【正文】 解答,第八十七頁，共八十七頁。內(nèi)部退養(yǎng)人員在工資等方面將按正式退休人員的標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行，并保存根本福利。〔四〕勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的。5．試用期員工享受獎(jiǎng)勵(lì)金，不享受福利金。ir243。解答,第八十六頁，共八十七頁。 x)歷史遺留 勞動關(guān)系問題,越快越好,*,finale,第八十五頁，共八十七頁。),第八十四頁，共八十七頁。,補(bǔ)繳1997年4月至2003年3月間的保險(xiǎn)費(fèi)？ 按合資公司總經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)同期工資？ 補(bǔ)報(bào)1997至2002年間的取暖費(fèi)？ 如何處理(chǔlǐ)掉這個(gè)人〔過去與如今〕？,提示(t237。 公司總經(jīng)理要求人事部：處理此事要考慮與前幾任指導(dǎo)的關(guān)系，工資、保險(xiǎn)等盡可能不補(bǔ)，想方法處理掉這個(gè)人。2003年3月，唐向公司提出要求：補(bǔ)繳1997年4月至2003年3月間(yu232。12月14日，檢察院以證據(jù)缺乏作出不立案決定，唐即日找公司指導(dǎo)要求工作，但因無適宜崗位安排而未予處理。,1996年9月12日，天津某開展公司下屬中外合資子公司停業(yè)整頓并清算，總經(jīng)理唐某為小組成員，但至10月13日未到崗工作，原因不詳，并自14日起請病假〔初期有假條，后期無〕。 總公司指導(dǎo)指示人事部：絕對不能讓其回公司上班，工資、保險(xiǎn)不予補(bǔ)發(fā)。 徐某找到總公司指導(dǎo)并提出(t237。按照聘請法律參謀的意見，總公司于7月22日以曠工為由解除了徐某的勞動合同，書面通知送其愛人簽收，并得知徐被逮捕事宜。,中國某進(jìn)出口總公司下屬子公司總經(jīng)理徐某，對總公司的管理指令陽奉陰違，經(jīng)營業(yè)績不佳。 集團(tuán)公司指導(dǎo)非常生氣，要求人事部：不能給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且最好給予除名處理。5月22日，集團(tuán)公司指導(dǎo)與張某談話，要求其一個(gè)月內(nèi)調(diào)離，否那么將按公司規(guī)定處理。)上級指導(dǎo)指令，擅自將一批木材交他方代售，造成80余萬美元銷售款不能回收，時(shí)間長達(dá)兩年。國內(nèi)任職期間，張某無視(w)〞破解,9,第八十頁，共八十七頁。,勞動爭議案“殘局(c225。水泥廠不得已，于1996年4月向所在區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴。李某回絕回廠。經(jīng)廠方多方尋找，直到次年2月初才得知李某已就任某外資企業(yè)的副總經(jīng)理。 d224。在外方技術(shù)人員和李某等人的努力下，新設(shè)備于1995年9月安裝調(diào)試完畢并試產(chǎn)。雙方協(xié)商一致將原勞動合同變更為：“合同有效期15年，乙方無正當(dāng)理由提早解除勞動合同應(yīng)賠償水泥廠支付的全部出國培訓(xùn)費(fèi)用及因此造成的其他一切損失。,story,1992年8月，北京市某水泥廠與李某訂立了為期8年的勞動合同。一種意見認(rèn)為：公司可立即解除傅先生的勞動合同，但不能追究違約責(zé)任，即“打了不罰〞；別一種意見認(rèn)為：傅先生違約，在作出解除其勞動合同處理決定后，雖可追究其違約責(zé)任，但難以落實(shí)。2002年3月2日，傅先生口頭向公司提出調(diào)動辭職，公司認(rèn)為其屬業(yè)務(wù)骨干且表現(xiàn)突出，不同意其辭職，傅先生次日即不再來上班。,第七十七頁，共八十七頁。由于洪女士已到達(dá)公司規(guī)定的內(nèi)退年齡，公司便通知她辦理退養(yǎng)手續(xù)。)批準(zhǔn)進(jìn)展改制，并制定了?有關(guān)職工內(nèi)部退養(yǎng)的假設(shè)干規(guī)定?，要求男職工滿55周歲，女職工滿45周歲的，全部統(tǒng)一辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。2000年年初，該公司經(jīng)上級(sh224。,story,洪女士是某五金交電公司的老職工。楊某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。ijiā)休息一周。而指導(dǎo)認(rèn)為楊某無病，不讓醫(yī)務(wù)室醫(yī)生簽字。工作期間，楊某患“腰間盤突出癥〞，醫(yī)院開具了“休息一周〞的證明。,第七十五頁，共八十七頁。于是作出決定：停發(fā)工資，限期一個(gè)月調(diào)離。)公司按合同約定執(zhí)行，并回絕前往營銷部上班。2000年2月，公司以缺少營銷人員為由，決定調(diào)她到營銷部工作。,第七十四頁，共八十七頁。王某不服，到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h(zhēngy236。,story,河南省鄭州市某電機(jī)制造公司自2001年8月始實(shí)行了 “末位淘汰制〞，企業(yè)聘任管理方法中規(guī)定：每年淘汰職工3%，年度考核中排在最后3%的員工，公司將予以降職、降級或辭退。 勞動合同中止情形消失的，勞動合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。