【正文】 h237。 第二十二條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定調(diào)整期間或者消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工意見，并向勞動(dòng)部門報(bào)告后，可以解除本合同。 第十八條 訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化(bi224。 春節(jié)休假或探親的員工，不在15天休假以外再增加春節(jié)假，在公司工作的職工按國(guó)家定假安排休息。責(zé)任人員休假的路費(fèi)及食宿費(fèi)用自理。 員工的根本待遇有工資、獎(jiǎng)金和伙食補(bǔ)貼、季節(jié)補(bǔ)貼。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，?職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)?按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。,第七條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)展(j236。 執(zhí)行定時(shí)工作制，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。 本合同30個(gè)月后終止。,編號(hào)：LD20211108 甲 方： 乙 方： 簽訂(qiānd236。ng)日期：2021年11月8日,第二頁(yè)，共四十頁(yè)。,第四頁(yè)，共四十頁(yè)。甲方保證(bǎozh232。nzhǎn)政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷(f249。 員工成為責(zé)任人員后可享有平安退休基金和購(gòu)房減讓基金等待遇。 探親可以報(bào)銷單程飛機(jī)經(jīng)濟(jì)倉(cāng)、回程硬座票及長(zhǎng)途汽車票，或者來(lái)硬臥票，此外超支由本人負(fù)責(zé)。需安排加班或值班的按規(guī)定雪給加班工資或值班補(bǔ)貼，如安排補(bǔ)休，那么不計(jì)發(fā)加班工資和值班補(bǔ)貼。nhu224。,第十五頁(yè)，共四十頁(yè)。)通知甲方解除本合同： 1.在試用期內(nèi)提早三日向甲方提出的； 2.甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 3.甲方為按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 4.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。nɡ jūn ɡōnɡ zī)一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月： 1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的； 2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。,第二十一頁(yè)，共四十頁(yè)。nlǐ)續(xù)簽事宜。,第二十四頁(yè)，共四十頁(yè)。,4.乙方僅對(duì)甲方提供的各項(xiàng)原始憑證進(jìn)展會(huì)計(jì)核算，保證會(huì)計(jì)憑證，賬簿及報(bào)表的真實(shí)性，合法性和準(zhǔn)確性。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被損害之日起計(jì)算。,第二十七頁(yè)，共四十頁(yè)。 五、保護(hù)公物，未經(jīng)容許不得私自將公司財(cái)物攜出公司。 十、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。 十六、實(shí)行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時(shí)間(含加班時(shí)間)，本人確認(rèn)，部門備案的考勤方法。 超過(guò)十五分鐘后，才打卡者以曠職(工)半日論，因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管在卡上簽字或書面說(shuō)明者除外。 連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年累計(jì)曠職達(dá)十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費(fèi)。部門經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由總裁辦保存，作為確定部門業(yè)績(jī)、對(duì)公司的評(píng)價(jià)、薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)職的根據(jù)。 時(shí)完成重大或特殊事務(wù)者。ngzhǐ)損害者。 有以下情形之一者，授予特別獎(jiǎng)： 一、研究創(chuàng)造，對(duì)公司有奉獻(xiàn)，并使綜合本錢降低(ji224。 二、 由員工的主管或有關(guān)人員書面提出，報(bào)部門備案。 第三十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。ng)總結(jié),勞動(dòng)合同書。ng)乙方身體安康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。,感謝(gǎnxi232。 四、降級(jí)：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管副總裁審核批準(zhǔn)后報(bào)人事部執(zhí)行。 二、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jī)突出者。 二、遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。 三、熱心效勞，有詳細(xì)事實(shí)者。,第三十三頁(yè)，共四十頁(yè)。,十八、考核制度 一、試用考績(jī)：?jiǎn)T工試用期間(三個(gè)月)由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具“度用人員考核表〞經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批準(zhǔn)后正式錄用。因公外出或請(qǐng)假者需經(jīng)主管簽字證明。,十七、員工如有遲到(ch237。 十二、各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，指導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，進(jìn)步工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工平安感和歸屬感。,六、工作時(shí)間不得中途任意分開崗位、如需分開應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)前方可分開。 員工應(yīng)遵守以下事項(xiàng)： 一、忠于職守，服從指導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。從中斷時(shí)效期間重新計(jì)算。)負(fù)有