安徽省集體合同條例-展示頁(yè)
2024-12-16 22:44本頁(yè)面
【正文】 商機(jī)制作出了明確規(guī)定：如，對(duì)用人單位妨礙工會(huì)依法履行職責(zé)的，工會(huì)有權(quán)提請(qǐng)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門依法處理。在集體協(xié)商過(guò)程中，普遍存在企業(yè)不愿談、工會(huì)不敢談、職工不會(huì)談的問(wèn)題。省總工會(huì)副主席孫勇表示。而據(jù)省總工會(huì)XX年末的統(tǒng)計(jì)顯示，在全省各類用人單位中，簽訂集體合同的僅18992家，簽訂份數(shù)為13232份，受惠職工萬(wàn)人。安徽省集體合同條例 為了建立合作關(guān)系，自然要規(guī)定好雙方的權(quán)利與義務(wù)，這是很重要的，《安徽省集體合同條例》是我為大家整理的文章，歡迎進(jìn)行查看，希望幫助到大家。 企業(yè)不愿談、工會(huì)不敢談、職工不會(huì)談 集體合同遇尷尬 集體合同制度是《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定的調(diào)整用人單位和職工勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)重要法律制度。還有相當(dāng)多的一部分用人單位沒(méi)有同職工簽訂集體合同。并且，在一些已建立集體協(xié)商與集體合同制度
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