企業(yè)勞動合同的管理體制(已改無錯字)
2024-11-03 22 本頁面
【正文】 十三頁。,勞動合同鑒證(ji224。n zh232。nɡ)與公證的區(qū)別,行政行為 非訴訟的司法行為； 應當鑒證 當事人自主決定； 勞動合同效力確實認權 公證機關那么無權(w qu225。n)確認勞動合同是否有效； 監(jiān)視勞動合同履行的責任 公證機關對其公證的勞動合同無此責任。,第五十三頁，共八十三頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)鑒定的內(nèi)容,資格(zī g233。)審查 行為審查 內(nèi)容審查,第五十四頁，共八十三頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)鑒定的程序,當事人申請。 詳細材料包括：雙方訂立的勞動合同文本二份；用人單位的有關證明材料；勞動者身份證明；勞動者的學歷證明、體檢證明；證明機關認為需要(xūy224。o)提供的其他材料。 鑒證機關對勞動合同進展鑒證。 雙方有關人應該到場。,第五十五頁，共八十三頁。,第五節(jié) 集體合同協(xié)商(xi233。shāng),集體合同 集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生(w232。ishēng)、保險福利等事項在平等協(xié)商一致根底上簽定的書面協(xié)議。,第五十六頁，共八十三頁。,集體合同的概念(g224。ini224。n)和特點,集體合同的特點： 當事人不同；內(nèi)容不同；功能(gōngn233。ng)不同；法律效力不同。,第五十七頁，共八十三頁。,集體合同的有關(yǒuguān)問題,集體合同意義(y236。y236。) 集體合同內(nèi)容 集體合同的形式 集體合同的審查機構 集體合同的期限 35年,第五十八頁，共八十三頁。,集體合同內(nèi)容(n232。ir243。ng),＊ 勞動基準 ＊ 勞動(l225。od242。ng)管理的程序性規(guī)定 ＊ 過渡性規(guī)定 ＊ 其他規(guī)定,第五十九頁，共八十三頁。,集體合同的格式(g233。 shi),集體合同的名稱 前言或序言 正文 結尾 集體合同的變更解除條件及方法； 集體合同的監(jiān)視檢查 集體合同的有效期限 集體合同的正本、副本的份數(shù) 集體合同當事人雙方簽字蓋章 集體合同簽訂的時間、地點(d236。diǎn) 附件及其他應注目的有關事項,第六十頁，共八十三頁。,集體合同的變更(bi224。ngēng)、解除、 終止和效力,集體合同的變更任何時候都可以 集體合同的解除 集體合同的終止期滿或約定的終止 條件(ti225。oji224。n)出現(xiàn) 集體合同的無效可分為全部無效和局部無效,第六十一頁，共八十三頁。,〔A〕 著重調(diào)解及時處理 〔B〕 在查清事實的根底(gēndǐ)上依法處理 〔C〕 當事人在適用法律上一律平等 〔D〕 強迫性 〔E〕 維護當事人的利益,第六節(jié) 勞動爭議處理(chǔlǐ)的原那么,第六十二頁，共八十三頁。,勞動(l225。od242。ng)爭議仲裁的原那么,〔A〕 一次裁決(c225。iju233。)原那么 〔B〕 合議原那么 〔C〕 強迫原那么 〔D〕 回避原那么 〔E〕 區(qū)分舉證責任原那么,第六十三頁，共八十三頁。,勞動(l225。od242。ng)爭議的預防措施,〔A〕 強化勞動關系當事人的勞動法那么觀念 〔B〕 強化對勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況監(jiān)視檢查 〔C〕 強化勞動合同、集體合同的管理 〔D〕 強化和完美(w225。nměi)企業(yè)的民主管理體制 〔E〕 完美我國的勞動立法,第六十四頁，共八十三頁。,勞動爭議的案例(224。n l236。)分析,按照勞動(l225。od242。ng)爭議的自身規(guī)定性分析： 確定勞動爭議標的 分析意思表示的內(nèi)容 分析爭議內(nèi)容是否合法,第六十五頁，共八十三頁。,勞動爭議(zhēngy236。)的案例分析,行為(x237。ngw233。i) 結果 因果關系 過錯,承擔(ch233。ngdān)法律責任的要件:,第六十六頁，共八十三頁。,勞動爭議的案例(224。n l236。)分析,按照承擔法律責任的要件(y224。oji224。n)分析： 當事人所施行的行為 是否造成危害,第六十七頁，共八十三頁。,陳小慶 : 85523128 地址： 西安市建立(ji224。nl236。)東路1號 ： 710054 Email： moschen@pub.xaonline.,有興趣(x236。ngq249。)及問題，請聯(lián)絡我,第六十八頁，共八十三頁。,女工小同是某暖瓶廠的油漆工。小同于一九九六年進入工廠，在進廠后的幾年里分別(fēnbi233。)發(fā)生了以下一系列與工作有關的事件： 96.進廠第一年(一九九六年)，小同上夜班，那么她的工作時間應當比白班少__________個小時。,HR試題(sh236。t237。)1:,第六十九頁，共八十三頁。,一九九八年，小同因操作失誤，導致工廠一千個暖瓶成品碎裂，給工廠造成直接經(jīng)濟損失八千元人民幣。工廠按照勞動合同的約定要求小同賠償四千元經(jīng)濟損失。小同賠償了兩千元現(xiàn)金以后(yǐh242。u)，與工廠約定剩下兩千元賠償金從每月工資中扣除。十月份小同的工資為一千元人民幣，那么工廠從小同工資中扣除的賠償金不得超過__________元人民幣。 A.200 B.300 C.500 D.600,HR試題(sh236。t237。)1:,第七十頁，共八十三頁。,小同進廠的第二年(一九九七年)，由于當?shù)叵募窘蹬R早于往年，五月份氣溫就高達三十二、三攝氏度，造成當?shù)嘏啃枨箜敺宓奶嵩绲絹?，而本廠的庫存量遠不能到達訂貨需要。于是，小同在“五一〞時被安排加班，并且由于整個夏季都處于(chǔy)消費緊張狀態(tài)，因此工廠未安排小同補休。這樣的話，工廠應支付給小同不低于工資的__________的工資報酬。 A.150% B.200% C.300% D.500%,HR試題(sh236。t237。)1:,第七十一頁，共八十三頁。,一九九九年八月，小同因傳染得了乙肝，住院治療(zh236。li225。o)了一個月。在治療(zh236。li225。o)期內(nèi)，工廠支付給小同的病假工資或疾病救濟費__________
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