企業(yè)勞動(dòng)合同的管理體制-文庫(kù)吧資料
2024-11-03 22:30本頁(yè)面
【正文】 到場(chǎng)。o)提供的其他材料。nɡ)鑒定的程序,當(dāng)事人申請(qǐng)。nɡ h233。,勞動(dòng)合同(l225。nɡ)鑒定的內(nèi)容,資格(zī g233。nɡ h233。,勞動(dòng)合同(l225。n)確認(rèn)勞動(dòng)合同是否有效； 監(jiān)視勞動(dòng)合同履行的責(zé)任 公證機(jī)關(guān)對(duì)其公證的勞動(dòng)合同無此責(zé)任。nɡ)與公證的區(qū)別,行政行為 非訴訟的司法行為； 應(yīng)當(dāng)鑒證 當(dāng)事人自主決定； 勞動(dòng)合同效力確實(shí)認(rèn)權(quán) 公證機(jī)關(guān)那么無權(quán)(w,勞動(dòng)合同鑒證(ji224。 勞動(dòng)合同鑒證與公證的共同點(diǎn)是：都是一種具有權(quán)威性的證明制度，都是代表國(guó)家行使對(duì)勞動(dòng)合同的審查證明權(quán)；都是根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)進(jìn)展的，具有法律效力；都可作為勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和法院處理勞動(dòng)合同糾紛的證據(jù)。 d242。 t243。o d242。,第五十一頁(yè)，共八十三頁(yè)。nɡ)的概念,勞動(dòng)合同鑒證是勞動(dòng)行政主管部門根據(jù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法審查、證明勞動(dòng)合同的合法性、真實(shí)性、完備性和可行性的一項(xiàng)行政監(jiān)視(jiānsh236。,勞動(dòng)合同鑒證(ji224。 t243。o d242。ngzh232。ng) 建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳,第四十九頁(yè)，共八十三頁(yè)。nɡ)的管理體制,勞動(dòng)合同的管理 起草勞動(dòng)合同和各類專項(xiàng)協(xié)議 清楚勞動(dòng)合同各項(xiàng)內(nèi)容(n232。nɡ h233。,第四節(jié) 勞動(dòng)合同(l225。ix249。)為準(zhǔn)。)簽訂的期限有差異時(shí)，以培訓(xùn)協(xié)議(xi233。)與聘用合同同樣有效，當(dāng)合同期規(guī)定的期限與培訓(xùn)協(xié)議(xi233。培訓(xùn)協(xié)議(xi233。)的有關(guān)內(nèi)容，在培訓(xùn)回來后以自己的行動(dòng)爭(zhēng)取更佳的表現(xiàn)，以證明麥當(dāng)勞的培訓(xùn)之有效以及你主管對(duì)你期望和培養(yǎng)之正確。)簽訂，你應(yīng)遵循協(xié)議(xi233。假設(shè)協(xié)議(xi233。y236。y236。 tong)期,參考(cānkǎo),第四十七頁(yè)，共八十三頁(yè)。,麥當(dāng)勞的合同(h233。公司的法定代理人或者法定代理委托人與你簽訂了勞動(dòng)合同，雙方就獲得了按照合同所寫明的權(quán)利并且也承諾了雙方所要承擔(dān)的義務(wù)，合同期那么是這種承諾的期限一般為二年。,按照公平、公正的原那么,麥當(dāng)勞會(huì)與你簽訂符合國(guó)家有關(guān)法律的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是雙方互相(h249。ich225。ich225。ib232。nɡ)的續(xù)訂,雙方(shuāngfāng)協(xié)商 10年以上的勞動(dòng)關(guān)系 工傷或者職業(yè)病條件 患病及女職工保護(hù)情形,第四十五頁(yè)，共八十三頁(yè)。nɡ h233。,勞動(dòng)合同(l225。 t243。o d242。, 勞動(dòng)合同的因故終止 協(xié)議終止 經(jīng)裁決或判決而終止 因不可抗力而終止 勞動(dòng)者到達(dá)法定年齡而終止 勞動(dòng)關(guān)系主體消滅 法律規(guī)定的其他(q237。n ch233。 t243。o d242。ng) 用人單位提早解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,第四十二頁(yè)，共八十三頁(yè)。nɡ)的解除,用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情況(q237。nɡ h233。,勞動(dòng)合同(l225。 t243。o d242。 t243。o d242。nyīn) 勞動(dòng)合同變更的程序,第四十頁(yè)，共八十三頁(yè)。 t243。o d242。)競(jìng)爭(zhēng)條款 違約金和賠償金 其他條款,第三十九頁(yè)，共八十三頁(yè)。