企業(yè)勞動(dòng)合同管理(參考版)
2024-11-03 22:30本頁面
【正文】 上注明經(jīng)辦人和日期，加蓋“已注銷〞章,第三十九頁，共三十九頁。od242。個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織指依法進(jìn)展注冊(cè)登記的有雇工的個(gè)體工商戶。od242。ng)的。ng)者勞動(dòng)(l225。〔十一〕用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)(l225。od242。od242。ng)者只能約定一次試用期。五是同一用人單位與同一勞動(dòng)(l225。od242。ir243。,謝 謝 ！,第三十八頁，共三十九頁。 勞動(dòng)用工備案業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員對(duì)用人單位提供的備案信息和相關(guān)材料核實(shí)無誤后，為該用人單位的職工辦理解除勞動(dòng)合同備案手續(xù)，并對(duì)用人單位進(jìn)展注銷備案，收回?勞動(dòng)用工備案手冊(cè)?，并在?手冊(cè)?上注明經(jīng)辦人和日期，加蓋“已注銷〞章。辦理注銷備案時(shí)，應(yīng)當(dāng)攜帶?勞動(dòng)用工備案手冊(cè)?，并提供以下材料： 〔1〕工商行政管理部門出具的注銷或撤消手續(xù)； 〔2〕擬解除的?勞動(dòng)合同書?； 〔3〕經(jīng)本人簽字確認(rèn)的?解除〔終止〕勞動(dòng)合同證明書?。,〔三〕注銷(zh249。 勞動(dòng)用工備案業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員對(duì)用人單位提供的備案信息和相關(guān)材料核實(shí)無誤后，導(dǎo)入或錄入?吉林省勞動(dòng)用工備案管理系統(tǒng)?。nɡ ɡōnɡ)備案手冊(cè)?，并提供以下材料： 〔1〕勞動(dòng)者辭職申請(qǐng)、調(diào)動(dòng)手續(xù)、退休手續(xù)、用人單位對(duì)勞動(dòng)者的處理決定及送達(dá)手續(xù)、依法進(jìn)展經(jīng)濟(jì)性裁員等相關(guān)材料； 〔2〕擬解除〔終止〕的?勞動(dòng)合同書?； 〔3〕經(jīng)本人簽字確認(rèn)的?解除〔終止〕勞動(dòng)合同證明書?。nɡ)備案,用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)辦理完畢解除〔終止〕勞動(dòng)合同備案手續(xù)。nɡ h233。,解除或終止勞動(dòng)合同(l225。 t243。o d242。 t243。o d242。,第三十四頁，共三十九頁。nɡ)之日起30日內(nèi)到所屬用工備案管理部門辦理變動(dòng)備案。nɡ h233。nɡ)手續(xù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)自補(bǔ)簽勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)補(bǔ)簽備案,用人單位在為勞動(dòng)者辦理補(bǔ)簽勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。,勞動(dòng)合同(l225。辦理備案手續(xù)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)攜帶?勞動(dòng)用工備案手冊(cè)?，并提供以下材料： 〔1〕人員調(diào)動(dòng)手續(xù)〔專指調(diào)入人員〕； 〔2〕雙方協(xié)商簽訂的?勞動(dòng)合同書?； 〔3〕用人單位填寫完好的?簽訂勞動(dòng)合同備案名冊(cè)?； 〔4〕用人單位錄入完畢的?簽訂勞動(dòng)合同批量導(dǎo)入模板?。nyu225。 t243。o d242。n) 勞動(dòng)合同補(bǔ)簽備案 勞動(dòng)合同續(xù)簽備案 解除或終止勞動(dòng)合同備案,第三十二頁，共三十九頁。ng)備案,勞動(dòng)合同新簽備案(b232。,〔二〕變動(dòng)(bi224。 用工備案管理部門對(duì)用人單位提供的初次備案信息核實(shí)無誤后導(dǎo)入或錄入?吉林省勞動(dòng)用工備案管理系統(tǒng)?，并核發(fā)?勞動(dòng)用工備案手冊(cè)?，注明經(jīng)辦人和日期，加蓋“勞動(dòng)用工備案專用章〞。)備案,用人單位在辦理初次(chū c236。n) 〔二〕變動(dòng)備案 〔三〕注銷備案,第三十頁，共三十九頁。ng)用工備案流程,〔一〕初次備案(b232。,六、勞動(dòng)(l225。n)依法予以解散； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。nm237。 〔二〕變動(dòng)備案 用人單位發(fā)生以下情形時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)展變動(dòng)備案： 新招用人員或調(diào)入人員； 勞動(dòng)合同終止或解除： 勞動(dòng)者退休或死亡； 其他應(yīng)當(dāng)進(jìn)展變動(dòng)備案的情形。 〔一〕初次備案 新成立的用人單位應(yīng)當(dāng)在工商注冊(cè)或批準(zhǔn)成立之日起30日內(nèi)，到所屬勞動(dòng)用工備案管理部門進(jìn)展初次備案。,五、勞動(dòng)用工(y242。 〔六〕其他應(yīng)當(dāng)備案的情形。 hu236。,四、勞動(dòng)用工(y242。)和工商注冊(cè)地劃分勞動(dòng)用工備案權(quán)限，中省直用人單位和在省工商行政管理局注冊(cè)登記的用人單位由省廳進(jìn)展用工備案；市州、縣〔市、區(qū)〕所屬用人單位和在同級(jí)工商行政管理部門注冊(cè)登記的用人單位在當(dāng)?shù)剞k理用工備案手續(xù)；有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織在街鎮(zhèn)鄉(xiāng)、社區(qū)辦理用工備案手續(xù)。od242。,第二十六頁，共三十九頁。l236。其中，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體中的勞動(dòng)者是指受?勞動(dòng)合同法?調(diào)整的人員，不包括公務(wù)員及事業(yè)編制等編制內(nèi)人員；個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織指依法進(jìn)展注冊(cè)登記的有雇工的個(gè)體工商戶。,二、勞動(dòng)用工(y242。nɡ ɡōnɡ)情況進(jìn)展核實(shí)并予以備案的行為。nɡ ɡōnɡ)備案，是指用人單位按規(guī)定向人力資源和社會(huì)保障部門申報(bào)勞動(dòng)用工(y242。i 224。i) 三、勞動(dòng)用工備案的管理 四、勞動(dòng)用工備案的內(nèi)容 五、勞動(dòng)用工備案的種類 六、勞動(dòng)用工備案流程 七、勞動(dòng)用工備案根本指標(biāo)解讀,第二十四頁，共三十九頁。nɡ ɡōnɡ)備案,一、勞動(dòng)用工備案的概念 二、勞動(dòng)用工備案的范圍(f224。,第二十三頁，共三十九頁。od242。od242。od24
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