企業(yè)勞動(dòng)合同的管理體制-wenkub.com
2024-11-03 22:30 本頁(yè)面
【正文】 〔二〕、乙方的正常工作時(shí)間為每日為8小時(shí)。勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家意志為主導(dǎo)(zhǔdǎo)，當(dāng)事人意志為主體的特征。ng)總結(jié),勞動(dòng)關(guān)系管理。,歡送大家(d224。 〔2〕根據(jù)?勞動(dòng)法?第31條規(guī)定，李里有權(quán)辭職，并符合法律程序。t237。)。)其辭職申請(qǐng)，勸其在公司安心工作；并表示，根據(jù)公司內(nèi)部薪資制度，下半年的適當(dāng)時(shí)間將會(huì)給其提薪。t237。ngdān)此項(xiàng)義務(wù)。)4: 案例分析題,李里與大地開(kāi)展公司經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，于2000年8月簽訂了5年期勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)于2005年7月30日到期，工作崗位是公司銷售統(tǒng)計(jì)。)仲裁委員會(huì)，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，解除了雙方的勞動(dòng)合同。,第七十七頁(yè)，共八十三頁(yè)。 4月1日，李哲休假后重新上班，但他沒(méi)有去第一車間工作，而是來(lái)到企業(yè)勞資科，再次要求去科室工作，被回絕。,HR試題3:李哲與A化工公司(ɡōnɡ sī)的勞動(dòng)爭(zhēng)議,公司理解了上述情況后，與李哲協(xié)商變動(dòng)其工作崗位，調(diào)他到第三車間工作，這樣可以脫離過(guò)敏源。)上班。ng)爭(zhēng)議,李哲與A化工公司經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致的原那么，于2002年1月10日簽定了三年期勞動(dòng)合同。n l236。 〔八〕、甲、乙雙方在履行本合同的過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，同意以勞動(dòng)局為第一審理機(jī)關(guān)。 〔四〕、乙方需遵守?員工手冊(cè)?中規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律。t237。i y249。)1:,2000年，小同懷孕(hu225。t237。在治療(zh236。)1:,第七十一頁(yè)，共八十三頁(yè)。)消費(fèi)緊張狀態(tài)，因此工廠未安排小同補(bǔ)休。)1:,第七十頁(yè)，共八十三頁(yè)。u)，與工廠約定剩下兩千元賠償金從每月工資中扣除。)1:,第六十九頁(yè)，共八十三頁(yè)。小同于一九九六年進(jìn)入工廠，在進(jìn)廠后的幾年里分別(fēnbi233。)東路1號(hào) ： 710054 Email： moschenpub.xaonline.,有興趣(x236。oji224。ngdān)法律責(zé)任的要件:,第六十六頁(yè)，共八十三頁(yè)。,勞動(dòng)爭(zhēng)議(zhēngy236。n l236。od242。ng)爭(zhēng)議仲裁的原那么,〔A〕 一次裁決(c225。n)出現(xiàn) 集體合同的無(wú)效可分為全部無(wú)效和局部無(wú)效,第六十一頁(yè)，共八十三頁(yè)。diǎn) 附件及其他應(yīng)注目的有關(guān)事項(xiàng),第六十頁(yè)，共八十三頁(yè)。od242。) 集體合同內(nèi)容 集體合同的形式 集體合同的審查機(jī)構(gòu) 集體合同的期限 35年,第五十八頁(yè)，共八十三頁(yè)。ng)不同；法律效力不同。,第五十六頁(yè)，共八十三頁(yè)。,第五十五頁(yè)，共八十三頁(yè)。 詳細(xì)材料包括：雙方訂立的勞動(dòng)合同文本二份；用人單位的有關(guān)證明材料；勞動(dòng)者身份證明；勞動(dòng)者的學(xué)歷證明、體檢證明；證明機(jī)關(guān)認(rèn)為需要(xūy224。o d242。 t243。,第五十三頁(yè)，共八十三頁(yè)。n zh232。ng)。nɡ h233。)和效勞措施。nɡ)的管理體制,第五十頁(yè)，共八十三頁(yè)。ng)管理 勞動(dòng)合同的社會(huì)管理 勞動(dòng)合同的用人單位內(nèi)部管理,勞動(dòng)合同(l225。ir243。o d242。,麥當(dāng)勞的培訓(xùn)(p233。y236。假設(shè)培訓(xùn)合同期未滿，你不能制造任何理由或借口到達(dá)離任的目的，假設(shè)你提出辭職或被解聘，麥當(dāng)勞將按照培訓(xùn)合同向你追討培訓(xùn)費(fèi)。y236。)〔協(xié)議(xi233。 tong)、合同(h233。 xiāng)的約定。ng)責(zé)任,〔二〕勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的賠償(p233。,違背(w233。o d242。nɡ h233。ng)一定工作而終止,第四十三頁(yè)，共八十三頁(yè)。nɡ h233。ngku224。