勞動合同培訓(xùn)資料(文件)
【正文】 會申請仲裁。,第二十七頁，共四十頁。 三、全體員工必須不斷進步自己的工作技能，強化品質(zhì)意識(y236。 五、保護公物，未經(jīng)容許不得私自將公司財物攜出公司。八、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。 十、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。,第二十九頁，共四十頁。 十六、實行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時間(含加班時間)，本人確認，部門備案的考勤方法。o)、早退、或曠工等情形，依以下規(guī)定處理： 一、遲到、早退。 超過十五分鐘后，才打卡者以曠職(工)半日論，因公外出或請假經(jīng)主管在卡上簽字或書面說明者除外。,第三十一頁，共四十頁。 連續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費。ngsh237。部門經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由總裁辦保存，作為確定部門業(yè)績、對公司的評價、薪酬及獎勵、調(diào)職的根據(jù)。 三、特別獎：由員工所在部門的經(jīng)理書面提出，主管副總裁，相關(guān)委員會評議后，總裁批準(zhǔn)，并由人事部備案，每年公布一次，員工除獎給一定額度的獎金和發(fā)給由公司總裁簽署的證書外，不可(b249。 時完成重大或特殊事務(wù)者。 五、在艱辛條件下工作，足為楷模者。ngzhǐ)損害者。,第三十五頁，共四十頁。 有以下情形之一者，授予特別獎： 一、研究創(chuàng)造，對公司有奉獻，并使綜合本錢降低(ji224。 四、開發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著者。 二、 由員工的主管或有關(guān)人員書面提出，報部門備案。 做為本合同的附件。 第三十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。zu242。ng)總結(jié),勞動合同書。需安排加班或值班的按規(guī)定雪給加班工資或值班補貼，如安排補休，那么不計發(fā)加班工資和值班補貼,第四十頁，共四十頁。ng)乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。,內(nèi)容(n232。,感謝(gǎnxi232。,第三十八條 本合同未盡事宜或與今后國家(gu243。 四、降級：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管副總裁審核批準(zhǔn)后報人事部執(zhí)行。,第三十六頁，共四十頁。 二、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進工作，業(yè)績突出者。 五、維護公司或工廠重大利益，防止重大損失者。 二、遇有災(zāi)難，勇于負責(zé)，處理得當(dāng)者。 七、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 三、熱心效勞，有詳細事實者。,第三十四頁，共四十頁。,第三十三頁，共四十頁。部門經(jīng)理及其以上人員每6個月考核一次，其別人員每三個月考核一閃，特殊人員可由主和副總裁決定其考核的密度。,十八、考核制度 一、試用考績：員工試用期間(三個月)由試用部門主管負責(zé)考核，期滿考核合格者，填具“度用人員考核表〞經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批準(zhǔn)后正式錄用。 委托或代人打卡(dǎ kǎ)或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠職(工)論處。因公外出或請假者需經(jīng)主管簽字證明。 工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。,十七、員工如有遲到(ch237。jiān)為準(zhǔn)。 十二、各級主管應(yīng)加強自身修養(yǎng)，指導(dǎo)所屬員工，同舟共濟，進步工作情緒和滿意程度，加強員工平安感和歸屬感。zu242。,六、工作時間不得中途任意分開崗位、如需分開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)前方可分開。)，圓滿完成各級指導(dǎo)交付的工作任務(wù)。 員工應(yīng)遵守以下事項： 一、忠于職守，服從指導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。從中斷時效期間重新計算。,十、勞動爭議(zhēngy236。)負有保密義務(wù)。 3.為甲方提供會計、稅務(wù)等方面的咨詢效勞，使客戶在合法合理前提下， 享受稅務(wù)政策，進步經(jīng)濟利益。nd236。 7.甲方對乙方要求按國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定更正補充的原始憑證，應(yīng)及時更正補充。,〔一〕甲方的權(quán)利與義務(wù) 4.甲方有權(quán)檢查乙方的工作情況。 2.乙方的工作范圍：根據(jù)甲方提供的單據(jù)、資料，進展建賬、記賬〔含整理原始憑證，裝訂會計憑證/賬薄〕，計提稅金、稅務(wù)申報、出具稅收繳款書；財務(wù)管理咨詢。 z224。n)解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按?中華人民共和國勞動合同法?賠償
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