【正文】 請指出以上條款中缺少哪些法定條款,第八十三頁，共八十三頁。鑒證機關(guān)對勞動合同進展鑒證。2．您的月工資：馬克。保護勞動關(guān)系雙方的自愿安排并提供保護。微觀原因——企業(yè)層次。ir243。jiā)就勞動關(guān)系問題進展討論,10分鐘,第八十二頁，共八十三頁。,第八十一頁，共八十三頁。 〔3〕根據(jù)?勞動法?第102條，李里的辭職是一種違約行為，違背勞動合同。n)合同合法有效。)4: 案例分析題,2003年人力資源管理師考試題答案: 〔1〕據(jù)?勞動法?第17條，第19條規(guī)定，李里與大地公司簽訂的勞動合同，培訓(xùn)(p233。,HR試題(sh236。 該公司遂于2002年5月8日申訴到勞動爭議仲裁委員會，懇求仲裁機構(gòu)維護公司的利益。ju233。同年五一節(jié)休假后，李里不再到公司上班。ju233。)4: 案例分析題,2002年4月1日，李里以本崗位工作不能充分發(fā)揮自己的才能為由向公司書面提出辭職。,HR試題(sh236。培訓(xùn)完畢后，李里仍在原崗位從事統(tǒng)計工作。ngdān)；培訓(xùn)期間李里的工資照發(fā)；6個月培訓(xùn)完畢后，李里應(yīng)為公司效勞到勞動合同到期；假設(shè)由李里提出解除勞動合同，每提早1年，賠償公司損失1800元，缺乏1年的，按1年計算；假設(shè)由公司提出解除勞動合同，那么無須承擔(ch233。李里工作表現(xiàn)出色，2001年9月1日公司決定送李到某統(tǒng)計學(xué)校培訓(xùn)，以進步技能。t237。 請對上述案例提出你的分析意見: 2003年8月國家二級人力資源管理師試題資料,第七十八頁，共八十三頁。)3:李哲與A化工公司的勞動爭議,李哲不服，上訴到當?shù)貏趧訝幾h(zhēngy236。,HR試題(sh236。)錄用條件，解除勞動合同。即日李哲收到公司解除勞動合同通知書，上面寫明：試用期內(nèi)，經(jīng)考察不符合(f雙方協(xié)商未果。李哲表示不愿去車間工作，因為持有文秘的職業(yè)資格證書，能從事辦公室文書工作，他要求到公司的職能科室工作。,第七十六頁，共八十三頁。一個星期后，同樣病癥再次發(fā)生。ny249。工作崗位為第一車間的操作工，雙方在勞動合同中未約定試用期。od242。)分析題的要點:,第七十五頁，共八十三頁。ng)發(fā)生的需要妥善解決的問題 采取必要的策略和措施,今后可能防止并且不再次發(fā)生的問題 對企業(yè)人力資源管理活動具有指導(dǎo) 借鑒或者引起人們考慮 給大家?guī)砟承﹩⑹镜膯栴} 人力資源管理人員資格考試命題組負責人,案例(224。 請指出以上條款中缺少哪些法定條款?,星云公司(ɡōnɡ sī)〔甲方〕 員工張云〔乙方〕簽訂的勞動合同,第七十四頁，共八十三頁。 〔七〕、本合同為長期合同，甲、乙雙方假設(shè)不特別聲明，本合同持續(xù)有效。 〔五〕、甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇為2000元/月。 〔三〕、甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班(jiā bān)時，乙方除不可抗拒的原因，應(yīng)予配合。)2:,〔一〕、乙方的職務(wù)為內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)維護工程師，主要負責公司內(nèi)部網(wǎng)數(shù)據(jù)規(guī)劃建立；負責內(nèi)部網(wǎng)平安維護。,HR試題(sh236。n)__________個月以上，工廠不得安排她延長工作時間或上夜班。小同懷孕(hu225。i y249。t237。)1:,第七十二頁，共八十三頁。 A.不得低于企業(yè)平均工資 B.不得低于當?shù)仄骄べY C.不得低于當?shù)刈畹凸べY標準 D.可以低于當?shù)刈畹凸べY標準，但不能低于最低工資標準的80%,HR試題(sh236。li225。o)了一個月。,一九九九年八月，小同因傳染得了乙肝，住院治療(zh236。t237。這樣的話，工廠應(yīng)支付給小同不低于工資的__________的工資報酬。一〞時被安排加班，并且由于整個夏季都處于(chǔy,小同進廠的第二年(一九九七年)，由于當?shù)叵募窘蹬R早于往年，五月份氣溫就高達三十二、三攝氏度，造成當?shù)嘏啃枨箜敺宓奶嵩绲絹恚緩S的庫存量遠不能到達訂貨需要。t237。十月份小同的工資為一千元人民幣，那么工廠從小同工資中扣除的賠償金不得超過__________元人民幣。小同賠償了兩千元現(xiàn)金以后(yǐh242。,一九九八年，小同因操作失誤，導(dǎo)致工廠一千個暖瓶成品碎裂，給工廠造成直接經(jīng)濟損失八千元人民幣。t237。)發(fā)生了以下一系列與工作有關(guān)的事件： 96.進廠第一年(一九九六年)，小同上夜班，那么她的工作時間應(yīng)當比白班少__________個小時。,女工小同是某暖瓶廠的油漆工。ngq249。nl236。n)分析： 當事人所施行的行為 是否造成危害,第六十七頁，共八十三頁。)分析,按照承擔法律責任的要件(y224。,勞動爭議的案例(224。i) 結(jié)果 因果關(guān)系 過錯,承擔(ch233。)的案例分析,行為(x237。ng)爭議的自身規(guī)定性分析： 確定勞動爭議標的 分析意思表示的內(nèi)容 分析爭議內(nèi)容是否合法,第六十五頁，共八十三頁。)分析,按照勞動(l225。,勞動爭議的案例(224。ng)爭議的預(yù)防措施,〔A〕 強化勞動關(guān)系當事人的勞動法那么觀念 〔B〕 強化對勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況監(jiān)視檢查 〔C〕 強化勞動合同、集體合同的管理 〔D〕 強化和完美(w225。,勞動(l225。iju233。od242。,〔A〕 著重調(diào)解及時處理 〔B〕 在查清事實的根底(gēndǐ)上依法處理 〔C〕 當事人在適用法律上一律平等 〔D〕 強迫性 〔E〕 維護當事人的利益,第六節(jié) 勞動爭議處理(chǔlǐ)的原那么,第六十二頁，共八十三頁。oji224。,集體合同的變更(bi224。 shi),集體合同的名稱 前言或序言 正文 結(jié)尾 集體合同的變更解除條件及方法； 集體合同的監(jiān)視檢查 集體合同的有效期限 集體合同的正本、副本的份數(shù) 集體合同當事人雙方簽字蓋章 集體合同簽訂的時間、地點(d236。ng)管理的程序性規(guī)定 ＊ 過渡性規(guī)定 ＊ 其他規(guī)定,第五十九頁，共八十三頁。ng),＊ 勞動基準 ＊ 勞動(l225。,集體合同內(nèi)容(n232。y236。,第五十七頁，共八十三頁。n)和特點,集體合同的特點： 當事人不同；內(nèi)容不同；功能(gōngn233。,集體合同的概念(g224。ishēng)、保險福利等事項在平等協(xié)商一致根底上簽定的書面協(xié)議。,第五節(jié) 集體合同協(xié)商(xi233。 雙方有關(guān)人應(yīng)該