o d242。nɡ h233。nɡ h233。nɡ)的變更,對(duì)勞動(dòng)合同變更的條件 理論中勞動(dòng)合同變更的原因(yu225。,勞動(dòng)合同(l225。,勞動(dòng)合同的約定(yuēd236。,法國(guó)勞動(dòng)合同的期限： 定期勞動(dòng)合同只能適用于以下情況之下： 一是替代休病假、產(chǎn)假等勞動(dòng)合同暫停(z224。nɡ h233。 12．對(duì)本合同的補(bǔ)充須以書(shū)面形式。 10．您享受(xiǎngsh242。,6．在領(lǐng)取本企業(yè)或本企業(yè)下屬一個(gè)部門的工資或供養(yǎng)期間，員工的創(chuàng)造創(chuàng)造必須向本企業(yè)報(bào)告并交付支配。假設(shè)法律和工資合同中規(guī)定了更長(zhǎng)的期限，應(yīng)予執(zhí)行。工資支付以非現(xiàn)金方式轉(zhuǎn)入員工自己任選(r232。) 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇 其他事項(xiàng),第三十四頁(yè)，共八十三頁(yè)。ng)：工種和崗位、工作地點(diǎn)和場(chǎng)所 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 勞動(dòng)報(bào)酬 勞動(dòng)紀(jì)律 勞動(dòng)合同終止的條件 違約責(zé)任,第三十三頁(yè)，共八十三頁(yè)。nɡ h233。)的義務(wù) 照料的義務(wù) 提供勞動(dòng)條件的義務(wù),乙方: 勞動(dòng)報(bào)酬給付(ɡěi f249。o d242。 t243。)合法 形式合法,第三十頁(yè)，共八十三頁(yè)。nɡ h233。)勞動(dòng)合同的原那么,合法(h233。nɡ)的特征,勞動(dòng)合同特征： 勞動(dòng)合同主體的特定性 勞動(dòng)合同內(nèi)容是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù) 勞動(dòng)合同的目的是勞動(dòng)過(guò)程的完成 勞動(dòng)合同屬于諾成、有償(yǒu ch225。,勞動(dòng)合同(l225。nɡ)的概念和特征,勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者與用人單位之間確立變更和終止勞動(dòng)權(quán)利(qu225。,第三節(jié) 勞動(dòng)合同(l225。 〔2〕兩者的內(nèi)容和效力不同。,勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象，而勞動(dòng)法律關(guān)系那么是勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)果表達(dá)。i)的成員，并遵守單位(dānw232。zhēng)： 主體雙方具有平等性和隸屬性 勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家意志為主導(dǎo)，當(dāng)事人意志為主體的特征,第二十四頁(yè)，共八十三頁(yè)。ngch233。,第二節(jié) 勞動(dòng)法律(fǎlǜ)關(guān)系,勞動(dòng)(l225。)現(xiàn)狀,第二十頁(yè)，共八十三頁(yè)。)案件數(shù)高速增長(zhǎng),我國(guó)勞動(dòng)(l225。)的特點(diǎn),我國(guó)勞動(dòng)(l225。ng)關(guān)系現(xiàn)狀,第十七頁(yè)，共八十三頁(yè)。od242。,勞動(dòng)(l225。勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)報(bào)酬是分配的性質(zhì)，是定期的；勞務(wù)關(guān)系是商品價(jià)格的一次性支付。勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)支配權(quán)歸掌握勞動(dòng)；勞務(wù)關(guān)系不存在此關(guān)系。)利益和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì) 具有社會(huì)關(guān)系的性質(zhì),第十五頁(yè)，共八十三頁(yè)。tu236。ng)目的,第十三頁(yè)，共八十三頁(yè)。nl236。,勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。,企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，就是指企業(yè)勞動(dòng)力使用者或雇主與企業(yè)勞動(dòng)者或員工之間的一種(yī zhǒnɡ)社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。,勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。 非職業(yè)的勞動(dòng)、沒(méi)有報(bào)酬
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