勞動(dòng)合同培訓(xùn)資料-資料下載頁(yè)
2024-11-03 22:31本頁(yè)面
【正文】 共四十頁(yè)。,十八、考核制度 一、試用考績(jī)：?jiǎn)T工試用期間(三個(gè)月)由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具“度用人員考核表〞經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批準(zhǔn)后正式錄用。 二、平時(shí)(p237。ngsh237。)考核：由各部門按照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和詳細(xì)的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展，通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由人事部與總裁辦共同擬制及及修訂，詳細(xì)的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)擬制及修訂。部門經(jīng)理及其以上人員每6個(gè)月考核一次，其別人員每三個(gè)月考核一閃，特殊人員可由主和副總裁決定其考核的密度。 部門經(jīng)理以下下人員的考核結(jié)果由各部門保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要根據(jù)。部門經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由總裁辦保存，作為確定部門業(yè)績(jī)、對(duì)公司的評(píng)價(jià)、薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)職的根據(jù)。 考核人員，應(yīng)嚴(yán)守機(jī)密，不得有營(yíng)私舞弊或貽誤行為。,第三十三頁(yè)，共四十頁(yè)。,員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為以下三種： 一、嘉獎(jiǎng)：由員工的直屬主管書面提出，部門經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)給不超過二百元的現(xiàn)金或紀(jì)念品 二、表彰：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，主管副總裁批準(zhǔn)，獎(jiǎng)給不超過一千元的或紀(jì)念品，同時(shí)由主管副總裁簽署表彰證書。 三、特別獎(jiǎng)：由員工所在部門的經(jīng)理書面提出，主管副總裁，相關(guān)委員會(huì)評(píng)議后，總裁批準(zhǔn)，并由人事部備案，每年公布一次，員工除獎(jiǎng)給一定額度的獎(jiǎng)金和發(fā)給由公司總裁簽署的證書外，不可(b249。kě)根據(jù)實(shí)際情況晉升1—3級(jí)工資。,第三十四頁(yè)，共四十頁(yè)。,有以下情形之一者，給予嘉獎(jiǎng)： 一、品性端正，工作努力，以。 時(shí)完成重大或特殊事務(wù)者。 二、教訓(xùn)考核，成績(jī)優(yōu)秀者。 三、熱心效勞，有詳細(xì)事實(shí)者。 四、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽(yù)者。 五、在艱辛條件下工作，足為楷模者。 六、節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。 七、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 八、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障，予以速報(bào)或妥善處理防止(f225。ngzhǐ)損害者。 有以下情形之一者，予以表彰： 一、對(duì)消費(fèi)或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納施行，卓有成效者。 二、遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。 三、遇有意外或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因此減少損害者。,第三十五頁(yè)，共四十頁(yè)。,四、維護(hù)員工平安，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。 五、維護(hù)公司或工廠重大利益，防止重大損失者。 六、有其它重大功績(jī)者。 有以下情形之一者，授予特別獎(jiǎng)： 一、研究創(chuàng)造，對(duì)公司有奉獻(xiàn)，并使綜合本錢降低(ji224。ngdī)，利潤(rùn)增加較大者。 二、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jī)突出者。 三、熱情為用戶效勞，經(jīng)常得到用戶書面表?yè)P(yáng)，為公司贏得很高信譽(yù)，成績(jī)突出者。 四、開發(fā)新客戶，市場(chǎng)銷售成績(jī)顯著者。 五、對(duì)有其它特殊奉獻(xiàn)，足為全公司表率者。,第三十六頁(yè)，共四十頁(yè)。,員工的懲罰分為五種： 一、罰款：由主管或有關(guān)(yǒuguān)部門負(fù)責(zé)人書面提出，員工所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 二、 由員工的主管或有關(guān)人員書面提出，報(bào)部門備案。 三、記過：由員工所屬經(jīng)理書面提出，主管副總裁審核、批準(zhǔn)，報(bào)人事部執(zhí)行，并下達(dá)通知，受記過者同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。 四、降級(jí)：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管副總裁審核批準(zhǔn)后報(bào)人事部執(zhí)行。 五、除名：由嗣怕屬部門經(jīng)理書面提出，主管副總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。 做為本合同的附件。,第三十七頁(yè)，共四十頁(yè)。,第三十八條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家(gu243。jiā)、深圳市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。,第三十八頁(yè)，共四十頁(yè)。,感謝(gǎnxi232。)觀看,制作(zh236。zu242。)人：王進(jìn)磊,第三十九頁(yè)，共四十頁(yè)。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),勞動(dòng)合同書。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障(bǎozh224。ng)乙方身體安康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。第五條 甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或者依法支付加班工資。需安排加班或值班的按規(guī)定雪給加班工資或值班補(bǔ)貼，如安排補(bǔ)休，那么不計(jì)發(fā)加班工資和值班補(bǔ)貼,第四十頁(yè)，共四十
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1