【正文】 )人：王進磊,第三十九頁，共四十頁。 五、對有其它特殊奉獻，足為全公司表率者。 六、節(jié)約物料或對廢料利用，卓有成效者。)考核：由各部門按照通用的考核標準和詳細的工作指標考核標準進展，通用的考核標準和考核表由人事部與總裁辦共同擬制及及修訂，詳細的工作指標考核標準由部門經(jīng)理負責擬制及修訂。 員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內到班者為遲到。 九、員工應團結協(xié)作(xi233。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 2.定期向稅務機關提供稅務資料，負責納稅申報及稅務年檢等工作。,九、當事人雙方約定的其他內容 雙方當事人經(jīng)協(xié)商一致同意增加以下條款，即： 1.勞動者身體安康，能遵守國家法律法規(guī)，有良好的職業(yè)道德，能任勞任怨，熱愛本職工作，能遵守本公司的各項規(guī)章制度，服從公司的安排。ng)的，應按以下標準支付乙方經(jīng)濟補償金： 1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金； 2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準局部的同時，另外支付相當于低于局部百分之二十五的經(jīng)濟補償金。,第二十一條 以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應提早三十日以書面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整(ti225。,員工探親(t224。ng)執(zhí)行。 甲方應按照國家有關部門的規(guī)定安排進展安康檢查。n) 第一條 本合同期限類型為固定期限合同。ngděng)協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 shāng)治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％執(zhí)行。 夫妻在同一城市工作的員工不能享受探親的路費報銷，可以享受假期。 第十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本合同可以解除。 第二十八條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡〔含宣告死亡〕或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。 z224。nd236。從中斷時效期間重新計算。,六、工作時間不得中途任意分開崗位、如需分開應向主管人員請準前方可分開。,十七、員工如有遲到(ch237。,十八、考核制度 一、試用考績：員工試用期間(三個月)由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填具“度用人員考核表〞經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批準后正式錄用。 三、熱心效勞，有詳細事實者。 二、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進工作，業(yè)績突出者。,感謝(gǎnxi232。ng)總結,勞動合同書。 二、 由員工的主管或有關人員書面提出，報部門備案。ngzhǐ)損害者。部門經(jīng)理及其以上人員的考核結果由總裁辦保存，作為確定部門業(yè)績、對公司的評價、薪酬及獎勵、調職的根據(jù)。 超過十五分鐘后，才打卡者以曠職(工)半日論，因公外出或請假經(jīng)主管在卡上簽字或書面說明者除外。 十、不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。,第二十七頁，共四十頁。,4.乙方僅對甲方提供的各項原始憑證進展會計核算，保證會計憑證，賬簿及報表的真實性，合法性和準確性。nlǐ)續(xù)簽事宜。nɡ jūn ɡōnɡ zī)一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月： 1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的； 2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。,第十五頁，共四十頁。需安排加班或值班的按規(guī)定雪給加班工資或值班補貼，如安排補休，那么不計發(fā)加班工資和值班補貼。 員工成為責任人員后可享有平安退休基金和購房減讓基金等待遇。nzhǎn)政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安及有關規(guī)章制度的教育和培訓。,第四頁，共四十頁。,編號：LD2021110