)及國(guó)家有關(guān)規(guī)定簽訂。 (二 )采取欺詐、脅迫的手段訂立的。 第十八條 勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。 第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更 第二十條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)全面履行勞動(dòng)合同。沒有集體合同的，不得低于國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。 (二 )勞動(dòng)者被依法限制人身自由的 。 (四 )法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十三條 變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并采用書面形式。 第二十五條 勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知用人單位。 第二十六條 用人單位 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： (一 )在試用期內(nèi)的 。 (三 )侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的 。 (五 )用人單位拒不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 。 第二十七條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： (一 )勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷致殘，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的與其身體狀況相適應(yīng)的工作的 。 (三 )勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當(dāng)事人又不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 (二 )嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度，依法或者依照勞動(dòng)合同 約定可以解除勞動(dòng)合同的 。 (四 )被勞動(dòng)教養(yǎng)或者被追究刑事責(zé)任的 。 來(lái)源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3分鐘 100%回復(fù) 快速專業(yè)解決您的法律問(wèn)題 6 第二十九條 已建立工會(huì)的用人單位依據(jù)本條例第二十七條、第二十八條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)合同的理由通知本單位工會(huì)。其中依據(jù)本條例第二十七條規(guī)定解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前 30 日通知工會(huì)。用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員后，在 6 個(gè)月內(nèi)又錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用符合條件的被裁減人員。 (二 )當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的 。 (四 )勞動(dòng)者退休、退職的 。 (六 )法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (二 )患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 (四 )女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 。勞動(dòng)合同期滿或 者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，但勞動(dòng)者有前款第 (二 )項(xiàng)、第 (三 )項(xiàng)、第 (四 )項(xiàng)、第 (五 )項(xiàng)情形之一的，勞動(dòng)合同順延至所列情形消失。勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工致殘，被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者患職業(yè)病或者 因工致殘，被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受國(guó)家和省規(guī)定的有關(guān)待遇。 第三十四條 勞動(dòng)合同解除或者終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明書。 第五章 非全日制勞動(dòng)合同的特別規(guī)定
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