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企業(yè)勞動(dòng)合同管理-文庫(kù)吧資料

2024-11-03 22:30本頁(yè)面
  

【正文】 2。od242。od242。ng)合同法?從法律層面上對(duì)非全日制用工作出了與全日制用工不同的特別規(guī)定: 一是對(duì)非全日制用工作了定義。nɡ ɡōnɡ),?勞動(dòng)(l225。,第二十二頁(yè),共三十九頁(yè)。,解除或者終止勞動(dòng)合同都是法定情形,用人單位不得在違背法定情形的情況下〔包括程序違法〕解除或者終止勞動(dòng)合同,否那么,用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金〔不再支付補(bǔ)償金〕。,違法解除或者(hu242。,第二十頁(yè),共三十九頁(yè)。gōng)月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工(zh237。月工資是指勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資。,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。,經(jīng)濟(jì)(jīngj236。i),損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的; 五是勞動(dòng)合同因以下情形而終止時(shí),用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: 〔1〕除用人單位維持或者進(jìn)步勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況外,固定期限勞動(dòng)合同期滿終止的; 〔2〕因用人單位被依法宣告破產(chǎn),或者用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散,而終止勞動(dòng)合同的。i fǎ x237。,支付(zhīf249。nɡ)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,支付經(jīng)濟(jì)(jīngj236。nɡ h233。,八、解除或者終止勞動(dòng)合同(l225。xiāo)或者用人單位決定提早解散的; 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 t243。o d242。,第十六頁(yè),共三十九頁(yè)。)中要特別注意解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位一定要向勞動(dòng)者出具?解除或者終止勞動(dòng)合同證明?,并于15日內(nèi)到人社部門辦理備案手續(xù)。 t243。o d242。,第十五頁(yè),共三十九頁(yè)。 ?勞動(dòng)合同法施行條例?第十九條 有以下情形之一的,按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序,用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同: 〔一〕用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的; 〔二〕勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的; 〔三〕勞動(dòng)者嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的; 〔四〕勞動(dòng)者嚴(yán)重瀆職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 〔五〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。,用人單位單方(dānfāng)解除。jǐ)的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; 〔十〕用人單位違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的; 〔十一〕用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的; 〔十二〕用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的; 〔十三〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。ng xing)之一的,勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同。,第十三頁(yè),共三十九頁(yè)。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。i)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除、勞動(dòng)者單方解除、用人單位單方解除三種情形。,七、勞動(dòng)合同的解除或者(hu242。 除以上兩種情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金,或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。o l225。,第十一頁(yè),共三十九頁(yè)。用人單位在試用期解除(jiěch 七是規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資的百分之八十或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn); 八是規(guī)定在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除(jiěch 六是試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。ng)期限,一是規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月; 二是勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月; 三是三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月; 四是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。,五、試用(sh236。 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。zhě)同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。nɡ)期限,?勞動(dòng)合同法?規(guī)定勞動(dòng)合同期限分為以下三種類型: 一是固定期限勞動(dòng)合同; 二是無固定期限勞動(dòng)合同; 三是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。nɡ h233
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