江蘇省集體合同條例-在線瀏覽
2024-12-16 23:58本頁面
【正文】 平等協(xié)商的雙方協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方三至十名，并各確定一名首席協(xié)商代表。協(xié)商代表的任期由被代表方確定，但不得短于三年。 用人單位協(xié)商代表由其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人指定。 職工方協(xié)商代表由本單位職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）選舉產(chǎn)生，也可以由本單位工會(huì)組織職工推選并公示后產(chǎn)生。尚未建立工會(huì)的,職工方協(xié)商代表和首席協(xié)商代表由地方工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)指導(dǎo)職工民主推薦,并經(jīng)過半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。工會(huì)女職工委員會(huì)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)是協(xié)商代表。 第十三條候補(bǔ)協(xié)商代表的產(chǎn)生程序、任期與協(xié)商代表相同。 協(xié)商代表出缺的，由候補(bǔ)協(xié)商代表遞補(bǔ)。 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行職責(zé)，真實(shí)反映本方意愿，維護(hù)本方合法權(quán)益，接受本方人員質(zhì)詢和監(jiān)督。 第十五條協(xié)商代表因履行職責(zé)占用工作時(shí)間的，視為提供正常勞動(dòng)。 協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得無故調(diào)動(dòng)其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級。 平等協(xié)商主要采取協(xié)商會(huì)議的形式。 協(xié)商會(huì)議內(nèi)容應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄，記錄員由雙方協(xié)商指定。 第十七條 用人單位和職工方應(yīng)當(dāng)在協(xié)商會(huì)議開始五日前如實(shí)向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商所需的情況和資料。 第十八條 協(xié)商中出現(xiàn)事先未預(yù)料的情況或者協(xié)商未形成一致意見的，經(jīng)雙方同意可以中止協(xié)商。 第三章 集體合同 第十九條 集體合同草案可以由一方起草，也可以由雙方共同起草。 集體合同期限不得短于一年。同時(shí)用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。制定集體合同示范文本應(yīng)當(dāng)征求省總工會(huì)、省企業(yè)代表組織和有關(guān)方面的意見。 有下列情形之一，用人單位或者職工方可以在協(xié)商中提出增長工資的要求： ?。ㄒ唬┍締挝焕麧櫾鲩L的； ?。ǘ┍締挝粍趧?dòng)生產(chǎn)率提高的； ?。ㄈ┊?dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線提高的； （四）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)增長的。 第二十二條 經(jīng)協(xié)商形成一致意見的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）討論通過。 用人單位和職工方的首席協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)在通過的集體合同上簽字或者蓋章。 用人單位工會(huì)可以將集體合同草案在職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）通過前報(bào)上級工會(huì)征求意見。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)對集體合同進(jìn)行合法性審查，并自收到文本之日起十五日內(nèi)將《審查意見書》送達(dá)用人單位。 第二十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。檢查中發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)當(dāng)以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理。工資專項(xiàng)集體合同、集體合同中的工資條款或者附件的履行情況應(yīng)當(dāng)每半年公布一次。 第二十六條 在集體合同有效期內(nèi)，經(jīng)用人單位和職工方協(xié)商一致可以變更或者解除集體合同。 第二十七條 有下列情形之一，致使集體合同部分或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除集體合同： ?。ㄒ唬┯喠⒓w合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止； ?。ǘ┎豢煽沽?。 ?。ㄋ模┓?、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十
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