【正文】 國亞特蘭大誕生以來，已保密達(dá)120多年。,第三十三頁，共五十四頁。 〔二〕約定條款 雙方當(dāng)事人在必備條款之外，根據(jù)詳細(xì)情況，經(jīng)協(xié)商可以約定的條款。ng)條款同樣的約束力。勞動合同的條款:分為法定(fǎd236。,第三十二頁，共五十四頁。nɡ)的內(nèi)容,一、勞動合同的內(nèi)容 勞動合同的內(nèi)容:勞動合同的內(nèi)容是指勞動關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù),由于權(quán)利義務(wù)是互相對應(yīng)的,一方的權(quán)利即為對方的義務(wù),因此勞動合同往往從義務(wù)方面表述雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系. 勞動者的主要義務(wù)：勞動給付的義務(wù)、忠誠的義務(wù)、附隨的義務(wù). 用人單位的主要義務(wù)：勞動報酬給付的義務(wù)、照料的義務(wù)、提供勞動條件的義務(wù). 給付勞動和支付(zhīf249。nɡ h233。,第三節(jié) 勞動合同(l225。雙方都有過錯的，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 勞動合同被確認(rèn)無效后,應(yīng)及時處理： 確定勞動合同時全部無效,還是局部無效，對全部無效的勞動合同，制作無效勞動合同確認(rèn)書，終止仲裁審理程序，對局部無效的勞動合同，以裁定方式終止仲裁程序，有效局部按仲裁程序?qū)徖?。ng)的，應(yīng)當(dāng)立即終止履行(lǚx237。ng)的，不行繼續(xù)履行(lǚx237。). 無效勞動合同主要有：一方或雙方當(dāng)事人主體不合格.內(nèi)容不合法.嚴(yán)重違背一方當(dāng)事人真實意思的合同. 根據(jù)?勞動法?第18條的規(guī)定,無效勞動合同由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn),其他任何組織都無權(quán)確認(rèn),第三十頁，共五十四頁。,五、無效勞動合同(h233。ng)的原那么 全面履行原那么,勞動合同中訂立的各項條款都必須得到認(rèn)真履行，因為合同中訂立的條款互相之間存在內(nèi)在的聯(lián)絡(luò)；實際履行原那么,勞動合同的履行必須由當(dāng)事人親自履行,雙方均不得由別人頂替。,第二十八頁，共五十四頁。)時,按照有利于勞動者的規(guī)定執(zhí)行),四、勞動合同的履行 勞動合同的履行，是指當(dāng)事人按照生效后的勞動合同規(guī)定實現(xiàn)各自權(quán)利和義務(wù)的活動。,第二十六頁，共五十四頁。n)方提出簽訂勞動合同的建議，成為要約，offer，另一方接收建議并表示完全同意，成為承諾 2.協(xié)商，雙方對簽訂勞動合同的內(nèi)容進(jìn)展認(rèn)真協(xié)商。,二、訂立勞動合同的程序 1.提議，在訂立勞動合同前，勞動者與用人(y242。 工傷事故發(fā)生后，甲公司與家政負(fù)責(zé)人個人承擔(dān)連帶責(zé)任。od242。 【評析】：甲公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。但該家政企業(yè)沒 有進(jìn)展工商登記，系負(fù)責(zé)人個人運(yùn)作經(jīng)營。,第二十四頁，共五十四頁。u)。u)和方式，一般要經(jīng)過要約和承諾兩個步驟(b249。,c.程序合法，指勞動合同的訂立，必需要遵循法定的步驟(b249。)法定就業(yè)年齡，并具有履行勞動合同義務(wù)的才能。 a.主體合法，指雙方當(dāng)事人必須具備訂立勞動合同的主體資格，對用人單位而言，必須具備法人資格，必須有被批準(zhǔn)的經(jīng)營范圍和履行才能以及承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的才能；對勞動者而言，必須到達(dá)(d224。,第二十二頁，共五十四頁。 自愿，是指訂立勞動合同必須出自雙方當(dāng)事人自己的真實意愿，實在充分表達(dá)各自意見的根底上，經(jīng)過平等協(xié)商而達(dá)成的協(xié)議。nɡ)的訂立,勞動合同的訂立，是指勞動者與用人單位之間為建立勞動關(guān)系，依法就雙方的權(quán)利義務(wù)協(xié)商一致，設(shè)立勞動合同關(guān)系的法律行為。nɡ h233。,第二節(jié) 勞動合同(l225。ng)開展,合同的種類增多,條款更加有彈性。i)清楚的“勞資“界限正在淡化.,第二十頁，共五十四頁。,三個階段(jiēdu224。)合同中獨(dú)立出來。 1900年比利時首先制定了獨(dú)立的?勞動合同法?，意大利于1902年，德國于1907年，法國于分別制定了?勞動合同法?，標(biāo)志著勞動合同立法從民事(m237。,五﹑勞動合同制度的歷史開展 〔一〕勞動合同立法理論 勞動合同立法產(chǎn)生于19世紀(jì)末20世紀(jì)初,源于民法的契約自由原那么，它是一種經(jīng)濟(jì)強(qiáng)者與弱者之間的合同,當(dāng)事人在事實上處于不平等的地位。 非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭(kǒut243。,四﹑非全日制用工(y242。 在張起淮律師看來，校方解聘病危教授的院長職務(wù)與法規(guī)相悖，且對知識分子尊嚴(yán)有漠視之嫌。)中支付，缺乏局部由學(xué)校給予60%補(bǔ)貼。按照聘用合同約定，張在元的醫(yī)療費(fèi)用本應(yīng)由個人支付，但考慮他的實際困難，聘期內(nèi)醫(yī)療費(fèi)用首先從其個人薪酬賬戶(zh224。 記者采訪獲知，因社會言論反響強(qiáng)烈，武漢大學(xué)通過媒體作出回應(yīng)：鑒于張在元因身體原因無法履行院長職責(zé)且聘期已滿、未提出續(xù)聘，聘任合同到期自行終止，不存在學(xué)?！疤嵩缃獬贤暋ⅰ敖馄辅?、“辭退〞等問題。2006年張患病并于去年1月被診斷為運(yùn)動神經(jīng)元病變，癱瘓在床。,第十六頁，共五十四頁。)無固定期限勞動合同： 〔一〕勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 〔二〕用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的； 〔三〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。)固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立(d236。)勞動合同的，除勞動者提出訂立(d236。有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立(d236。ngl236。 t243。o d242。 t243。o d242。,第十五頁，共五十四頁。 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。i)一樣崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位(dānw232。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。)試用期的規(guī)定,第十九條 勞動合同期限三個月以上不