勞動(dòng)合同培訓(xùn)資料-文庫(kù)吧資料
2024-11-03 22:31本頁(yè)面
【正文】 憑證和其他資料，按照國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的規(guī)定， 進(jìn)展會(huì)計(jì)核算，并負(fù)責(zé)妥善保管好乙方的相關(guān)財(cái)務(wù)單據(jù)，原始憑證和資料等，稅務(wù)機(jī)關(guān)召開會(huì)議，培訓(xùn)等事務(wù)，除規(guī)定必由法人代表到場(chǎng)外，均由乙方參加，并及時(shí)將會(huì)議或培訓(xùn)內(nèi)容轉(zhuǎn)達(dá)甲方。nd236。,第二十四頁(yè)，共四十頁(yè)。 7.甲方對(duì)乙方要求按國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度規(guī)定更正補(bǔ)充的原始憑證，應(yīng)及時(shí)更正補(bǔ)充。)；D.應(yīng)聘會(huì)計(jì)因其他原因不宜繼續(xù)履行職務(wù)時(shí)。,〔一〕甲方的權(quán)利與義務(wù) 4.甲方有權(quán)檢查乙方的工作情況。nlǐ)續(xù)簽事宜。 2.乙方的工作范圍：根據(jù)甲方提供的單據(jù)、資料，進(jìn)展建賬、記賬〔含整理原始憑證，裝訂會(huì)計(jì)憑證/賬薄〕，計(jì)提稅金、稅務(wù)申報(bào)、出具稅收繳款書；財(cái)務(wù)管理咨詢。,第二十二頁(yè)，共四十頁(yè)。 z224。,第二十一頁(yè)，共四十頁(yè)。n)解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?賠償乙方損失。,第三十二條 甲方違背本合同約定的條件(ti225。,第三十一條 乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加(zēngjiā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加(zēngjiā)局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加(zēngjiā)局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。nɡ jūn ɡōnɡ zī)一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月： 1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的； 2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。,第十八頁(yè)，共四十頁(yè)。,八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 第二十九條 以下情形之一，甲方違背勞動(dòng)合同約定(yuēd236。 第二十八條 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方離休、退休、退職及死亡〔含宣告死亡〕或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。)通知甲方解除本合同： 1.在試用期內(nèi)提早三日向甲方提出的； 2.甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 3.甲方為按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 4.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。,第二十六條 有以下情形之一，乙方可以隨時(shí)(su237。 第二十五條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知甲方。nqī)、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。,第十五頁(yè)，共四十頁(yè)。ozhěng)工作崗位，仍不能勝任工作的； 3.雙方不能根據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。,第十四頁(yè)，共四十頁(yè)。 第十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本合同可以解除。nhu224。,七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十七條 訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化時(shí)，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 第十六條 甲方違背勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。,第十二頁(yè)，共四十頁(yè)。需安排加班或值班的按規(guī)定雪給加班工資或值班補(bǔ)貼，如安排補(bǔ)休，那么不計(jì)發(fā)加班工資和值班補(bǔ)貼。n qīn)或休期一般不報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，但經(jīng)批準(zhǔn)帶有療養(yǎng)性的休假的職工和因患重病或傳染病經(jīng)縣醫(yī)院證明的嗣，可適當(dāng)報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。,第十一頁(yè)，共四十頁(yè)。 夫妻在同一城市工作的員工不能享受探親的路費(fèi)報(bào)銷，可以享受假期。 探親可以報(bào)銷單程飛機(jī)經(jīng)濟(jì)倉(cāng)、回程硬座票及長(zhǎng)途汽車票，或者來(lái)硬臥票，此外超支由本人負(fù)責(zé)。 成為責(zé)任人員的員工實(shí)行休假制度，不享受探親假一次，假期每年為15天，可以累積使用，不能提早支用。員工(yu225。,一般員工(yu225。 員工成為責(zé)任人員后可享有平安退休基金和購(gòu)房減讓基金等待遇。 第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇： 本公司按照兼顧企業(yè)的維持與開展和工作人員生活安定及逐步改善的原那么，以奉獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。,第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定(guīd236。 shāng)治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％執(zhí)行。 第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷(f2
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