安徽省集體合同條例-在線瀏覽
2024-12-16 22:44本頁面
【正文】 的用人單位中，存在著協(xié)調(diào)機(jī)制不健全，集體合同不規(guī)范，履約率不高等問題；因勞動報酬、勞動標(biāo)準(zhǔn)、勞動條件而引發(fā)爭議的案件增多并成上升趨勢。孫勇說。用人單位違反集體合同，侵犯勞動者勞動權(quán)益的，工會有權(quán)提出意見，要求糾正，并可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。該條例規(guī)定，集體協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等 等，每方不少于三人，并各確定一名首席協(xié)商代表。而且，女職工人數(shù)占用人單位職工總?cè)藬?shù)百分之十以上的，職工一方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有女代表?！栋不帐〖w合同條例》明確將勞動報酬作為集體合同的首要內(nèi)容，并且明確了集體合同包括勞動報酬、工作時間和休息時間、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等16條內(nèi)容。值得一提的是，用人單位合并、分立、重組后，原集體合同繼續(xù)有效，由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 非公企業(yè)規(guī)模小、人數(shù)少、建制難 區(qū)域性行業(yè)性集
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