ng)條款,試用期：最長(zhǎng)不超過6個(gè)月 保密條款和制止同業(yè)(t243。 法國(guó)勞動(dòng)法典法律篇第122－l－l,參考資料,第三十八頁(yè)，共八十三頁(yè)。n t237。ng)外，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)約定變更、解除、終止的條件； 無固定期限的勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者工作10年以上，勞動(dòng)者提出訂立無 固定期限的合同，用人單位應(yīng)該與之簽定 以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同,第三十七頁(yè)，共八十三頁(yè)。 t243。o d242。 13．其他協(xié)議：〔此條款根據(jù)特殊情況制訂〕 公司 員工簽名 日期和地點(diǎn),第三十六頁(yè)，共八十三頁(yè)。 11．此外，現(xiàn)行的巴伐利亞五金工業(yè)的工資合同和本企業(yè)協(xié)議，尤其是本企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)那么也同樣適用。u)的企業(yè)養(yǎng)老金和遺屬供養(yǎng)金，應(yīng)按照“企業(yè)補(bǔ)充供養(yǎng)規(guī)定〞和 “公司員工養(yǎng)老金基金會(huì)章程〞執(zhí)行。 9．您在年滿65周歲的那個(gè)月完畢后，無須提出辭退，即開始退休。 7．您表示，當(dāng)企業(yè)情況有變化時(shí)，愿意在別的崗位上承擔(dān)同樣的或其他可以勝任的工作。 〔續(xù)〕,參考資料,第三十五頁(yè)，共八十三頁(yè)。 4．您的休假要求以企業(yè)的休假規(guī)定為準(zhǔn)。 在此期間，雙方可在終止前的一個(gè)月內(nèi)提出終止合同。n xuǎn)的賬戶。 超出工資合同規(guī)定程度的工資支付應(yīng)予保密，而且在工資合同決定增長(zhǎng)工資時(shí)應(yīng)予計(jì)算。,雇傭合同 受雇人： 出生：年月日 1．自年月日起，您受本企業(yè)雇用。okuǎn)〕,試用期 培訓(xùn) 保守商業(yè)機(jī)密(jīm236。,勞動(dòng)合同的條款(ti225。ir243。 t243。o d242。)的問題 忠誠(chéng)的義務(wù) 附隨的義務(wù),第三十二頁(yè)，共八十三頁(yè)。nɡ)的內(nèi)容,甲方: 勞動(dòng)報(bào)酬給付(ɡěi f249。nɡ h233。,勞動(dòng)合同(l225。nɡ)的過程,用人單位擬訂勞動(dòng)合同草案 勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商(xi233。nɡ h233。,簽訂勞動(dòng)合同(l225。ngx249。 t243。o d242。fǎ)原那么 平等自愿原那么 協(xié)商一致原那么,第二十九頁(yè)，共八十三頁(yè)。ngl236。nɡ)、雙務(wù)、要式合同 勞動(dòng)合同在一定條件下，往往涉及第三人 的物質(zhì)利益,第二十八頁(yè)，共八十三頁(yè)。 t243。o d242。,第二十七頁(yè)，共八十三頁(yè)。nl236。 t243。o d242。)的區(qū)別,第二十六頁(yè)，共八十三頁(yè)。,勞動(dòng)法律關(guān)系(guān x236。nɡ)。 二者區(qū)別在于： 〔1〕兩者形成的前提條件不同(b249。ng)法律關(guān)系的特征,第二十五頁(yè)，共八十三頁(yè)。i)的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么,勞動(dòng)(l225。i)的勞動(dòng)過程而勞動(dòng) 3. 勞動(dòng)關(guān)系是基于職業(yè)的、有償?shù)膭趧?dòng)而發(fā)生的 4. 勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者必須成為另一方用人單位(dānw232。,1. 勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方必須是提供消費(fèi)資料的用人單位(dānw232。,勞動(dòng)法律(fǎlǜ)關(guān)系的特征,勞動(dòng)法律關(guān)系的特征(t232。ng)的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。,勞動(dòng)法律關(guān)系 勞動(dòng)法律標(biāo)準(zhǔn)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中形成(x237。od242。)現(xiàn)狀,第二十一頁(yè)，共八十三頁(yè)。,微觀(wēiguān)原因——個(gè)人層次,
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