,?上海市勞動合同條例? 第二十六條 勞動合同期限內(nèi)，有以下情形之一的，勞動合同中止履行： 〔一〕勞動者應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他(q237。因此，被告人如原系國家職工的，其羈押期間的工資不應(yīng)補(bǔ)發(fā)。 二、檢察機(jī)關(guān)決定免予起訴，是指被告人的行為已構(gòu)成犯罪，但情節(jié)細(xì)微，按照刑法的有關(guān)規(guī)定，不需要判處刑罰或免除(miǎnch,第七十一頁，共八十七頁。m233。 暫時(shí)停頓履行勞動合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。ngku224。)勞動合同〔2〕,第七十頁，共八十七頁。)勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。,勞動部?關(guān)于企業(yè)職工流動假設(shè)干問題的通知? 勞部發(fā)[1996]355號 二、用人單位與掌握商業(yè)機(jī)密的職工在勞動合同中約定保守(bǎoshǒu)商業(yè)機(jī)密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時(shí)間內(nèi)〔不超過六個(gè)月〕，調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容,第六十九頁，共八十七頁。o)勞動合同約定的提早通知期，以書面形式通知用人單位。)條件：,?北京市勞動合同規(guī)定? 政府令第91號 第三十四條 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提早30日或者按照(224。,特殊限制(xi224。,解釋(jiěsh236。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。,勞動部辦公廳?關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函? 勞辦發(fā)(1995)324號 勞動者提早30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。,勞動者單方面解除(jiěch,?中華人民共和國勞動法? 第三十一條 勞動者解除(jiěch,用人單位單方面解除(jiěch,?中華人民共和國勞動法? 第二十六條 有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救耍?〔一〕勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔二〕勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整(ti225。)造成重大損害的； 〔四〕被依法追究刑事責(zé)任的。)勞動合同〔1〕,?中華人民共和國勞動法? 第二十五條 勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的； 〔二〕嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 〔三〕嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，對用人單位利益(l236。n)工齡,辭職申請的審批,VS 自愿離任,第六十四頁，共八十七頁。nɡ)可以解除。nɡ h233。nɡ)當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)“解除〞 爭議最多之處,?中華人民共和國勞動法? 第二十四條 經(jīng)勞動合同(l225。nɡ h233。,勞動合同(l225。,勞動合同解除(jiěchng)爭議仲裁委員會提出的申訴。〞 佟女士不服，向朝陽區(qū)勞動(l225。od242。ng)合同給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，終止合同不給補(bǔ)償?？偨?jīng)理答復(fù)說：“終止合同和解除合同是不一樣的，按規(guī)定，解除勞動(l225。od242。ng)合同。ng)合同第52條規(guī)定：‘乙方〔指佟女士〕假設(shè)不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任時(shí)，甲方〔指公司〕可提早30日通知乙方終止勞動(l225。ng)合同，“你這份勞動(l225。ng)合同不意味著不能終止〞 ，他指著佟女士的勞動(l225。 總經(jīng)理解釋說：“無期限勞動(l225。od242。ng)合同的決定。公司指導(dǎo)對她徹底絕望了，作出了30日后與她終止勞動(l225。公司指導(dǎo)認(rèn)為，佟女士工作態(tài)度還認(rèn)真，于是讓她脫產(chǎn)3個(gè)月參加技術(shù)培訓(xùn)。,第六十一頁，共八十七頁。單位認(rèn)為，薛某是消費(fèi)骨干，一旦離去，將給企業(yè)造成很大經(jīng)濟(jì)損失，就提出雙方續(xù)簽勞動合同，并且聲稱，假設(shè)終止合同，薛某必須將3萬元培訓(xùn)費(fèi)歸還企業(yè)。1999年1月31日，合同期滿。1996年5月，單位為上新工程派薛某外出培訓(xùn)6個(gè)月，培訓(xùn)費(fèi)花去了3萬元。,story,1995年2月1日，薛某與華東某機(jī)電(jīdi224。)年限，每滿一